崗位說明書（綜合管理部）

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綜合管理部崗位說明書

崗位說明書目錄

序編

部門崗位名稱現(xiàn)崗位擬定范疇

a制

1部長1中干正職

2副部長2中干副3-副1

4黨群專員26C-7B

5綜合管理部人力專員26C-7B

7行政文秘26C-7B

9后勤管理16C-7B

10公務(wù)車駕駛員56B

小計15

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崗位說明書

職位名稱部長職務(wù)代碼所屬部門綜合管理部

直接上級副總經(jīng)理管轄人數(shù)15職位等級中干正職

1.教育背景：行政管理、中文、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)及資歷：接受過旅游管理、財務(wù)、企業(yè)管理等工作培訓(xùn)。

任職條件3.工作經(jīng)驗：從事企業(yè)管理、行政管理3年以上工作。

4.基本技能和素質(zhì)：熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理；熟悉辦公室各項工作流程；具有較強

公文寫作、溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；執(zhí)行力及原則性強。

1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)作好企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營管理工作。

2.負責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項方針政策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

3.負責(zé)部門全面工作，擬訂部門工作計劃，組織并督促綜合管理部人員開展工

作。

崗位職責(zé)

4.負責(zé)公司各部門之間工作的溝通協(xié)調(diào)。

5.全面主持公司人力資源、會務(wù)、接待、黨群、工會、團組織、行政、企業(yè)管

理、法務(wù)、質(zhì)檢工作。

6.負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)及接待工作。

權(quán)力：1.對下屬人員工作安排及工作完成情況考核權(quán)。

2.對人員使用及任免建議權(quán)。

3.對公司重大經(jīng)營決策建議權(quán)。

4.對公司各部門經(jīng)營管理情況監(jiān)察及建議權(quán)。

權(quán)責(zé)范圍5.要求業(yè)務(wù)對象配合工作及其他相關(guān)權(quán)力。

責(zé)任：1.對部門工作質(zhì)量負責(zé)。

2.對部門資產(chǎn)、安全負責(zé)。

3.因工作失職給公司造成的損失，負相應(yīng)的責(zé)任。

4.其他相關(guān)責(zé)任。

1.向誰報告工作：公司副總經(jīng)理。

2.監(jiān)督：部門人員及公司其他部門人員工作情況。

工作關(guān)系3.指導(dǎo)：部門人員工作。

4.合作者：公司人員。

5.外部關(guān)系：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理與公司相關(guān)的社會公共關(guān)系。

1.辦公室為主；

工作環(huán)境

2.工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危險。

1.身體健康；

體質(zhì)條件

2.能承受工作壓力。

重要工作完成方面：

評價標(biāo)準(zhǔn)

1.能夠保證辦公室工作高效率、高質(zhì)量完成。

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常辦公事務(wù)、公司對外聯(lián)絡(luò)及接待工作。

3.負責(zé)來文、來電，函件的批處工作，能夠按要求起草文件。

下屬行為管理方面：

1.全面監(jiān)督綜合管理部相應(yīng)職能人員做好人力資源、會務(wù)、接待、黨群、工會、

團組織、行政、企業(yè)管理、法務(wù)等工作。

部門合作方面：

1.能夠負責(zé)公司各部門之間工作的溝通協(xié)調(diào)。

2,能夠?qū)靖鞑块T經(jīng)營管理情況監(jiān)察并提出建議。

關(guān)鍵人員流失方面：

能夠保證部門關(guān)鍵人員年流失率降到10%o

上述四方面工作全部完成為優(yōu)秀，兩項以下未完成為良好，兩項以上未完成為

差。

1.接到領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

2.制定工作目標(biāo)。

3.給下屬下達工作任務(wù)。

工作流程

4.落實崗位職責(zé)。

5.組織管理、執(zhí)行。

6.工作績效評估。

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崗位說明書

職位名稱副部長職務(wù)代碼所屬部門綜合管理部

直接上級部長管轄人數(shù)11職位等級中干副3-§IJ1

1.教育背景：行政管理、文秘、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)及資歷：接受過文秘、企業(yè)管理等工作培訓(xùn)。

