國開北京52070人才測評技術(shù)及應(yīng)用任務(wù)1輔導(dǎo)資料

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國開〔北京〕52070-人才測評技術(shù)及應(yīng)用-任務(wù)1參考答案

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標(biāo)題1：員工推薦即〔〕

:主管推薦

;內(nèi)部推薦

;自薦

;外部推薦

參考答案：內(nèi)部推薦

標(biāo)題2：面試的方式依照面試內(nèi)容構(gòu)成方式劃分為構(gòu)造化面試和〔〕

:非構(gòu)造化面試

;壓力面試

;情景面試

;小組面試

參考答案：非構(gòu)造化面試

標(biāo)題3：高等教育考試、公務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測評方法？〔〕

:面試法

;筆試法

;績效考核

;評價(jià)中心

參考答案：筆試法

標(biāo)題4：認(rèn)知檢驗(yàn)可以按其詳細(xì)的檢驗(yàn)對象分為成就檢驗(yàn)、智力檢驗(yàn)和()

:才干傾向檢驗(yàn)

;品德檢驗(yàn)

;知識檢驗(yàn)

;技能檢驗(yàn)

參考答案：才干傾向檢驗(yàn)

標(biāo)題5：主考官往往因應(yīng)聘人某一方面非常好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應(yīng)聘人的整體推斷結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為()

:暈輪效應(yīng)

;近因效應(yīng)

;戴明效應(yīng)

;第一印象效應(yīng)

參考答案：第一印象效應(yīng)

標(biāo)題6：知識按其來源不同,分為理論知識與〔〕

:特別知識

;經(jīng)歷知識

;實(shí)際知識

;一般知識

參考答案：經(jīng)歷知識

標(biāo)題7：以貌取人屬于面試中的哪種誤差？〔〕

:戴明效應(yīng)

;暈輪效應(yīng)

;近因效應(yīng)

;第一印象效應(yīng)

參考答案：暈輪效應(yīng)

標(biāo)題8：一般是指手勢、身勢、面部表情、眼色、人際空間位置等一系列可以提示內(nèi)在意義的動作。()

:行為

;體態(tài)語

;動作

;情感

參考答案：體態(tài)語

標(biāo)題9：平衡計(jì)分卡法屬于勝任素養(yǎng)測評方法。(推斷題)

參考答案：錯(cuò)

標(biāo)題10：角色扮演具有外表效度高、調(diào)查范圍廣及高度預(yù)測性的特定。(推斷題)

參考答案：錯(cuò)

標(biāo)題11：評價(jià)中心源于情景模擬。(推斷題)

參考答案：對

標(biāo)題12：人才測評方法包括筆試法、面試法、心理檢驗(yàn)等。(推斷題)

參考答案：對

標(biāo)題13：筆試偏重機(jī)械經(jīng)歷，難以調(diào)查被試者的實(shí)際才干，因此有用性不強(qiáng)。(推斷題)

參考答案：錯(cuò)

標(biāo)題14：目的績效考核是通過不同的考核者對被考核者進(jìn)展多角度、全方位、準(zhǔn)確性地考核。(推斷題)

參考答案：錯(cuò)

標(biāo)題15：一般是指手勢、身勢、面部表情、眼色、人際空間位置等一系列可以提示內(nèi)在意義的動作。()

:情感

;行為

;體態(tài)語

;動作

參考答案：體態(tài)語

標(biāo)題16：認(rèn)知檢驗(yàn)可以按其詳細(xì)的檢驗(yàn)對象分為成就檢驗(yàn)、智力檢驗(yàn)和()

:知識檢驗(yàn)

;才干傾向檢驗(yàn)

;技能檢驗(yàn)

;品德檢驗(yàn)

參考答案：才干傾向檢驗(yàn)

標(biāo)題17：員工推薦即〔〕

:自薦

;內(nèi)部推薦

;主管推薦

;外部推薦

參考答案：內(nèi)部推薦

標(biāo)題18：以下不屬于建立人才測評指標(biāo)體系流程的是〔〕

:編制人才測評量表

;明確人才測評的課題與目的

;制定測評規(guī)范

;制定測評范圍

參考答案：制定測評范圍

標(biāo)題19：以貌取人屬于面試中的哪種誤差？〔〕

:暈輪效應(yīng)

;戴明效應(yīng)

;第一印象效應(yīng)

;近因效應(yīng)

