勞動(dòng)合同若干要點(diǎn)講解

勞動(dòng)合同若干要點(diǎn)講解XX,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO匯報(bào)時(shí)間：20XX/01/01匯報(bào)人：XX目錄01.勞動(dòng)合同的基本概念02.勞動(dòng)合同的簽訂03.勞動(dòng)合同的履行04.勞動(dòng)合同的變更和解除05.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任06.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同的基本概念01勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同的法律效力在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得強(qiáng)迫或者威脅另一方簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的法律效力添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)合同的效力可分為約定效力和法定效力兩種。約定效力是指雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以在合同中約定一些特殊的條款，如競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期限等，這些條款的效力優(yōu)先于法定效力。法定效力是指根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須具備的條款，如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，如果用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。添加標(biāo)題勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容合同雙方：雇主和雇員合同期限：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限工作內(nèi)容和地點(diǎn)：明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)和職責(zé)工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定正常工作時(shí)間、加班、休息和休假制度勞動(dòng)合同的簽訂02簽訂勞動(dòng)合同的雙方主體用人單位：雇主或雇傭方勞動(dòng)者：被雇傭方或雇員簽訂勞動(dòng)合同的程序雙方達(dá)成意向：用人單位和勞動(dòng)者就合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見合同履行：雙方按照合同約定履行各自義務(wù)合同備案：用人單位將合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案簽署合同：雙方在合同文本上簽字或蓋章，合同生效簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)約定工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇簽訂書面勞動(dòng)合同并妥善保管確認(rèn)用人單位的主體資格和資信情況明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)勞動(dòng)合同的履行03履行勞動(dòng)合同的原則平等自愿原則：雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見誠(chéng)實(shí)信用原則：遵守職業(yè)道德，履行告知義務(wù)合法原則：遵守法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益公平原則：合理確定雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)利益均衡履行勞動(dòng)合同的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定完成工作任務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用履行勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)遵守合同約定：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定，按照合同規(guī)定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和薪酬等條款履行職責(zé)。完成工作任務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，不得擅自違反規(guī)定或違反職業(yè)道德，確保工作質(zhì)量和效率。保護(hù)公司利益：?jiǎn)T工應(yīng)積極維護(hù)公司的利益，不得泄露公司機(jī)密或從事?lián)p害公司利益的行為。遵守法律法規(guī)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同的變更和解除04勞動(dòng)合同的變更變更條件：雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)變更效力：自書面協(xié)議生效之日起生效變更程序：書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案變更內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除的情形：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者辭職、用人單位辭退等勞動(dòng)合同解除的法律后果：勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)終止，可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)合同解除的注意事項(xiàng)：遵守法律法規(guī)、維護(hù)自身權(quán)益、避免違法行為等勞動(dòng)合同解除的程序：提前通知、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉獬齽趧?dòng)合同的注意事項(xiàng)合同內(nèi)容變更：解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。提前通知：用人單位或勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位或勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同解除手續(xù)：解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，如辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任05用人單位的法律責(zé)任未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任違反法定條款的法律責(zé)任違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任拖欠工資和加班費(fèi)的法律責(zé)任勞動(dòng)者的法律責(zé)任添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任法律責(zé)任的形式民事責(zé)任：違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。行政責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門給予警告、責(zé)令改正等行政處罰。刑事責(zé)任：用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。連帶責(zé)任：用人單位與勞動(dòng)者共同違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決06勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類勞動(dòng)合同解除和終止?fàn)幾h工資和福利爭(zhēng)議工作時(shí)間和休息休假爭(zhēng)議工傷認(rèn)定和賠償爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式協(xié)商解決調(diào)解解決仲裁解決