任職條件3.工作經(jīng)驗：從事人事、黨群、行政管理工作1年及以上企業(yè)管理上工作。

4.基本技能和素質(zhì)：熟悉辦公室各項工作流程；具有較強公文寫作、溝通協(xié)調(diào)等能

力，執(zhí)行力強。

1.負責(zé)公司黨委、紀(jì)委、工會、監(jiān)事辦、群團、信訪穩(wěn)定工作；

2.協(xié)助部長開展行政管理、企業(yè)管理、人力資源、法律事務(wù)、內(nèi)部審計等相關(guān)工作。

崗位職責(zé)3.對接重慶市住房公積金管理中心、渝北區(qū)社保局、集團黨群工作部、人力資源部、

紀(jì)檢監(jiān)察部、資產(chǎn)管理部、法律審計部、區(qū)級職能部門、統(tǒng)景鎮(zhèn)政府及相關(guān)部門、

集團辦公室、企業(yè)管理部。

權(quán)力：1.對下屬人員工作安排及工作指導(dǎo)權(quán)。

2.對人員使用及任免建議權(quán)。

3.對公司各部門工作任務(wù)督辦權(quán)。

4.要求業(yè)務(wù)對象配合工作其他相關(guān)權(quán)力。

權(quán)責(zé)范圍

責(zé)任：1.對部門工作質(zhì)量負責(zé)。

2.對公司檔案、各類臺帳負責(zé)。

3.因工作失職給公司造成的損失，負相應(yīng)的責(zé)任。

4.其他相關(guān)責(zé)任。

1.向誰報告工作：部長。

2.監(jiān)督：部門人員工作情況。

工作關(guān)系3.指導(dǎo)：部門人員工作。

4.合作者：公司人員。

5.外部關(guān)系：協(xié)助部長處理與公司相關(guān)的社會公共關(guān)系。

1.辦公室為主。

工作環(huán)境

2.工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危險。

1.身體健康。

體質(zhì)條件

2.能承受工作壓力。

重要工作完成方面：

1.協(xié)助部門長做好辦公室各項工作。

2.負責(zé)公司黨務(wù)、工會和群團工作。

3.負責(zé)人力資源管理工作。

4.負責(zé)公司法審相關(guān)工作。

5負責(zé)公司監(jiān)事會有關(guān)工作。

6,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

下屬行為管理方面：

評價標(biāo)準(zhǔn)

1.監(jiān)督職能人員及時完成各自工作。

2.下屬無遲到、早退、違紀(jì)行為。

思想態(tài)度方面：

1.貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項方針政策。

2.按時參加政治學(xué)習(xí)，擁護黨。

3.有明確的工作目標(biāo)，積極進取，團結(jié)協(xié)作。

4.熱愛本職工作，工作中積極努力，不推諉，不拖沓。

上述三方面工作全部完成為優(yōu)秀，兩項以下未完成為良好，兩項以上未完成為差。

領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作：

1.接到領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

2.制定工作目標(biāo)。

工作流程3.給下屬下達工作任務(wù)。

4.落實崗位職責(zé)。

5.組織管理、執(zhí)行。

6.工作績效評估。

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崗位說明書

職位名稱行政文秘職務(wù)代碼所屬部門綜合管理部

直接上級（副）部長管轄人數(shù)0職位等級6C-7B

1.教育背景：文秘、行政管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)及資歷：接受過文秘、行政管理等工作培訓(xùn)。

