2024年社區(qū)管理崗位職責(zé)10篇

2024年社區(qū)管理崗位職責(zé)10篇

目錄

第1篇社區(qū)管理崗位職責(zé)

第2篇社區(qū)運營管理崗位職責(zé)

第3篇社區(qū)管理員崗位職責(zé)

第4篇社區(qū)健康管理崗位職責(zé)

第5篇學(xué)校保健管理人員崗位職責(zé)-社區(qū)

第6篇小區(qū)大廈社區(qū)文化管理崗位職責(zé)

第7篇華盛社區(qū)文化管理員崗位職責(zé)

第8篇精神衛(wèi)生管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容(社區(qū))

第9篇精神衛(wèi)生管理人員崗位職責(zé)(社區(qū))

第10篇物業(yè)管理社區(qū)文化員崗位職責(zé)

社區(qū)管理崗位職責(zé)

社區(qū)商業(yè)管理部總監(jiān)崗位職責(zé):

圍繞公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營方向,確保各社區(qū)商業(yè)項目的經(jīng)營風(fēng)格符合預(yù)期目標(biāo),確保各項工作符合公司制度和流程要求。主要負(fù)責(zé)社區(qū)商業(yè)的整體規(guī)劃定位、品牌招商,負(fù)責(zé)制定社區(qū)商業(yè)項目的策劃方案,組織專案會議討論,社區(qū)商業(yè)項目產(chǎn)品定位、招商與運營管理。

任職資格:

30—45周歲

具備獨立運行社區(qū)商業(yè)項目管理的能力;

對社區(qū)商業(yè)的管理模塊有系統(tǒng)的深入了解和實踐經(jīng)驗;

具備現(xiàn)代營銷管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

具備良好的商務(wù)談判能力、組織協(xié)調(diào)能力;

具備良好的語言理解、邏輯推理、數(shù)據(jù)分析能力。崗位職責(zé):

圍繞公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營方向,確保各社區(qū)商業(yè)項目的經(jīng)營風(fēng)格符合預(yù)期目標(biāo),確保各項工作符合公司制度和流程要求。主要負(fù)責(zé)社區(qū)商業(yè)的整體規(guī)劃定位、品牌招商,負(fù)責(zé)制定社區(qū)商業(yè)項目的策劃方案,組織專案會議討論,社區(qū)商業(yè)項目產(chǎn)品定位、招商與運營管理。

任職資格:

30—45周歲

具備獨立運行社區(qū)商業(yè)項目管理的能力;

對社區(qū)商業(yè)的管理模塊有系統(tǒng)的深入了解和實踐經(jīng)驗;

具備現(xiàn)代營銷管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

具備良好的商務(wù)談判能力、組織協(xié)調(diào)能力;

具備良好的語言理解、邏輯推理、數(shù)據(jù)分析能力。

社區(qū)健康管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)健康業(yè)務(wù)建設(shè),提升服務(wù)水平,滿足顧客健康服務(wù)需求;

2、根據(jù)分公司健康中心業(yè)務(wù)發(fā)展要求,設(shè)計和開發(fā)所轄業(yè)務(wù)的運營模式;

3、高效管理,業(yè)務(wù)創(chuàng)新,提升分公司健康管理中心的核心技術(shù)水平;

4、通過業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成本部門的業(yè)績指標(biāo);

5、負(fù)責(zé)分公司健康管理中心的工作的流程梳理、完善的工作,并推動實施,確保組織高效運轉(zhuǎn);

6、健康中心預(yù)算費用管理:嚴(yán)格按照預(yù)算指標(biāo)實施部門費用管理;

7、通過加強(qiáng)與員工日常溝通及本部門各項活動的組織開展,逐級落實對團(tuán)隊成員的培養(yǎng)責(zé)任,建立良好的工作氛圍,促進(jìn)員工的成長發(fā)展;

任職要求:

