員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部治理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)峻影響者，特制定以下處理規(guī)定：

一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無(wú)課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必需按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。

2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過(guò)一周的要扣除崗位津貼）。病事假必需事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記前方可生效）。

4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。

5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽擱課時(shí)，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。

備注：

1、教職工請(qǐng)假必需要有書面假條交分管校長(zhǎng)審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課前方能準(zhǔn)假。如有過(guò)別特別狀況無(wú)法準(zhǔn)時(shí)當(dāng)面準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)假者，必需準(zhǔn)時(shí)用電話通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工缺乏半天的病事假不扣津貼，但必需先在教務(wù)處請(qǐng)假，每期不得超過(guò)三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。

二、教職工一般的違紀(jì)失職處理：

1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè)，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工。

2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。

3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。

4、教師有以下行為者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學(xué)無(wú)板書或板書極為馬虎者；③、教學(xué)采納放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或治理效果極差者；④、有體罰學(xué)生者；⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

5、保衛(wèi)科人員不留意形象；不仔細(xì)履行工作職責(zé)；對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出；粗暴對(duì)待來(lái)訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者。

6、后勤職員有較嚴(yán)峻違紀(jì)或失職者。

三、嚴(yán)峻違紀(jì)失職的處理：

處理金額每次40-80元，特殊嚴(yán)峻者扣除當(dāng)月全部津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末全部津貼。

1、教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒(méi)有事前請(qǐng)假）。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。

2、不聽(tīng)從工作安排和調(diào)動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴(yán)峻后果者。

3、教師有以下行為者之一：①、私自調(diào)課者造成不良后果者；②、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者；③、教師無(wú)教案上課者；⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)峻影響和后果者；⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)峻影響者（指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某教師提出劇烈反映）。

4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

5、未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響較大者。

6、有其它嚴(yán)峻違紀(jì)失職，影響較壞者。

四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法：

由書記和副校長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)考核組長(zhǎng)，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)展不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理狀況書面通知年級(jí)部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度2

一、嘉獎(jiǎng)制度

1、工作積極，團(tuán)結(jié)同事。

2、員工過(guò)生日時(shí)，酒店為其贈(zèng)送禮品。

3、工作力量?jī)?yōu)秀，不遲到，不早退，無(wú)曠工。

4、禮貌、熱忱、周到的效勞，常常得到客人的好評(píng)。

5、所治理的器具、用具無(wú)破損、無(wú)喪失。

6、從酒店的利益動(dòng)身，為酒店的進(jìn)展，盡心盡力。

以上6條，酒店按季度、年度進(jìn)展評(píng)比，依據(jù)評(píng)比結(jié)果賜予表彰和現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。

二、懲處制度

(一)違反以下條款按次進(jìn)展現(xiàn)金懲罰

1、鋪張公物，視情節(jié)稍微的。

2、對(duì)客人指手劃腳，品頭論足。

3、對(duì)來(lái)賓不禮貌，與客人爭(zhēng)辨。

4、與客人爭(zhēng)吵，把個(gè)人心情帶入工作中。

5、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

6、在工作時(shí)間談天、玩?；驈氖屡c工作無(wú)關(guān)的事。

7、工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺(jué)，隨便撥打電話。

8、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。

9、隨便進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。

10、不經(jīng)請(qǐng)假，隨便曠工。

11、上班時(shí)間隨便吸煙，擅離工作崗位，無(wú)故遲到、早退。

12、當(dāng)班時(shí)吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度3

第一章總則

第1條（目的）

依據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際狀況制定本條例。第2條（適用范圍）

本細(xì)則適用于公司全部正式員工。

其次章責(zé)任與權(quán)限

第3條（責(zé)任與權(quán)限）

3-1對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特別奉獻(xiàn)的員工賜予榮譽(yù)稱號(hào)鼓舞和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；對(duì)違反公司治理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。

3-2此規(guī)章的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第三章運(yùn)營(yíng)程序

第4條（嘉獎(jiǎng)）

對(duì)有以下表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)賜予榮譽(yù)稱號(hào)鼓舞和獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改良企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水公平方面，有特別奉獻(xiàn)的或創(chuàng)造制造取得顯著成績(jī)的。

4-2提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)省公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

4-3愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的。

4-5因其它特別奉獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：

等級(jí)獎(jiǎng)金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

4-6對(duì)有特別奉獻(xiàn)的集體也可以采納集體嘉獎(jiǎng)的方法。例如采納集體記功的形式予以嘉獎(jiǎng)

4-7有特別奉獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。

4-8嘉獎(jiǎng)人員由所在部門申報(bào)書面材料，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的，賜予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與制造的效益額掛鉤，各部門申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第5條（懲罰）

對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和懲罰相結(jié)合的”原則，依據(jù)情節(jié)賜予批判教育，經(jīng)教育不改的賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰直至辭退。

第6條（懲罰細(xì)則）

6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)峻程度按以下規(guī)定賜予處分（一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)屢次發(fā)生的可以合并計(jì)算）。

直接損失價(jià)值處分種類

100元－500元書面警告

500元－1000元書面嚴(yán)峻警告

1000元以上解除勞動(dòng)合同

6-2工作嚴(yán)峻失職或違章辦事，在公司物資供給、產(chǎn)品銷售活動(dòng)中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或局部損失，并依據(jù)其損失金額按以下規(guī)定賜予處分：

損失金額處分種類

100元－1000元書面警告

1000元－2023元書面嚴(yán)峻警告

2023元以上解除勞動(dòng)合同

6-3不聽(tīng)從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過(guò)期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)峻警告。書面嚴(yán)峻警告后無(wú)悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

6-4員工違反以下規(guī)定之一的，由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)展相應(yīng)懲罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者，罰款50元。

2）在上班時(shí)間睡覺(jué)者，罰款50元。