3.工作經(jīng)驗：從事辦公室行政文秘工作1年以上。

任職條件

4.基本技能和素質(zhì)：熟悉文檔管理各項工作流程；具有較強的文字寫作能力，原則

性及責(zé)任心強。

5.個性特征：嚴(yán)謹(jǐn)、細心、外向

1.負責(zé)修訂和起草公司重要文件、制度和文字材料。

2.負責(zé)董事會、總經(jīng)理辦公會等重要會議籌備、材料準(zhǔn)備、會議記錄、會議紀(jì)要等有

崗位職責(zé)關(guān)會務(wù)的統(tǒng)籌安排工作。

3.負責(zé)督查督辦工作。

4,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

權(quán)力：1.對工作改進的建議權(quán)；

2.要求業(yè)務(wù)對象配合工作及其他相關(guān)權(quán)力。

權(quán)責(zé)范圍責(zé)任：1.對本職工作質(zhì)量負責(zé)；

2.因工作失職給公司造成的損失，負相應(yīng)的責(zé)任；

3.其他相關(guān)責(zé)任。

1.向誰報告工作:（副）部長。

2.監(jiān)督：業(yè)務(wù)工作監(jiān)督對象。

工作關(guān)系3.指導(dǎo)：無指導(dǎo)對象。

4.合作者：公司人員。

5.外部關(guān)系：協(xié)助部門長處理與文檔相關(guān)的社會公共關(guān)系。

1.辦公室為主；

工作環(huán)境

2.工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危險。

1.身體健康；

體質(zhì)條件

2.能承受工作壓力。

重要工作完成方面：

1.負責(zé)修訂和起草公司重要文件、制度和文字材料。

2.負責(zé)董事會、總經(jīng)理辦公會等重要會議籌備、材料準(zhǔn)備、會議記錄、會議紀(jì)要等有

關(guān)會務(wù)的統(tǒng)籌安排工作。

評價標(biāo)準(zhǔn)3.負責(zé)督查督辦工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

思想態(tài)度方面：

1.有明確的工作目標(biāo)，積極進取，團結(jié)協(xié)作。

2.熱愛本職工作，工作中積極努力，不推諉，不拖沓。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，配合部門其他人員順利開展工作。

以上兩方面完成為優(yōu)秀，兩項以下未完成為良好，兩項以上未完成為差。

公文撰寫工作：

1.收到綜合管理部副部長下達的任務(wù)。

2.聽取領(lǐng)導(dǎo)意見，收集有關(guān)資料。

3.擬定材料框架，撰寫初稿。

4.上傳綜合管理部副部長初審。

5,按修改意見進行修改完善。

6.上傳綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。

7.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā)。

8.歸檔。

工作流程會議工作：

1.接到會議通知。

2.將會議時間、要求通知各部門負責(zé)人。

3.收集、整理議題，準(zhǔn)備會議室。

4.跟會，做好會議記錄及錄音。

5.撰寫會議紀(jì)要初稿。

6.綜合管理部副部長初審。

7.綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。

8.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽。

9.歸檔。

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崗位說明書

職位名稱企業(yè)管理職務(wù)代碼所屬部門綜合管理部

直接上級（副）部長管轄人數(shù)0職位等級6C-7B

1.教育背景：文秘、行政管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)及資歷：接受過文秘、行政管理等工作培訓(xùn)。

3.工作經(jīng)驗：從事辦公室行政文秘工作1年以上。

任職條件

4.基本技能和素質(zhì)：熟悉文檔管理各項工作流程；具有較強的文字寫作能力，原則

性及責(zé)任心強。

5.個性特征：嚴(yán)謹(jǐn)、細心、外向。

1.負責(zé)企業(yè)管理、法律事務(wù)、內(nèi)審等工作。

2.負責(zé)公司合同管理。

3.負責(zé)公司信息宣傳工作；

4.負責(zé)公司印章、證照、介紹信的管理。

崗位職責(zé)

5.負責(zé)公司專題會、周例會、部門會等會議材料的準(zhǔn)備、會議記錄、會議紀(jì)要等工

作。

6.負責(zé)公司周清月結(jié)工作。

權(quán)力：1.對工作改進的建議權(quán)。

2.要求業(yè)務(wù)對象配合工作及其他相關(guān)權(quán)力。

權(quán)責(zé)范圍責(zé)任：1.對本職工作質(zhì)量負責(zé)。

2.因工作失職給公司造成的損失，負相應(yīng)的責(zé)任。

3.其他相關(guān)責(zé)任。

1.向誰報告工作：（副）部長。

2.監(jiān)督：業(yè)務(wù)工作監(jiān)督對象。

工作關(guān)系3.指導(dǎo)：無指導(dǎo)對象。

4.合作者：公司人員。

5.外部關(guān)系：協(xié)助部門長處理好相關(guān)社會公共關(guān)系。

1.辦公室為主；

工作環(huán)境

2.工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危險。

1.身體健康；

體質(zhì)條件

2.能承受工作壓力。

重要工作完成方面：

1.負責(zé)企業(yè)管理、法律事務(wù)、內(nèi)審等工作。

2.負責(zé)公司合同管理。

3.負責(zé)公司信息宣傳工作。

4.負責(zé)公司印章、證照、介紹信的管理。

5.負責(zé)公司專題會、周例會、部門會等會議材料的準(zhǔn)備、會議記錄、會議紀(jì)要等工

作。

評價標(biāo)準(zhǔn)

