工廠集體勞動合同書

1/1工廠集體勞動合同書工廠集體勞動合同書:

甲方：____________

乙方：___________

簽訂日期：__年______月______日

第一章總則

第一條為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的樂觀性，共同努力辦好企業(yè)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。

第二條本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增加企業(yè)內(nèi)部分散力，促進(jìn)企業(yè)的不斷進(jìn)展。

第三條要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)仔細(xì)履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第四條行政敬重工會維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應(yīng)符合本合同的原則。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工仔細(xì)履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。

第二章勞動酬勞

第五條行政應(yīng)依據(jù)按勞安排原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎金等安排方案。方案應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會爭論通過后方可實(shí)施。工會應(yīng)幫助做好方案的實(shí)施工作，協(xié)作行政不斷完善安排制度。

第六條行政按時支付職工的工資、獎金及各類補(bǔ)貼，不得刻意或無故拖欠。

第七條行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參與社會活動期間的工資和福利待遇。工會應(yīng)幫助行政支配好以上工作。

第八條行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的進(jìn)展不斷增加職工收入。每年詳細(xì)增長比例由行政和工會依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益狀況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三章工作時間

第九條行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。

第四章休息休假

第十條行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日支配職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應(yīng)幫助做好加班職工的工作。

第五章保險福利

第十一條行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議打算后執(zhí)行。

第十二條行政應(yīng)在進(jìn)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、療養(yǎng)和文化消遣等生活福利條件(每年詳細(xì)方案納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會應(yīng)協(xié)作、幫助行政做好有關(guān)工作。

第十三條行政依據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實(shí)行社會保險制度。

第十四條行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。

第十五條工會應(yīng)幫助行政做好職工的各項保險工作。

第六章勞動平安與衛(wèi)生

第十六條行政應(yīng)依照國家勞動愛護(hù)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)和改善勞動平安衛(wèi)生、勞動條件以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。

第十七條企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動愛護(hù)用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫柔冬季的防寒工作。

第十八條行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時，應(yīng)做到“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和實(shí)行配套措施，做好勞動平安衛(wèi)生、勞動愛護(hù)工作。

第十九條工會應(yīng)支持、幫助行政加強(qiáng)勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)工作。協(xié)作做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工平安的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項平安制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理。

第二十條企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)準(zhǔn)時實(shí)行措施做好急救工作。工會有權(quán)和義務(wù)參加事故的調(diào)查處理。

第二十一條行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應(yīng)幫助行政組織開展好此項工作。

第七章合同期限

第二十二條本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前連續(xù)執(zhí)行本合同。

第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

第二十三條本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)依據(jù)實(shí)際狀況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會爭論通過，并上報市勞動行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第九章雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

第二十四條勞動用工

1.行政依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)聘請職工。聘請方案和實(shí)施方案，均應(yīng)征求工會、職工代表意見。

2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。

3.行政解除職工個人勞動合同要根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。

第十章履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的商定

第二十五條為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行狀況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題仔細(xì)討論處理。

第二十六條雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。

第十一章違反集體合同的責(zé)任

第二十七條任何一方有違反責(zé)任合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。第十二章雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商商定的其他內(nèi)容

第二十八條行政有關(guān)企業(yè)進(jìn)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責(zé)任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。

第二十九條行政支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費(fèi)，并供應(yīng)必要的條件。工會應(yīng)動員職工以仆人翁的姿勢進(jìn)行勞動，敬重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。

第三十條行政和工會雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增加企業(yè)分散力，調(diào)動職工的樂觀性，促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)展。

第三十一條工會主席(或代表)參與行政定期召開的辦公會，參與行政各方面重大事宜的討論，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。

第三十二條教育與培訓(xùn)

1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職代會爭論通過后實(shí)施。

2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。使用狀況應(yīng)向工會通報。

3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。

4.工會應(yīng)幫助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，協(xié)作黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，樂觀鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)。

第三十三條紀(jì)律與獎懲

1.行政可依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實(shí)施。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并幫助做好工作。

2.行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。

3.工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。

第十三章附則

第三十四條本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法