1、從事醫(yī)療臨床經(jīng)驗(***)或健康管理公司、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)運營、銷售管理相關(guān)工作兩年以上經(jīng)驗;

2、對健康管理的全過程具有實際經(jīng)驗。同時具備健康管理相關(guān)知識,包括-影響健康的主要因素、健康狀況的信息管理、健康分析與風(fēng)險評估、大眾健康教育與健康促進(jìn)、健康服務(wù)與健康營銷、健康保險與健康管理、信息化在健康管理中的運用、常見病的健康管理、特殊人群的健康管理等;

3、大學(xué)?？埔陨?醫(yī)療、健康管理、中醫(yī)養(yǎng)生相關(guān)專業(yè)

物業(yè)管理社區(qū)文化員崗位職責(zé)

物業(yè)管理處社區(qū)文化員崗位職責(zé)

所在部門:**管理處

直屬上級:客服組主管

職責(zé)概要:在客服組主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)社區(qū)文化活動的策劃、安排和組織工作。

基本任務(wù)和職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定社區(qū)文化活動計劃

2、負(fù)責(zé)社區(qū)文化活動的方案策劃和組織、協(xié)調(diào)工作

3、負(fù)責(zé)社區(qū)文化活動的總結(jié)和效果評估

4、負(fù)責(zé)社區(qū)活動站的日常管理,及時掌握了解運動休閑設(shè)施設(shè)備的完好情況,有問題及時解決和報修,保障設(shè)施設(shè)備的使用安全。

5、負(fù)責(zé)制定物業(yè)區(qū)域內(nèi)場地組擺收費及活動站的收費標(biāo)準(zhǔn),報主管并經(jīng)經(jīng)理審批后執(zhí)行

6、主動收集、整理小區(qū)客戶意見、建議,及時匯總報主管

7、負(fù)責(zé)員工娛樂活動的具體組織和落實

8、具體負(fù)責(zé)每半年一次的《客戶意見調(diào)查》的組織工作

9、負(fù)責(zé)本區(qū)歷次大事和重大活動的記錄、歸檔

小區(qū)大廈社區(qū)文化管理崗位職責(zé)

小區(qū)(大廈)社區(qū)文化管理崗位職責(zé)

社區(qū)文化管理崗位負(fù)責(zé)利用小區(qū)(大廈)資源,發(fā)動小區(qū)(大廈)居民,開展健康、豐富的社區(qū)文化活動并協(xié)助管理處開展健康豐富的員工文化活動等工作。其具體崗位職責(zé)如下:

1.制訂年度社區(qū)文化活動計劃,報客戶服務(wù)主管審核。

2.每月25日前上交下月工作計劃,每周四之前上交本周業(yè)務(wù)信息。

3.策劃組織實施社區(qū)文化活動,豐富業(yè)主、住戶的社區(qū)文化生活。

4.評估總結(jié)各項活動進(jìn)行,填寫社區(qū)文化活動記錄表。

5.定期開展內(nèi)部員工活動。

6.定期對小區(qū)(大廈)宣傳欄進(jìn)行更新,并填寫相關(guān)質(zhì)量記錄。

7.配合其他部門的相關(guān)工作。

8.主動收集、聽取小區(qū)(大廈)業(yè)主的各項意見、建議,并及時將情況匯總,報上級領(lǐng)導(dǎo)。

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

精神衛(wèi)生管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容(社區(qū))

1.負(fù)責(zé)本地段精神病人的管理、預(yù)防、宣傳工作,做到底數(shù)清,情況明。

2.要掌握本地段病人的發(fā)病率、患病率,定期走訪居委會,及時掌握病人變動情況。

3.搞好本地段精神衛(wèi)生宣傳教育工作,有計劃地做好本地段各級人員培訓(xùn)及宣傳教育工作。

4.根據(jù)病情變化做好疾病四期分類管理,填好卡片記錄,按照市所的要求管好卡片。

5.定期參加區(qū)精神衛(wèi)生保健所會議,匯報總結(jié)工作,按時做好各項統(tǒng)計報表,上報區(qū)精神衛(wèi)生保健所。

6.參加市、區(qū)保健所組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)水平。

華盛社區(qū)文化管理員崗位職責(zé)