6.負責(zé)公司周清月結(jié)。

思想態(tài)度方面：

1.有明確的工作目標(biāo)，積極進取，團結(jié)協(xié)作；

2.熱愛本職工作，工作中積極努力，不推諉，不拖沓；

3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，配合部門其他人員順利開展工作；

以上兩方面能夠及時高效、高質(zhì)量完成為優(yōu)秀，兩項以下未完成為良好，兩項以上

未完成為差。

印章使用工作：

1.使用人填寫用章申請表。

2.使用人攜帶用章申請表及相關(guān)要蓋章的材料。

3.審核材料內(nèi)容。

4.蓋章，并保存蓋章材料復(fù)印件。

5.讓使用人員填寫用章登記。

6.按月對用章材料進行歸檔。

工作流程

法律事務(wù)工作：

1.接到法律糾紛。

2.咨詢律師解答。

3.登記備案。

專題會、周例會、部門會工作：

1.接到會議通知。

2.會議室設(shè)備準(zhǔn)備。

3.跟會，做好會議記錄。

4.按領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫會議紀(jì)要初稿。

5.提交綜合管理部副部長初審。

6.提交綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。

7.提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽。

8.審簽完畢。

9.歸檔。

信息宣傳工作：

1.接到信息宣傳要。

2.起草初稿。

3.提交副部長審核。

4.提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

5.對接相關(guān)部門或存檔。

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崗位說明書

職位名稱公文管理職務(wù)代碼所屬部門綜合管理部

直接上級（副）部長管轄人數(shù)0職位等級6C-7B

1.教育背景：文秘、行政管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)及資歷：接受過文秘、行政管理等工作培訓(xùn)。

3.工作經(jīng)驗：從事辦公室行政文秘工作1年以上。

任職條件

4.基本技能和素質(zhì)：熟悉文檔管理各項工作流程；具有較強的文字寫作能力，原則

性及責(zé)任心強。

5.個性特征：嚴(yán)謹(jǐn)、細心、外向

1.負責(zé)公文的接收、登記、保密、傳遞、印發(fā)、歸檔工作。

2.負責(zé)公司檔案管理工作。

崗位職責(zé)

3.負責(zé)公司0A系統(tǒng)和視頻會議系統(tǒng)的管理工。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

權(quán)力：1.對工作改進的建議權(quán)；

2.要求業(yè)務(wù)對象配合工作及其他相關(guān)權(quán)力。

責(zé)任：1.對本職工作質(zhì)量負責(zé)；

權(quán)責(zé)范圍

2.對公司檔案負責(zé)；

3.因工作失職給公司造成的損失，負相應(yīng)的責(zé)任；

4.其他相關(guān)責(zé)任。

1.向誰報告工作：（副）部長。

2.監(jiān)督：業(yè)務(wù)工作監(jiān)督對象。

工作關(guān)系3.指導(dǎo)：無指導(dǎo)對象。

4.合作者：公司人員。

5.外部關(guān)系：協(xié)助部門長處理與文檔相關(guān)的社會公共關(guān)系。

1.辦公室為主；

工作環(huán)境

2.工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危險。

1.身體健康；

體質(zhì)條件

2.能承受工作壓力。

重要工作完成方面：

1.負責(zé)公文的接收、登記、保密、傳遞、印發(fā)、歸檔工作。

2.負責(zé)公司檔案管理工作。

3.負責(zé)公司0A系統(tǒng)和視頻會議系統(tǒng)的管理工。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

評價標(biāo)準(zhǔn)

思想態(tài)度方面

1.有明確的工作目標(biāo)，積極進取，團結(jié)協(xié)作。

2.熱愛本職工作，工作中積極努力，不推諉，不拖沓。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，配合部門其他人員順利開展工作。

