2023年勞動法形成性考核二

《勞動法》形成性考核二一、單項選擇題1．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(

)小時。A．50C．44

B．45D．402．國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(

)。A．英國《學(xué)徒健康與道德法》C．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

B．英國《工廠法》D．日本《工人補償法》3．《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳末滿(的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

)的嬰兒期間從事國家規(guī)定A．100天C．2周歲

B．1周歲D．3周歲4．有關(guān)職業(yè)紀律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯誤的是(

)。A．職業(yè)紀律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條B．職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能準時、按質(zhì)、按量完畢自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了公司實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其它勞動者的合法權(quán)益C．為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀．律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則重要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念D．職業(yè)紀律約束的是用人單位的勞動者；職業(yè)道德則約束的是全體社會成員5．養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位(或雇主)和勞動者繳納保險費，其中最重要的來源是(

)。A．用人單位繳納的養(yǎng)老保險費B．職工個人繳納的養(yǎng)老保險費C．國家統(tǒng)一撥付的財政補貼D．用入單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費6．根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。A．職工代表C．用人單位代表7．國有公司的(

B．工會代表D．勞動行政部門代表)是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的平常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A．行政機構(gòu)C．工會委員會

B．黨團組織D．黨政領(lǐng)導(dǎo)8．以下哪種情況不構(gòu)成無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)?(

)。A．在勞動監(jiān)督檢查人員進入用人單位內(nèi)或進入勞動現(xiàn)場前，規(guī)定勞動監(jiān)督檢查人員出示相關(guān)證件B．在勞動監(jiān)督檢查人員對其進行詢問時，隱瞞了部分事實C．對監(jiān)察人員提出的問題概不回答D．偷偷將監(jiān)察人員規(guī)定查看的材料燒毀9．承辦人員的回避，由(

)決定。A．當(dāng)事人

B．勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人C．勞動行政部門負責(zé)人10．對于職工一方在(

D．承辦工作組負責(zé)人)的集體勞動爭議進行的仲裁，《仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定了特別解決的程序。A．3人以上C．15人以上二、多項選擇題

B．10人以上D．30人以上1．從國家立法角度而言，關(guān)于工作時間標(biāo)準的立法重要應(yīng)當(dāng)考慮的因素有(A．生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動生產(chǎn)率的高低B．勞動者在生理上可以承受的限度C．勞動者在心理上可以承受的限度D．人口因素E．雇主的成本可以承受的限度

)。2．屬于國家規(guī)定必須進行特殊安全認證的設(shè)備和產(chǎn)品的有(

)。A。壓力容器安全認證

B．漏電保護器安全認證C．勞動防護用品安全質(zhì)量認證E．客運架空索道安全認證

D．金屬焊接切割設(shè)備安全認證—3．根據(jù)《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體涉及(

)。A．行政處分C．刑事制裁E．治安”處罰

B．經(jīng)濟處罰D．民事補償4．依據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國勞動者的養(yǎng)老保險重要涉及以下幾種形式：(

)。A．退休C．退職

B．離休D．工傷E．失業(yè)5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會在享有相關(guān)權(quán)利的同時，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)涉及(

)。A．組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動B．為職工提供法律服務(wù)C，協(xié)助公司、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)D．為職工提供社會保險和失業(yè)保險E．與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作者)的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作6．根據(jù)《公司法》的規(guī)定，國有公司職工代表大會可以行使的職權(quán)涉及(

)。A．聽取和審議廠長關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議B．審查批準或者否決公司的工資調(diào)整方案勞動保護措施獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項D．評議、監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議E．根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準7．用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者，對原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)向原用人單位承擔(dān)連帶補償責(zé)任的費用和損失有(

)。A．招收錄用費用B．培訓(xùn)費用C。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失D．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的間接經(jīng)濟損失E．因獲取商業(yè)秘密給原用人單位導(dǎo)致的經(jīng)濟損失8．根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付補償金的情形有(A．克扣勞動者工資的B．無端拖欠勞動者工資的C．拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

)。D．低于本地最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的E．解除勞動協(xié)議后，末依照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?．承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避(A．是用人單位法定代表人的近親屬的’B．本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的C．在調(diào)查解決過程中，與其他承辦人員的意見不一致的D．曾經(jīng)承辦查處過該用人單位的違法案件的E．因其他因素也許影響案件公正解決的

)。10．在勞動爭議仲裁程序中，(A．經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達不成協(xié)議C．調(diào)解書執(zhí)行時當(dāng)事人反悔、

)等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時裁決。B．調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔D．當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書E．受理之日起30月內(nèi)末結(jié)束調(diào)解三、填空題1．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，在一次事故中死亡———的事故屬于重大死亡事故。2．在我國，末成年工是指年滿———末滿———的勞動者。3．職業(yè)紀律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是———。4．192023

國在世界范圍內(nèi)率先頒布了失業(yè)保險法．。5。我國工會的法律地位表現(xiàn)在兩個方面————和工會具有———。6．用人單位采用非法手段逼迫勞動者勞動，由公安機關(guān)對負責(zé)人員處以———日以下拘留、罰款或者—————；構(gòu)成犯罪的，對負責(zé)人員依法追究刑事責(zé)任。7．勞動行政部門在處罰決定作出之日起——日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位。8．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起———內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、名詞解釋題1．特殊群體2．職業(yè)安全衛(wèi)生3．行政處分4．對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查5．勞動爭議的和解五、簡答題1、勞動就業(yè)的法律特性。2、簡述社會保險法律調(diào)整的基本原則。3、簡述工會的法律地位。六、論述題工作時間法律規(guī)范的作用有哪些？七、案例分析題劉某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其侄子由于經(jīng)常無端曠工而被某汽車修理廠除名。為泄私憤，劉某以執(zhí)行公務(wù)為名，聲稱有人舉報該汽車修理廠