參考答案：暈輪效應(yīng)

標(biāo)題20：一般而言,指導(dǎo)者的專門才干不包括〔〕

:組織溝通和協(xié)調(diào)才干

;治理才干

;決策才干

;創(chuàng)新才干

參考答案：治理才干

標(biāo)題21：高等教育考試、公務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測評方法？〔〕

:筆試法

;面試法

;評價(jià)中心

;績效考核

參考答案：筆試法

標(biāo)題22：經(jīng)歷的______是指對某方面知識的再現(xiàn)沒有任何歪曲、遺漏和附會?！病?/p>

:完好性

;合理性

;準(zhǔn)確性

;公正性

參考答案：準(zhǔn)確性

標(biāo)題23：績效考核的目的是加強(qiáng)組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率、進(jìn)步員工的工作技能。(推斷題)

參考答案：對

標(biāo)題24：冰山模型是從洋蔥模型開展而來的。(推斷題)

參考答案：錯(cuò)

標(biāo)題25：指導(dǎo)才干一般包括指導(dǎo)遠(yuǎn)見、人才運(yùn)營、指導(dǎo)熱情和指導(dǎo)權(quán)利四個(gè)維度。(推斷題)

參考答案：錯(cuò)

標(biāo)題26：一般而言,指導(dǎo)者的專門才干不包括〔〕

:決策才干

;治理才干

;組織溝通和協(xié)調(diào)才干

;創(chuàng)新才干

參考答案：治理才干

標(biāo)題27：測評內(nèi)容設(shè)計(jì)的根本原那么有〔〕

:規(guī)范化原那么

;平等原那么

;個(gè)性原那么

;獨(dú)立性原那么

參考答案：獨(dú)立性原那么

標(biāo)題28：以下選項(xiàng)不屬于情景模擬測試特點(diǎn)的是〔〕

:動態(tài)性

;隨意性

;行為性

;針對性

參考答案：隨意性

標(biāo)題29：知識按其來源不同,分為理論知識與〔〕

:實(shí)際知識

;特別知識

;經(jīng)歷知識

;一般知識

參考答案：經(jīng)歷知識

標(biāo)題30：主考官往往因應(yīng)聘人某一方面非常好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應(yīng)聘人的整體推斷結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為()

:暈輪效應(yīng)

;戴明效應(yīng)

;近因效應(yīng)

;第一印象效應(yīng)

參考答案：第一印象效應(yīng)

標(biāo)題31：筆試中常見的客觀題型有〔〕

:案例分析題

;選擇題

;簡答題

;論述題

參考答案：選擇題

標(biāo)題32：員工推薦即〔〕

:外部推薦

;主管推薦

;自薦

;內(nèi)部推薦

參考答案：內(nèi)部推薦

標(biāo)題33：以下不屬于測評方法選擇的原那么的是〔〕

:匹配性

;經(jīng)濟(jì)性

;靈敏性

;差別性

參考答案：差別性

標(biāo)題34：以下不屬于測評方法選擇的原那么的是〔〕

:靈敏性

;經(jīng)濟(jì)性

;匹配性

;差別性

參考答案：差別性

標(biāo)題35：高等教育考試、公務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測評方法？〔〕

:筆試法

;績效考核

;評價(jià)中心

;面試法

參考答案：筆試法

標(biāo)題36：主考官往往因應(yīng)聘人某一方面非常好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應(yīng)聘人的整體推斷結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為()

:近因效應(yīng)

;第一印象效應(yīng)

;戴明效應(yīng)

;暈輪效應(yīng)

參考答案：第一印象效應(yīng)

標(biāo)題37：一般而言,指導(dǎo)者的專門才干不包括〔〕

:決策才干

;創(chuàng)新才干

;治理才干

;組織溝通和協(xié)調(diào)才干

參考答案：治理才干

標(biāo)題38：知識按其來源不同,分為理論知識與〔〕

:特別知識

;實(shí)際知識

;一般知識

;經(jīng)歷知識

參考答案：經(jīng)歷知識

標(biāo)題39：______指個(gè)體完成一定活動與任務(wù)所具備的根本條件和根本特點(diǎn)，是行為的根底和根本要素。〔〕

:性格

;素養(yǎng)

;才干

;氣質(zhì)

參考答案：素養(yǎng)

標(biāo)題40：以下選項(xiàng)不屬于情景模擬測試特點(diǎn)的是〔〕

:行為性

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