以上兩方面完成為優(yōu)秀，有兩項以下未完成為良好，兩項以上未完成為差。

公文管理：

1.接收來文。

2.按要求編號并轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)部門負責(zé)人。

4.轉(zhuǎn)發(fā)結(jié)束。

工作流程5.歸檔。

視頻會議系統(tǒng)的管理：

1.收到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

2.準(zhǔn)備相關(guān)視頻會議設(shè)備。

3.會前再次檢查設(shè)備狀況。

4.會后及時將相關(guān)設(shè)備放回原處保管。

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崗位說明書

職位名稱黨群專員職務(wù)代碼所屬部門綜合管理部

直接上級（副）部長管轄人數(shù)0職位等級6C-7B

1.教育背景：本科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)及資歷：接受過黨群相關(guān)工作培訓(xùn)。

任職條件3.工作經(jīng)驗：從事2年以上思想政治或管理工作。

4.基本技能和素質(zhì)：中共黨員，熟悉黨建、紀(jì)委、工會、共青團相關(guān)政策和法律法

規(guī)；具有較強政治敏銳性，溝通、組織、協(xié)調(diào)能力強；具有較強語言文字表達能力。

1.負責(zé)黨委、工會日常工作。

2.負責(zé)黨委會、工會委員會、黨政聯(lián)席會等重要會議籌備、材料準(zhǔn)備、會議記錄、會

議紀(jì)要等有關(guān)會務(wù)的統(tǒng)籌安排工作。

崗位職責(zé)

3.負責(zé)黨工團的建設(shè)、榮譽創(chuàng)建、宣傳、活動組織、影像資料收集、臺賬創(chuàng)建等工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

權(quán)力：（1）對黨群工作提出建議和改進的權(quán)利

（2）對紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議權(quán)；

權(quán)責(zé)范圍

責(zé)任：（1）對本職工作及工作質(zhì)量負責(zé)；

（2）因工作失職給公司、部門造成損失，負相應(yīng)的經(jīng)濟、行政責(zé)任。

1.向誰報告工作:（副）部長。

2.監(jiān)督：業(yè)務(wù)工作監(jiān)督對象。

工作關(guān)系3.指導(dǎo)：無指導(dǎo)對象。

4.合作者：公司人員。

5.外部關(guān)系：協(xié)助部門長處理與黨群相關(guān)的社會公共關(guān)系。

1.辦公室為主；

工作環(huán)境

2.工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危險。

1.身體健康；

體質(zhì)條件

2.能承受工作壓力。

重要工作完成方面：

1.負責(zé)黨委、工會日常工作。

2.負責(zé)黨委會、工會委員會、黨政聯(lián)席會等重要會議籌備、材料準(zhǔn)備、會議記錄、會

議紀(jì)要等有關(guān)會務(wù)的統(tǒng)籌安排工作。

3.負責(zé)黨工團的建設(shè)、榮譽創(chuàng)建、宣傳、活動組織、影像資料收集、臺賬創(chuàng)建等工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

評價標(biāo)準(zhǔn)

思想態(tài)度方面：

1.有明確的工作目標(biāo)，積極進取，團結(jié)協(xié)作。

2.熱愛本職工作，工作中積極努力，不推諉，不拖沓。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，配合部門其他人員順利開展工作。

以上兩方面完成為優(yōu)秀，有一到兩項未完成為良好，兩項以上未完成為差。

會議工作：

1.接到會議通知。

2.將會議時間、要求通知各部門負責(zé)人。

3.收集、整理議題。

4.跟會，做好會議記錄及錄音。

工作流程

5.撰寫會議紀(jì)要初稿。

6.綜合管理部副部長初審。

7.綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。

8.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽。

9.轉(zhuǎn)發(fā)公文管理員歸檔。

黨委、工會日常工作：

1.接到領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

2.制定工作目標(biāo)。

4.落實相關(guān)工作。

5.提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。

6.存檔。

重慶統(tǒng)景旅游開發(fā)有限公司

崗位說明書

職位名稱紀(jì)檢監(jiān)察職務(wù)代碼所屬部門綜合管理部

直接上級（副）部長管轄人數(shù)0職位等級6C-7B

1.教育背景：本科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)及資歷：接受過黨群相關(guān)工作培訓(xùn)。

