人事專員工作職責(zé)2024（30篇）

第人事專員工作職責(zé)2024（30篇）

人事專員工作職責(zé)2024（通用30篇）

人事專員工作職責(zé)2024篇1

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2024篇2

1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;

5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)2024篇3

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2024篇4

1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書(shū)的注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。

2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

4、根據(jù)證書(shū)報(bào)名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書(shū)維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時(shí)記錄匯總。

6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊(cè)、見(jiàn)證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

7、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書(shū)的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管。

8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策

變化。

9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。

人事專員工作職責(zé)2024篇5

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；

負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；

及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作；

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2024篇6

1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等業(yè)務(wù);

3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書(shū)的及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更;

4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);

人事專員工作職責(zé)2024篇7

1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù);

5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng);

6、其它人力資源相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)2024篇8

一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

二、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。

三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請(qǐng)假等工作的綜合管理。

五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

七、協(xié)助部門主管對(duì)公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。

八、公司固定資產(chǎn)、庫(kù)房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺(tái)賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。

九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，發(fā)放管理。

十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。

十一、公司各類證照及部分員工資格證書(shū)的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔。

十二、公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來(lái)訪接待、電話接聽(tīng)，物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。

人事專員工作職責(zé)2024篇9

1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;

2、全盤(pán)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;

8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2024篇10

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

6.招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;

7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2024篇11

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

8、管理爭(zhēng)端解決程序;

9、其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)2024篇12

1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;

2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評(píng)估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案;

3、完成公司需求崗位的招募，通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;

4、協(xié)助建立公司人才庫(kù)，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2024篇13

1.進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

2.按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)工作;

3.負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;

4.建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;

6.統(tǒng)計(jì)員工考勤，請(qǐng)假等;

人事專員工作職責(zé)2024篇14

1.定期對(duì)人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析

2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)工作

3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

4.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理

5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

人事專員工作職責(zé)2024篇15

1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;

人事專員工作職責(zé)2024篇16

1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開(kāi)展;

2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;

3、每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;

4、統(tǒng)計(jì)好每天的簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責(zé)2024篇17

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

3、計(jì)算員工薪資;

4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作;

5、在工作中提出合理化建議。

人事專員工作職責(zé)2024篇18

工作內(nèi)容：

（1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理；

（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

（3）、新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；

（4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；

（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；

（6）、員工考勤管理；

（7）、員工工資的計(jì)算；

（8）、廠牌、廠服的管理；

（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；

（10）、員工獎(jiǎng)懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

（11）、飯?zhí)?、宿舍、保安等行政后勤事?wù)的管理；

（12）、會(huì)議室的管理與會(huì)議記錄整理；

（13）、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)；

（14）、辦公用品的申購(gòu)與發(fā)放；

（15）、計(jì)劃和控制人事管理成本；

（16）、及時(shí)處理公司管理過(guò)程的.重大人事問(wèn)題；

（17）、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度；

（18）、規(guī)范員工行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；

（19）、實(shí)施行政稽查，并對(duì)稽查情況予以處罰；

（20）、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。

權(quán)力：

（1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力；

（2）、人事經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)；

（3）、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作；

（4）、人事任免建議權(quán)；

（5）、代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟；

（6）、對(duì)違反行政管理制度實(shí)施處罰的權(quán)力。

責(zé)任：

（1）、對(duì)文書(shū)檔案保密工作負(fù)主要責(zé)任；

（2）、對(duì)公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任；

（3）、對(duì)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任；

（4）、對(duì)人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任。

人事專員工作職責(zé)2024篇19

1.主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

3.人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

4.負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

人事專員工作職責(zé)2024篇20

1、協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選;

2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;

3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績(jī)效，按月上報(bào);

4、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

5、其他人事日常工作。

人事專員工作職責(zé)2024篇21

1)辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理

2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬

4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作

5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來(lái)賓的辦公室接待工作;

6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對(duì)文書(shū)工作進(jìn)行規(guī)范化管理;

人事專員工作職責(zé)2024篇22

1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù);

2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理;

5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

人事專員工作職責(zé)2024篇23

1、人員招聘：維護(hù)及開(kāi)通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng);

3、員工培訓(xùn)：對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

6、部門安排的其他臨時(shí)性工作。

人事專員工作職責(zé)2024篇24

1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;

3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);

4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;

5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。

人事專員工作職責(zé)2024篇25

1、負(fù)責(zé)工廠和市場(chǎng)相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

2、對(duì)招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，并進(jìn)行維護(hù)

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)2024篇26

1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;

5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購(gòu)計(jì)劃和倉(cāng)儲(chǔ)管理工作;

6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作;

7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2024篇27

1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開(kāi)展及各招聘渠道開(kāi)發(fā)

2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。

3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。

5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

7.完成上級(jí)交辦的其他工作

人事專員工作職責(zé)2024篇28

1、建立、維護(hù)人事檔案