職場晉升需要忍耐力重要性

1/1職場晉升需要忍耐力重要性

職場晉升需要忍耐力的重要性

每個人都渴望勝利，但是勝利之路往往坎坷曲折。在職場中如何能找到一條勝利的捷徑，快速實現(xiàn)自己的職業(yè)抱負，是每個人都夢寐以求的。每個人的學問、閱歷、價值觀等都不一樣，因此，對于勝利的理解也不一樣，對于勝利的道路和方法的指引也不一樣。

職場競爭激烈，部分職場人變得心態(tài)不平穩(wěn)，心態(tài)浮躁，盲目求職，沖動跳槽等，這些都是阻礙我們職業(yè)進展的因素。職場人都期盼著步步為營，實現(xiàn)自己的職業(yè)抱負。職場中急躁是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折商（AQ），否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺，假如心態(tài)浮躁，沒有忍耐力，則使自己離勝利更遠。

一、找工作需要“忍耐力”。

找工作，最重要的'一條就是“人崗匹配”，假如你適合崗位，企業(yè)就會看中和培育你，給你發(fā)揮特長和力量的機會；假如崗位適合你，那你就喜愛干這個工作，并且千方百計把它干好，從中得到成長和進展；假如“人崗匹配”，那就是你與企業(yè)發(fā)生了“諧振”，這樣，就能在企業(yè)扎住根，然后根深葉茂，求得進展。

大雷剛從學校畢業(yè)時，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個大公司做個神氣的白領，可是，由于志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。當同學們都間續(xù)找到工作后，大雷還在奔波，自己覺得很沒有面子，于是，慌不擇路，矯枉過正，找了一份與專業(yè)毫不相干的工作?？墒牵瑓s心態(tài)變壞，覺得工作太簡潔，誰都能干得，沒什么進展，非常懊悔，煩躁擔心，苦痛懊喪。于是，覺得應當通過職業(yè)醫(yī)生為自己把把脈，再去查找自己適合的工作，職業(yè)顧問公司依據(jù)18項測評指標，再由詢問師把各項測評指標+學歷、經(jīng)受、力量、性格、愛好、特長等，結合市場、行業(yè)、職位信息，進行10項分析，最終進行了職業(yè)定位和制定進展規(guī)劃，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等許多項。再嚴格為他把關，肯定要人崗匹配，有個良好的開端，經(jīng)過一次次篩選工作，又經(jīng)過企業(yè)一次次對他的篩選，由于經(jīng)過專業(yè)輔導，每次面試都先聲奪人，回答自如，最終最終坐上一個不錯的職位，現(xiàn)在，大雷的工作熱忱可高了，又恢復了以往的朝氣蓬勃、開朗熱忱。

二、干工作需要“忍耐力”。

工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現(xiàn)象，因此許多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉行去干自己完全生疏的工作，結果丟了專業(yè)，丟了閱歷，成了一個“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更談不上是業(yè)務大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業(yè)瓶頸、工作不符等職業(yè)疾病，可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來各類治療職業(yè)疾病，還要對癥下藥，各取所需。假如能堅持和忍耐下來，閱歷積累越來越厚，成了公司業(yè)務上挑大梁的人物，工資也就上去了。

宋琳工作快三年了，始終做銷售，在談判和談價格方面比較有優(yōu)勢，可是究竟是南來北往、東奔洗跑，火車為家、非常辛苦。她的同伴們都間續(xù)改行、跳槽，她也經(jīng)常動搖，真有點堅持不住的感覺。曾到宏威詢問，職業(yè)顧問在對她進行職業(yè)測評和各項分析后，覺得她特別適合做銷售，對她說：不管做什么，都是貴在堅持，堅持下去，就有個珍寶等你。她覺得很有道理，就忍耐下來，市場越開拓越大，客戶也越做越熟識，最終也不用跑那么多路了，電話、，就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當上了華北市場部的主管。

三、跳槽需要“忍耐力”。

跳槽，往往就是現(xiàn)在的工作不適合自己了，那么，跳槽前的職業(yè)定位特別重要，不能再次消失盲目、彷徨的現(xiàn)象，假如還是盲目走下去，不知道走到哪個原始森林饒不出來，或者掉在又一個沼澤地里不能自拔。那么，賠上的時間成本將不行估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消，達成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，也要急躁的等待機會，最終回歸到自己的主干道上來。

張晨畢業(yè)后換了三家公司，哪個工資高點就到哪里去，結果，畢業(yè)三年了，也沒有形成自己的核心競爭力。在職業(yè)走了一段彎路后，下決心要好好為自己的職業(yè)定位，去年來到職業(yè)顧問公司做職業(yè)規(guī)劃，詢問師為她的定位是做獵頭助理，并且對切入點的所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業(yè)務、薪酬提升、行業(yè)英語等運作進行具體的指導，這樣，面試時對職位了解具體，簡單勝利，工作也得心應手。張晨很在意這個定位，根據(jù)詢問師關于職位的輔導去充電，不久就得到一家獵頭公司的面試機會，可是由于發(fā)揮的不好，面試失敗了，后來又拿到兩個行政職位和一個銷售職位的面試機會，可張晨沒有去，她決心，今后要根據(jù)詢問師的囑咐：沿著主干道去進展，不能讓自己的職業(yè)腳步再發(fā)生錯亂。最終拿到上海一個很大獵頭公司的獵頭助理職位，并且干的不錯，當職業(yè)顧問公司跟蹤她結果時，總能聽到不斷進步的信息，前一個月，她對職業(yè)顧問公司說：“我已經(jīng)把助理辭掉了?！薄案傻暮煤玫?，為什么要離開這個有實力的公司？”“由于我已經(jīng)被提升為正式獵頭顧問了，呵呵，為我慶祝吧！也感謝你們?！薄昂呛牵瓉砜謬樜覀円幌?！”

四、人際關系需要“忍耐力”。

由于人際關系，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數(shù)，有的人以為惹不起、躲的起，其實不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說功于心計，這是中國人老祖宗留下的傳統(tǒng)，你往哪躲？所以，假如工作、收入還可以，不要由于人際關系忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現(xiàn)有單位挺住，對四周的人和事還熟識，簡單應付過去。到了新的單位，重新了解，很不簡單。

小辛的主管不太喜愛他，可工作還離不開他，什么好事也不拉著他，什么重擔都找他，在別人眼里，小辛簡直是個受氣包，可小辛似乎并不往心上放，每天悶頭鉆研業(yè)務，還津津樂道地做著一些工作以外的任務。一天，那個原來都要提升為副總的主管突然得了病，請了三個月的假，回老家休息去了，主管的擔子就落在小辛的肩上，由于整個部門中，就是他對哪個業(yè)務都親自干過，都熟識明白，大家心服口服，等待和急躁讓小辛揀了個小官當當，也過把官癮。

五、提升需要“忍耐力”。

職位的提升需要實力+機遇，更需要自身素養(yǎng)的修煉，當機遇不屬于自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。

史沖是一個有幾年閱歷的財務主管，也是職業(yè)顧問公司的長期客戶，他請職業(yè)顧問公司關心他打造將來目標：成為總監(jiān)，原來力量和實力都已經(jīng)很強，可是機遇不佳，去年，公司的一個主抓營銷的副總離職，原來論力量和資格，他都在銷售主管之上，是首當其重的人選，但是老總考慮一再，還是提升了銷售主管。史沖一氣之下，想跳槽離開，并與詢問師述說自己的郁悶，詢問師告知他：忍耐下來，什么