任職條件3.工作經(jīng)驗：從事2年以上思想政治或管理工作。

4.基本技能和素質(zhì)：中共黨員，熟悉黨建、紀(jì)委、工會、共青團相關(guān)政策和法律法

規(guī)；具有較強政治敏銳性，溝通、組織、協(xié)調(diào)能力強；具有較強語言文字表達能力。

1.負責(zé)紀(jì)委、監(jiān)事會日常工作。

2.負責(zé)信訪穩(wěn)定工作。

3.負責(zé)紀(jì)委會、紀(jì)委月度學(xué)習(xí)會等重要會議籌備、材料準(zhǔn)備、會議記錄、會議紀(jì)要等

崗位職責(zé)

有關(guān)會務(wù)的統(tǒng)籌安排工作。

4.配合完成黨委、工會日常工作。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

權(quán)力：（1）對黨群工作提出建議和改進的權(quán)利

（2）對公司員工和崗位調(diào)整的建議權(quán)；

權(quán)責(zé)范圍（3）對紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議權(quán)；

責(zé)任：（1）對本職工作及工作質(zhì)量負責(zé)；

（2）因工作失職給公司、部門造成損失，負相應(yīng)的經(jīng)濟、行政責(zé)任。

1.向誰報告工作：（副）部長。

2.監(jiān)督：業(yè)務(wù)工作監(jiān)督對象。

工作關(guān)系3.指導(dǎo)：無指導(dǎo)對象。

4.合作者：公司人員。

5.外部關(guān)系：協(xié)助部門長處理與紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)的社會公共關(guān)系。

1.辦公室為主；

工作環(huán)境

2.工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危險。

1.身體健康；

體質(zhì)條件

2.能承受工作壓力。

重要工作完成方面：

評價標(biāo)準(zhǔn)

1.負責(zé)紀(jì)委、監(jiān)事會日常工作。

2.負責(zé)信訪穩(wěn)定工作。

3.負責(zé)紀(jì)委會、紀(jì)委月度學(xué)習(xí)會等重要會議籌備、材料準(zhǔn)備、等有關(guān)會務(wù)的統(tǒng)籌安排

工作。

4.配合完成黨委、工會日常工作。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

思想態(tài)度方面：

1.有明確的工作目標(biāo)，積極進取，團結(jié)協(xié)作。

2.熱愛本職工作，工作中積極努力，不推諉，不拖沓。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，配合部門其他人員順利開展工作。

以上兩方面完成為優(yōu)秀，兩項以下未完成為良好，兩項以上未完成為差。

紀(jì)委、監(jiān)事會日常工作：

1.接到領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

2.制定工作目標(biāo)。

4.落實相關(guān)工作。

5.提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。

6.存檔。

紀(jì)委會會議籌備工作：

工作流程1接到領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)。

2.指定工作計劃。

3.收集、整理相關(guān)材料。

4.撰寫紀(jì)檢材料初稿。

6.提交部副部長審核。

7.提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

8.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽。

9.歸檔。

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崗位說明書

職位名稱人力資源專員A職務(wù)代碼所屬部門綜合管理部

直接上級(副)部長管轄人數(shù)0職位等級6C-7B

1.教育背景：本科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)及資歷：接受過薪酬相關(guān)工作培訓(xùn)。

3.工作經(jīng)驗：從事人事管理、勞資管理2年以上工作。

任職條件4.基本技能和素質(zhì):(1)熟悉國家及地方的工資政策;(2)熟悉人事管理相關(guān)工作；

(3)熟悉企業(yè)五險一金的辦理工作;(4)較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力；(5)較強的