1、熟悉小區(qū)樓宇、公用設(shè)施、配套設(shè)施、業(yè)主情況,掌握有關(guān)住宅區(qū)管理的法規(guī)、政策,對業(yè)主、訪客提出的有關(guān)問題,能夠準(zhǔn)確、正確的回答。

2、不斷學(xué)習(xí)和掌握各種專業(yè)知識和技能。具備生活百科常識,有能力開展管理方案中所提到的各種便民服務(wù)。

3、加強(qiáng)宣傳,對內(nèi),向住戶宣傳物業(yè)管理法規(guī)、政策、住戶應(yīng)注意事項、管理處的管理服務(wù)項目和措施;對外,向社會宣傳管理處的管理服務(wù)項目和措施,樹立小區(qū)的雙文明形象。

4、加強(qiáng)與業(yè)主(住戶)的聯(lián)系,滿足業(yè)主(住戶)的各種合理要求,爭取業(yè)主(住戶)和社會各界對管理處工作的支持和諒解。

5、加強(qiáng)與住宅局、區(qū)房管局、居委會、派出所、供水、供電、銀行、學(xué)校、通訊、火車站、機(jī)場等部門的聯(lián)系,為開展各種管理、服務(wù)提供良好的條件。

6、活躍小區(qū)氣氛,根據(jù)業(yè)主(住戶)特點,組織各種居民聚會和文化、體育、娛樂等活動。

7、努力塑造小區(qū)環(huán)境藝術(shù)形象,構(gòu)思雕塑、::繪畫、標(biāo)語等直觀宣傳標(biāo)志;擬寫宣傳文稿,教育業(yè)主(住戶)愛護(hù)小區(qū)、清潔小區(qū)、綠化和美化小區(qū),聯(lián)合防盜、防匪、防火、共同維護(hù)本區(qū)交通秩序和治安環(huán)境。

8、負(fù)責(zé)記錄本小區(qū)歷次大事記及各種活動,使用筆錄、攝像、攝影等現(xiàn)代手段,將小區(qū)的創(chuàng)立直以永遠(yuǎn)歷史裝入檔案備查。

9、負(fù)責(zé)接待安排上級主管部門和同業(yè)人士的檢查、指導(dǎo)、來訪、參觀等事宜。

10、完成管理處主任交代的其他任務(wù)。

社區(qū)運營管理崗位職責(zé)

21087-手游社區(qū)與用戶管理運營(深圳)騰訊騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開放平臺,騰訊深圳,騰訊工作職責(zé):

負(fù)責(zé)游戲社區(qū)運營工作,根據(jù)游戲所處的生命周期,制定針對性的運營策略,并對社區(qū)用戶活躍度負(fù)責(zé);

配合項目版本、運營活動及市場側(cè)推廣,在社區(qū)進(jìn)行靈活的落地傳播,確保傳播效果;

搭建pgc-ugc內(nèi)容產(chǎn)出體系,包括但不限于圖文視頻攻略、玩家ugc內(nèi)容的產(chǎn)出激勵等;

管理合作供應(yīng)商和外部寫手團(tuán)隊,保證內(nèi)容產(chǎn)出體系的健康運作,保證內(nèi)容的產(chǎn)出時間和質(zhì)量;

負(fù)責(zé)內(nèi)、外部合作渠道的專項支持,包括但不限于:合作洽談、合作執(zhí)行與效果反饋;

關(guān)注用戶需求細(xì)節(jié),根據(jù)運營需求,進(jìn)行市場運營活動的規(guī)劃和執(zhí)行;

