工會工作培訓課件

匯報人：<XXX>工會工作培訓課件2023-12-30目錄工會的基本概念與職責工會組織與運作工會工作方法與技巧工會與政府、企業(yè)的關系工會工作面臨的挑戰(zhàn)與對策01工會的基本概念與職責Chapter工會是由工人組成的自愿組織，旨在維護工人的權益和利益。工會定義工會具有非政府性、非營利性和自愿性的特點，是工人階級自己的組織。工會性質(zhì)工會定義與性質(zhì)早期的工會起源于工業(yè)革命時期，目的是保護工人的權益免受雇主的侵害。早期工會現(xiàn)代工會發(fā)展趨勢現(xiàn)代工會已經(jīng)發(fā)展成為代表工人利益、參與社會政治生活的強大組織。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，工會也在不斷調(diào)整自己的定位和工作方式，以適應新的形勢和挑戰(zhàn)。030201工會的歷史與發(fā)展工會可以參與國家和地方的政策制定，代表工人提出意見和建議，以改善工人的生活和工作條件。工會可以代表工人與雇主進行談判，就工資、工時和工作條件等問題達成協(xié)議。工會的首要職責是維護工人的權益和利益，包括工資、工時、安全和福利等方面。在必要情況下，工會可以組織工人罷工，以維護工人的權益和利益。代表工人談判維護工人權益組織工人罷工參與政策制定工會的基本職責與權利02工會組織與運作Chapter01020304工會組織架構工會組織通常由工會委員會、工會主席、副主席、工會小組等構成，各層級職責明確，共同維護職工權益。工會主席負責主持工會的日常工作，組織實施工會委員會的決議，定期向工會委員會報告工作。工會委員會負責制定工會工作計劃、決策重大事項、組織開展各項活動等，是工會組織的領導機構。工會小組是工會組織的基本單元，負責組織會員開展活動，反映會員的意見和建議，維護會員的權益。工會組織架構工會選舉應遵循民主集中制原則，按照規(guī)定的選舉程序進行，確保選舉的公正、公開、公平。選舉制度工會干部的任用應注重選拔具有良好政治素質(zhì)、組織能力強、群眾基礎好的人才，同時建立完善的干部考核和獎懲機制。干部任用候選人應通過廣泛征求意見、民主推薦等方式產(chǎn)生，確保代表性廣泛、群眾認可度高。候選人產(chǎn)生選舉方式包括直接選舉和間接選舉，具體方式應根據(jù)工會章程和相關法律法規(guī)規(guī)定進行。選舉方式工會選舉與干部任用ABCD經(jīng)費來源工會經(jīng)費主要來源于會員交納的會費、工會的收入、各級政府和企事業(yè)的補助等。經(jīng)費用途工會經(jīng)費主要用于組織開展各項活動、維護職工權益、幫扶困難職工等方面，不得用于非法或不道德的用途。經(jīng)費審查工會經(jīng)費的使用應接受會員的監(jiān)督和審查，定期公布經(jīng)費使用情況，確保透明度和公信力。經(jīng)費管理工會經(jīng)費應由專門的財務機構或人員管理，建立健全的財務管理制度，確保經(jīng)費使用的合法、合規(guī)和效益。工會經(jīng)費管理與使用03工會工作方法與技巧Chapter溝通技巧掌握有效的溝通技巧，如傾聽、表達、提問等，以促進雙方的理解和達成共識。制定策略根據(jù)實際情況制定合適的協(xié)商和談判策略，包括目標設定、底線設定等。收集信息了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、員工的需求和關注點，為協(xié)商和談判提供有力依據(jù)?？偨Y詞集體協(xié)商與談判是工會工作中不可或缺的一部分，掌握技巧是關鍵。了解法律法規(guī)熟悉勞動法、工會法等相關法律法規(guī)，確保在協(xié)商和談判中維護員工的合法權益。集體協(xié)商與談判技巧組織調(diào)解會議根據(jù)爭議情況組織調(diào)解會議，邀請相關人員參加，確保公正公平。總結詞勞動爭議調(diào)解是維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要手段，需要采取合適的調(diào)解方法。了解爭議情況深入了解爭議的起因、經(jīng)過和雙方訴求，為調(diào)解提供基礎。采取合適的方法根據(jù)爭議的具體情況采取合適的方法進行調(diào)解，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。達成調(diào)解協(xié)議在調(diào)解過程中努力促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，解決爭議問題。勞動爭議調(diào)解方法了解員工需求通過調(diào)查、座談等方式了解員工的需求和關注點?？偨Y詞員工關懷與福利保障是提高員工滿意度和忠誠度的重要措施。提供福利保障根據(jù)員工需求制定和調(diào)整福利政策，如健康保險、住房補貼等。加強溝通與反饋建立良好的溝通機制，及時了解員工對福利政策的反饋和建議，不斷改進和完善政策。關懷員工成長關注員工的職業(yè)發(fā)展，提供培訓和晉升機會，促進員工的個人成長。員工關懷與福利保障04工會與政府、企業(yè)的關系Chapter工會是政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中具有重要地位和作用。政府通過制定法律法規(guī)和政策，保障工會的合法權益，促進工會事業(yè)的發(fā)展。工會通過參與政府決策和監(jiān)督政府行為，維護職工的合法權益，促進社會公平正義。工會與政府的關系工會是企業(yè)職工自愿結合的工人階級群眾組織，代表職工的利益和訴求。企業(yè)行政是企業(yè)的管理機構，負責企業(yè)的日常經(jīng)營和管理。工會與企業(yè)行政在維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展方面具有共同的目標，應相互支持、合作共贏。工會與企業(yè)行政的關系工會是社會治理的重要力量，參與社會治理的方式包括但不限于：參與制定法律法規(guī)和政策、監(jiān)督政府行為、調(diào)解勞動糾紛、開展職工幫扶等。工會通過參與社會治理，維護職工的合法權益，促進社會公平正義和穩(wěn)定發(fā)展。工會參與社會治理需要加強自身建設，提高組織化程度和代表性，增強參與能力和影響力。工會在社會治理中的作用05工會工作面臨的挑戰(zhàn)與對策Chapter當前工會工作面臨的主要問題部分會員對工會活動不感興趣，參與度不高。部分工會組織管理松散，缺乏有效的管理制度和規(guī)范。提供的服務和活動質(zhì)量參差不齊，不能滿足會員的需求。經(jīng)費來源單一，缺乏穩(wěn)定的經(jīng)濟支持。會員參與度低組織管理不規(guī)范服務水平不高經(jīng)費不足01020304完善工會組織架構，明確職責分工，提高組織管理效率。加強組織建設加強培訓，提高工會工作人員的服務意識和能力。提高服務水平開展豐富多彩、形式多樣的活動，吸引會員參與。創(chuàng)新活動形式積極爭取政府、企業(yè)和社會各界的支持，擴大經(jīng)費來源。拓展經(jīng)費來源提高工會工作水平的對策建議數(shù)字化轉(zhuǎn)型跨界合作國際化視野關注新業(yè)態(tài)勞動者工會工作的創(chuàng)新與發(fā)