溝通協(xié)調(diào)能力。

5.個性特征：嚴(yán)謹(jǐn)、細心、負責(zé)、具有親和力。

1.負責(zé)公司薪酬管理、績效考核工作。

2.負責(zé)公司住房公積金相關(guān)工作。

3.負責(zé)公司HR金蝶系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作。

崗位職責(zé)4.負責(zé)公司員工社保相關(guān)工作。

5.協(xié)助處理勞資糾紛。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

權(quán)力：(1)對不合理工資政策提出建議和改進；

(2)對公司員工的人事任免的建議與參與；

(3)對公司員工工作崗位調(diào)整的建議；

權(quán)責(zé)范圍(4)對人事任免的知情權(quán)；

(5)對公司購買商業(yè)保險的知情權(quán)。

責(zé)任：(1)對本職工作及工作質(zhì)量負責(zé)；

(2)因工作失職給公司、部門造成損失，負相應(yīng)的經(jīng)濟、行政責(zé)任。

1.向誰報告工作：(副)部長。

2.監(jiān)督：各部門員工

工作關(guān)系3.指導(dǎo)：各部門相關(guān)合作者

4.合作者：各部門員工

5.外部關(guān)系：公司各部門

1.辦公室為主；

工作環(huán)境

2.工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危險。

1.身體健康；

體質(zhì)條件

2.能承受工作壓力。

重要工作完成方面：

1.負責(zé)公司薪酬管理、績效考核工作。

2.負責(zé)公司住房公積金相關(guān)工作。

評價標(biāo)準(zhǔn)

3.負責(zé)公司HR金蝶系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作。

4.負責(zé)公司員工社保相關(guān)工作。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

思想態(tài)度方面：

1.有明確的工作目標(biāo)，積極進取，團結(jié)協(xié)作。

2.熱愛本職工作，工作中積極努力，不推諉，不拖沓。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，配合部門其他人員順利開展工作。

以上兩方面完成為優(yōu)秀，兩項以下未完成為良好，兩項以上未完成為差。

薪酬核算工作：

L接到領(lǐng)導(dǎo)下達任務(wù)。

2.各部門考勤統(tǒng)計。

3.各部門社保、公積金統(tǒng)計。

4.核算工資。

5.找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽工資發(fā)放意見。

6.與財務(wù)部對接發(fā)放工資。

勞資糾紛處理：

1.提出勞動爭議。

工作流程

2.調(diào)查研究。

3.明確爭議原因。

4.填寫勞動爭議情況。

5.審批。

6.處理決定。

7.調(diào)節(jié)。

8.仲裁或訴訟。

9.整理相關(guān)事宜。

10.爭議總結(jié)報告。

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崗位說明書

職位名稱人力資源專員B職務(wù)代碼所屬部門綜合管理部

直接上級(副)部長管轄人數(shù)0職位等級6C-7B

1.教育背景：本科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)及資歷：接受過薪酬相關(guān)工作培訓(xùn)。

3.工作經(jīng)跪:從事人事管理、勞資管理2年以上工作。

任職條件4.基本技能和素質(zhì):(1)熟悉國家及地方的工資政策;(2)熟悉人事管理相關(guān)工作；

(3)熟悉企業(yè)五險一金的辦理工作;(4)較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力；(5)較強的

溝通協(xié)調(diào)能力。

5.個性特征：嚴(yán)謹(jǐn)、細心、負責(zé)、具有親和力。

1.負責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)工作。

2.負責(zé)公司勞動關(guān)系維護工作。

崗位職責(zé)3.負責(zé)公司人事檔案管理工作。

4.協(xié)助完成員工社保及HR金蝶系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護相關(guān)工作。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

權(quán)力：1.對不合理工資政策提出建議和改進。

2.對公司員工的人事任免的建議與參與。

3.對公司員工工作崗位調(diào)整的建議。

權(quán)責(zé)范圍4.對人事任免的知情權(quán)。

5.對公司購買商業(yè)保險的知情權(quán)。

責(zé)任：1.對本職工作及工作質(zhì)量負責(zé)。

2.因工作失職給公司、部門造成損失，負相應(yīng)的經(jīng)濟、行政責(zé)任。

1.向誰報告工作：（副）部長。

2.監(jiān)督：各部門員工

工作關(guān)系3.指導(dǎo)：各部門相關(guān)合作者

4.合作者：各部門員工

5.外部關(guān)系：公司各部門

1.辦公室為主；

工作環(huán)境

2.工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危險。

1.身體健康；

體質(zhì)條件

2.能承受工作壓力。

重要工作完成方面：

1.負責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)工作。

2.負責(zé)公司勞動關(guān)系維護工作。

3.負責(zé)公司人事檔案管理工作。

4.協(xié)助完成員工社保及HR金蝶系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護相關(guān)工作。