與多個內(nèi)、外部團(tuán)隊緊密合作,高效協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動項目實施。

任職要求:

熱愛游戲,對端游、手游有深刻的認(rèn)識,了解動作品類游戲特色及用戶需求;

擁有3年或以上工作經(jīng)驗,具備官網(wǎng)、社區(qū)運營經(jīng)驗;

熟悉pgc、ugc等內(nèi)容和相關(guān)資源,有大型媒體或內(nèi)容產(chǎn)品運營經(jīng)驗者優(yōu)先,具備良好的業(yè)界和人脈資源者優(yōu)先;

熟悉游戲直播(優(yōu)先)或短視頻內(nèi)容運營和主播/ugc生態(tài)運營;

有較強(qiáng)自驅(qū)力,目標(biāo)規(guī)劃能力以及溝通能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力,勇于面對困難和壓力;

熟悉游戲研發(fā)或運營流程,有動作手游或海外項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

學(xué)校保健管理人員崗位職責(zé)-社區(qū)

1.對學(xué)校不同班級學(xué)生數(shù)要清楚,做好不同年齡段的預(yù)防接種工作。

2.接種前做好疫苗和器材準(zhǔn)備工作,接種后有登記。

3.配合校醫(yī)在不同季節(jié)進(jìn)行不同疾病的防病知識宣傳。

4.對學(xué)校保健工作做到年初有計劃,年終有總結(jié)。

精神衛(wèi)生管理人員崗位職責(zé)(社區(qū))

1.負(fù)責(zé)本地段精神病人的管理、預(yù)防、宣傳工作，做到底數(shù)清，情況明。

2.要掌握本地段病人的發(fā)病率、患病率，定期走訪居委會，及時掌握病人變動情況。

3.搞好本地段精神衛(wèi)生宣傳教育工作，有計劃地做好本地段各級人員培訓(xùn)及宣傳教育工作。

4.根據(jù)病情變化做好疾病四期分類管理，填好卡片記錄，按照市所的要求管好卡片。

5.定期參加區(qū)精神衛(wèi)生保健所會議，匯報總結(jié)工作，按時做好各項統(tǒng)計報表，上報區(qū)精神衛(wèi)生保健所。

6.參加市、區(qū)保健所組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

社區(qū)管理員崗位職責(zé)

微信群社區(qū)管理員藍(lán)橙網(wǎng)絡(luò)上海藍(lán)橙網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,上海藍(lán)橙,藍(lán)橙,藍(lán)橙網(wǎng)絡(luò),藍(lán)橙

-負(fù)責(zé)群內(nèi)成員的維護(hù),包括成員的選擇,篩檢,添加,優(yōu)化和名稱規(guī)范;

-管理微信群的信息內(nèi)容,保持信息的積極向上;

-負(fù)責(zé)日常活躍群,通過發(fā)言、提醒等方式和群友交流,回答并幫助解決群友在微信群中提出的疑問;

-搜集有群友的問題反饋和批評建議,對有效粉絲的需求和行為進(jìn)行分析和記錄,將整合后的信息提交給上級主管;

-相關(guān)微信日常內(nèi)容編輯、發(fā)布、維護(hù)、管理、互動、提高影響力和關(guān)注度,協(xié)助微信社群裂變活動。

任職要求:

-全日制大專或以上學(xué)歷,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

-喜歡聊天,愛跟人打交道,打字速度快;

-有一定的客戶服務(wù)意識,喜歡電商行業(yè)。

職位晉升:

目標(biāo)達(dá)成組建團(tuán)隊,根據(jù)業(yè)績情況增減團(tuán)隊規(guī)模,一年兩次職位晉升的機(jī)會,有機(jī)會孵化品牌成為合伙人。

lyceemnetwork處于高速發(fā)展增長期,專注于從事國外小眾品牌孵化運營,代理的品牌多為國內(nèi)唯一總代。

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