【《低齡老人再就業(yè)探析國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述》3700字】

低齡老人再就業(yè)研究國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 1 1 2 2 2 3 3在中國知網(wǎng)中，輸入“老年人再就業(yè)”,從1996年至今的文獻(xiàn)共有137篇，輸入“農(nóng)村老年人再就業(yè)”,找到從1996年至今的研究共5篇，輸入“老年女性再就業(yè)”,獲得結(jié)果為3篇。低齡女性老年人再就業(yè)的討論，相對于男性老年人的再就業(yè)問題，常年處于被忽視，擱置的地位，老年女性再就業(yè)，常常是附著于男性老年人再就業(yè)的研究一概而論的，缺乏對于老年女性再就業(yè)的專門研究。從發(fā)展趨勢上看，國內(nèi)學(xué)者對于老年人再就業(yè)的研究數(shù)量和力度逐年上升，尤其是在2010年第六次人口普查之后，在國民老齡化環(huán)境中，對于老年人的人力資源開發(fā)問題關(guān)注度較以前大大增加，并逐年上升，可以預(yù)測在未來，國內(nèi)對于老年人再就業(yè)的研究問題將會(huì)成為一大熱點(diǎn)。從研究主題上看，國內(nèi)學(xué)者對于女性老年人再就業(yè)的研究主要集中在以下幾第一，女性老年人再就業(yè)的阻礙和問題：我國人力資源總量大，整體素質(zhì)不老年勞動(dòng)力再就業(yè)機(jī)會(huì)有限；老年勞動(dòng)力傳統(tǒng)觀念較濃；政策支持不夠充分，開發(fā)意識(shí)較落后。第二，對發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)借鑒：設(shè)立專門組織管理機(jī)構(gòu):美國——老年教育委員會(huì)，日本——老年人才中心；拓寬老年活動(dòng)和再就業(yè)領(lǐng)域：加拿大——老年活動(dòng)中心，老年人可從事較輕松地服務(wù)，日本——?jiǎng)趧?dòng)力市場二重結(jié)構(gòu)改革，鼓勵(lì)老人在在咨詢、律師、會(huì)計(jì)這些工作時(shí)間與地點(diǎn)彈性大的領(lǐng)域發(fā)揮余熱；延遲退休與養(yǎng)老金制度改革相結(jié)合：法國——五次延遲退休改革，美國，瑞典；注并為老人開放教育資源，荷蘭——禁止企業(yè)職業(yè)歧視老年人，法國——為老年人在企業(yè)就業(yè)制定更為靈活的勞動(dòng)合同，德國——通過工傷保險(xiǎn)法，臨時(shí)雇傭工和智慧在彌補(bǔ)體力上的欠缺同時(shí)，也有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。因?yàn)樵谛畔⒒男聲r(shí)代，腦力對知識(shí)的運(yùn)用更為突出，這在其著作《大趨勢》中明確被提到。在重要意義，老年人自身的健康狀況以及可擁有的社會(huì)福利與其繼續(xù)社會(huì)化存在密切的關(guān)系，因此他提出積極老年理論并對相關(guān)要素進(jìn)行多方面闡述。阿諾美國學(xué)者DawnCarr(2009年)認(rèn)為，老年人順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，離不開政府的作用發(fā)揮，政府可以主動(dòng)協(xié)調(diào)社會(huì)資源，積極宣傳并引導(dǎo)，為有需要的老年學(xué)者福摩薩(2012年)強(qiáng)調(diào)，老年人參與社會(huì)活動(dòng)具有明顯的正向效果，不僅在一定程度上降低社會(huì)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。在日本勞動(dòng)調(diào)查會(huì)(2012年)撰寫的《高日本1963年修訂《老年福利法》最早對老年人可以參加就業(yè)進(jìn)行了明確，同時(shí)強(qiáng)調(diào)為有需要的老年人提供更多的機(jī)會(huì)，讓其參與社會(huì)活動(dòng)及就業(yè)實(shí)踐。1986年日本政府制定了《高齡者雇傭穩(wěn)定法》退休年齡明確延長至60歲，并針對55歲以上高齡勞動(dòng)者鼓勵(lì)延長退休年齡。同時(shí)為促進(jìn)高年齡者就業(yè)，政府的主要職責(zé)、雇主的雇傭政策以及擴(kuò)大高年齡者就業(yè)機(jī)會(huì)等相關(guān)事項(xiàng)在《高年第六條規(guī)定進(jìn)行的明確補(bǔ)充。20世紀(jì)90年代，《高齡社會(huì)對策基本法》(1995年)又相繼頒布于日本政府，對老年人再就業(yè)過程中也很好地體現(xiàn)在《高齡社會(huì)對策大綱》(1996年)中。韓國學(xué)者李東宇(2009)提出韓國為了消除老年人在就業(yè)時(shí)面臨的歧視和壓力，制定了諸如《雇傭促進(jìn)善，鼓勵(lì)老年人再就業(yè)。學(xué)者李梅花(2014)提出，《老年人雇傭促進(jìn)法》的內(nèi)老年人再就業(yè)掃除了許多障礙。代的優(yōu)勢，可以根據(jù)自身的行業(yè)情況，因地制宜地增添一些對口的崗位，主要帶的促進(jìn)作用，其中，影響最大的是美國老年人協(xié)會(huì)(TheAmericanAServiceEmploymentProgram)項(xiàng)目，非營利組織可以通過公開競爭的方式，申福利，獲得有效的經(jīng)濟(jì)保障。這些措施對于不超過貧困線的55歲以上老年人而取推遲退休和錄用老年再就業(yè)者的企業(yè)發(fā)放雇傭支援金；給試錄用中高齡老年者同春芬(2019)提出，日本政府順應(yīng)老齡化趨勢成立了“銀發(fā)人才中心”,并政策。韓國學(xué)者洪姬蓮(2008)通過實(shí)證分析，探究了韓國的老齡化現(xiàn)狀，以及引致的勞動(dòng)力缺乏問題，并針對老年人社會(huì)參與的情況及韓國社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)花(2014)闡述了韓國政府促進(jìn)老年人再就業(yè)的相關(guān)措施，例如提供老年就業(yè)補(bǔ)再就業(yè)的措施方面，增強(qiáng)財(cái)政支持、社會(huì)支持是普遍做法，并且美國、日本等國家還非常重視發(fā)揮