評價標(biāo)準(zhǔn)5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

思想態(tài)度方面：

1.有明確的工作目標(biāo)，積極進取，團結(jié)協(xié)作。

2.熱愛本職工作，工作中積極努力，不推諉，不拖沓。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，配合部門其他人員順利開展工作。

以上兩方面完成為優(yōu)秀，有一到兩項未完成為良好，兩項以上未完成為差。

人員招聘工作流程：

1.用人部門負責(zé)人書面申請，在0A系統(tǒng)上填寫員工招聘申請表。

2.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽。

3按照用人要求招聘

4.收集應(yīng)聘人員簡歷材料。

5.篩選簡歷。

6.通知符合條件的應(yīng)聘者面試。

工作標(biāo)準(zhǔn)7.對應(yīng)聘者進行面試。

8.決定合適人選。

9.核定薪資等級。

10.通知篩選人選做入職體檢。

11.辦理入職手續(xù)。

12.通知入職。

存檔工作：

1.通知錄用人員所需存檔材料。

2.讓錄用人員填寫干部履歷表、干部任免審批表。

3.對存檔材料進行分類歸檔。

4.裝訂檔案。

5.存檔。

提檔工作：

1.提檔人員填寫檔案提取等級表。

2.人事分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。

3.予以提取。

接檔工作：

1.借閱人員填寫檔案借閱登記表。

2.部門負責(zé)人簽字。

3.人事分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。

4.予以借閱。

勞動合同簽定：

1.準(zhǔn)備勞動合同書。

2.通知錄用人員簽訂勞動合同。

3.勞動合同簽收冊上簽字確認(rèn)。

4.對勞動合同存檔。

重慶統(tǒng)景旅游開發(fā)有限公司

崗位說明書

職位名稱后勤管理職務(wù)代碼所屬部門綜合管理部

直接上級（副）部長管轄人數(shù)0職位等級6C-7B

1.教育背景：企業(yè)管理、財經(jīng)、物業(yè)管理等本科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)及資歷：接受過財務(wù)、資產(chǎn)管理等工作培訓(xùn)。

任職條件3.工作經(jīng)驗：從事企業(yè)管理、后勤管理2年以上工作。

4.基本技能和素質(zhì):熟悉后勤管理各項工作流程；具有一定的財務(wù)知識；原則性強，

為人正直。

1.負責(zé)公司后勤管理、公務(wù)接待工作；

2.負責(zé)公務(wù)車輛調(diào)度、管理工作；

崗位職責(zé)

3.負責(zé)庫房、食堂、員工宿舍、辦公樓管理工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

權(quán)力：1.對下屬人員工作安排及工作指導(dǎo)權(quán)。

2.對工作改進建議權(quán)。

3.要求業(yè)務(wù)對象配合工作及其他相關(guān)權(quán)力。

權(quán)責(zé)范圍責(zé)任：1.對本職工作質(zhì)量負責(zé)。

2.對公司資產(chǎn)、后勤安全負責(zé)。

3.因工作失職給公司造成的損失，負相應(yīng)的責(zé)任。

4.其他相關(guān)責(zé)任。

1.向誰報告工作：（副）部長。

2.監(jiān)督：部門人員工作情況。

工作關(guān)系3.指導(dǎo)：部門人員工作。

4.合作者：公司人員。

5.外部關(guān)系：處理與后勤相關(guān)的社會公共關(guān)系。

1.辦公室為主；

工作環(huán)境

2.工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危險。

1.身體健康；

體質(zhì)條件

2.能承受工作壓力。

重要工作完成方面：

1.負責(zé)公司后勤管理、公務(wù)接待工作；

2.負責(zé)公務(wù)車輛調(diào)度、管理工作；

3.負責(zé)庫房、食堂、員工宿舍、辦公樓管理工作。

4.負責(zé)辦公用品的購買工作

評價標(biāo)準(zhǔn)5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

思想態(tài)度方面：

1.有明確的工作目標(biāo)，積極進取，團結(jié)協(xié)作。

2.熱愛本職工作，工作中積極努力，不推諉，不拖沓。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，配合部門其他人員順利開展工作。

以上兩方面完成為優(yōu)秀，兩項以下未完成為良好，兩項以上未完成為差。

辦公設(shè)備維修管理工作：

1.提出設(shè)備維修