國家開放大學(xué)電大?？啤豆芾韺W(xué)基礎(chǔ)》多項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷號(hào)：2064）

(精華版)國家開放大學(xué)電大?？啤豆芾韺W(xué)基礎(chǔ)》多項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷號(hào)：2064）

(精華版)最新國家開放大學(xué)電大?？啤吨卫韺W(xué)根底》多項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷號(hào)：2064）

多項(xiàng)選擇題1．通過溝通的含義可以看出溝通過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是()。

B．對(duì)信息的理解C．信息的傳遞2．“戰(zhàn)略”一詞原意是指指揮軍隊(duì)的()。

B．科學(xué)C．藝術(shù)3．現(xiàn)代組織理論強(qiáng)調(diào)組織構(gòu)造的設(shè)計(jì)應(yīng)具有彈性。也就是說，()都要隨環(huán)境的變化而變動(dòng)。

A．組織的部門機(jī)構(gòu)B．職責(zé)的規(guī)定D．職位的安排4．單位產(chǎn)品的總本錢一般由兩局部構(gòu)成()。

B．固定本錢D．可變本錢5．需要層次理論中，以下選項(xiàng)屬于安全需要的有()。

A．年老時(shí)有所依靠B．生活要得到根本保障C．避開人身損害，失業(yè)保障6．依據(jù)治理二重性的原理，與自然屬性相聯(lián)系的是()。

A．生產(chǎn)力C．社會(huì)化大生產(chǎn)7.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說的根本內(nèi)容包括()。

A．人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”B．企業(yè)中存在著非正式組織C．生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣8．組織經(jīng)營活動(dòng)的簡單性打算了組織目標(biāo)具有如下性質(zhì)：()。

A．多重性B．層次性D．變動(dòng)性9．確定組織的宗旨應(yīng)避開()。

C．狹窄D．空泛10．直線職能型組織構(gòu)造比直線型和職能型都有優(yōu)勢，它()。

A．保持了集中統(tǒng)一指揮的特點(diǎn)B．分工特別細(xì)密C．注意專業(yè)化治理11．目標(biāo)建立過程中，應(yīng)當(dāng)()。

A．盡可能量化企業(yè)目標(biāo)B．把目標(biāo)掌握在五個(gè)以內(nèi)D．期限適中12.關(guān)聯(lián)多元化進(jìn)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵是新業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)之間在()等方面，有肯定的關(guān)聯(lián)性。

A．生產(chǎn)系統(tǒng)B．產(chǎn)品的核心技術(shù)C．顧客根底D．銷售渠道13.美國治理學(xué)家菲德勒認(rèn)為，()是打算領(lǐng)導(dǎo)有效性的主要環(huán)境因素。

B．職位權(quán)力C．任務(wù)構(gòu)造D．上下級(jí)關(guān)系14.需要層次理論中，以下選項(xiàng)屬于安全需要的有()。

B．生活要得到根本保障C．避開人身損害，失業(yè)保障D．年老時(shí)有所依靠15．財(cái)務(wù)掌握包括()。

A．流淌性掌握B．損益掌握D．運(yùn)營力量掌握16.馬克斯·韋伯指出，任何組織都必需由某種形式的權(quán)力作為根底，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這些權(quán)力包括：()。

A．傳統(tǒng)的權(quán)力B．理性——合法的權(quán)力D．超凡的權(quán)力17．目標(biāo)建立過程中，應(yīng)當(dāng)留意以下問題()。

A．盡可能量化企業(yè)目標(biāo)B．把目標(biāo)掌握在五個(gè)以內(nèi)D．目標(biāo)要略高于企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營力量18.直線職能制組織構(gòu)造比直線制和職能制更有優(yōu)勢，它()。

A．保持了集中統(tǒng)一指揮的特點(diǎn)B．分工詳細(xì)C．注意專業(yè)化治理19.美國治理學(xué)家菲德勒認(rèn)為，()是打算領(lǐng)導(dǎo)有效性的主要環(huán)境因素。

B．職位權(quán)力C．任務(wù)構(gòu)造D．上下級(jí)關(guān)系20.財(cái)務(wù)掌握包括()。

A.流淌性掌握B．損益掌握D．運(yùn)營力量掌握21.企業(yè)核心力量具有的根本特征包括()。

A．充分的用戶價(jià)值B．難以仿照性D．延展性22.一個(gè)高效率的領(lǐng)導(dǎo)班子，其組成人員必需搭協(xié)作理。這些構(gòu)成要素包括()。

B．力量構(gòu)造C．學(xué)問構(gòu)造D．年齡構(gòu)造23．用數(shù)字形式表示的規(guī)劃是預(yù)算。如()。

B．銷售費(fèi)用預(yù)算C．廣告預(yù)算D．本錢預(yù)算24.定性決策方法是決策者依據(jù)所把握的信息，通過對(duì)事物運(yùn)動(dòng)規(guī)律的分析，進(jìn)展決策的方法。主要的定性方法有()。

A．特爾菲法B．頭腦風(fēng)暴法D．哥頓法25.依據(jù)需要層次理論，以下選項(xiàng)屬于安全需要的有()。

B．生活要得到根本保障C．避開人身損害，失業(yè)保障D．年老時(shí)有所依靠26.目標(biāo)建立過程中應(yīng)當(dāng)()。

A．盡可能量化企業(yè)目標(biāo)B．把目標(biāo)掌握在五個(gè)以內(nèi)C．期限適中D．目標(biāo)期限應(yīng)以長期目標(biāo)為主27．當(dāng)一個(gè)人的需要得不到滿意，會(huì)產(chǎn)生挫折感，受挫后的防范措施一般有()。

A．積極進(jìn)取的措施C．消極防范的措施28．企業(yè)中應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)掌握職責(zé)的人員包括()。

B．基層治理人員C．中層治理人員D．企業(yè)高層治理人員29.企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和治理活動(dòng)中形成的。它由()三個(gè)局部組成。

A．精神文化C．制度文化D．物質(zhì)文化30.領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)入際關(guān)系的時(shí)候需要借助一些處事技巧，比方()。

A．轉(zhuǎn)移法B．不為法C．換位法D．糊涂法31．影響組織構(gòu)造設(shè)計(jì)的因素有許多個(gè)，比方()等。

A．戰(zhàn)略B．技術(shù)C．環(huán)境D．組織規(guī)模32．戰(zhàn)略規(guī)劃與作業(yè)規(guī)劃相比擬，以下說法精確的是()。

A．戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容具有綱領(lǐng)性B．戰(zhàn)略規(guī)劃的對(duì)象是組織全局c．戰(zhàn)略規(guī)劃的風(fēng)險(xiǎn)性較高33．對(duì)治理人員的奉獻(xiàn)考評(píng)包括以下局部：()。

C．達(dá)標(biāo)績效評(píng)價(jià)D．治理績效評(píng)價(jià)34．領(lǐng)