招聘方案請示格式_第1頁
招聘方案請示格式_第2頁
招聘方案請示格式_第3頁
招聘方案請示格式_第4頁
招聘方案請示格式_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

招聘方案請示格式1.引言在組織進(jìn)行招聘活動時，為了能夠順利吸引合適的人才并減少無效投遞，需要對招聘方案進(jìn)行請示。本文檔旨在提供一個招聘方案請示的格式范本，以供參考和使用。2.請示內(nèi)容2.1職位信息在本章節(jié)中，需要提供以下關(guān)于職位的相關(guān)信息：職位名稱職位描述職位要求（包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等）2.2招聘渠道在本章節(jié)中，需要提供關(guān)于招聘渠道的相關(guān)信息：招聘渠道的選擇（如招聘網(wǎng)站、社交媒體等）招聘渠道的理由招聘渠道的預(yù)算2.3招聘時間計(jì)劃在本章節(jié)中，需要提供招聘時間計(jì)劃的相關(guān)信息：招聘開始時間和截止時間面試時間安排最終錄用的時間預(yù)期2.4招聘預(yù)算在本章節(jié)中，需要提供招聘預(yù)算的相關(guān)信息：招聘費(fèi)用的預(yù)算包括廣告費(fèi)用、面試費(fèi)用等預(yù)算的依據(jù)和理由2.5招聘流程在本章節(jié)中，需要提供招聘流程的相關(guān)信息：簡歷篩選流程面試流程錄用流程3.請示流程3.1目標(biāo)審批人在本章節(jié)中，需要提供請示招聘方案的目標(biāo)審批人的相關(guān)信息：審批人的職位和聯(lián)系方式3.2請示材料在本章節(jié)中，需要提供請示招聘方案時所需提交的材料：此招聘方案的詳細(xì)文檔其他支持材料（如招聘渠道的報(bào)價(jià)、預(yù)算計(jì)算表等）3.3請示發(fā)送在本章節(jié)中，需要提供請示招聘方案時所需發(fā)送的方式和步驟：請示發(fā)送的途徑（如郵件、傳真等）請示發(fā)送的步驟和時間計(jì)劃4.結(jié)論請示招聘方案的格式可以根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)整，但需要保證包含相關(guān)的信息和材料。招聘方案請示是確保招聘活動順利進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)，通過合理的請示格式和審批流程，可以提高招聘效率和準(zhǔn)確度。注意事項(xiàng)：請示招聘方案時，請確保不包含任何郵箱地址、圖片、網(wǎng)址等敏感信息，以確保信息的安全性。以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論