第一單元就業(yè)形勢與政策法規(guī)

第一單元就業(yè)形勢與政策法規(guī)目錄就業(yè)形勢概述政策法規(guī)解讀就業(yè)準(zhǔn)備與策略職場適應(yīng)與發(fā)展權(quán)益保障與風(fēng)險(xiǎn)防范01就業(yè)形勢概述Part

當(dāng)前就業(yè)市場現(xiàn)狀就業(yè)市場供需矛盾當(dāng)前就業(yè)市場存在供需不平衡的矛盾，一方面是企業(yè)招聘難，另一方面是大量畢業(yè)生找不到合適的工作。就業(yè)結(jié)構(gòu)變化隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興行業(yè)的發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)崗位減少，新興行業(yè)就業(yè)崗位增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。就業(yè)地域差異不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會和薪資待遇存在地域差異。畢業(yè)生數(shù)量增加，就業(yè)競爭激烈，同時(shí)部分畢業(yè)生缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和技能，難以滿足企業(yè)需求。畢業(yè)生就業(yè)壓力國家出臺了一系列促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，如擴(kuò)大招聘規(guī)模、提供創(chuàng)業(yè)扶持等，為畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機(jī)會。畢業(yè)生就業(yè)機(jī)遇畢業(yè)生可以通過參加實(shí)習(xí)、培訓(xùn)等方式提升自己的實(shí)際工作能力和技能水平，增加就業(yè)競爭力。畢業(yè)生自我提升畢業(yè)生就業(yè)壓力與機(jī)遇新興行業(yè)發(fā)展趨勢01互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、新能源等新興行業(yè)快速發(fā)展，為就業(yè)市場提供了新的增長點(diǎn)。傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級02傳統(tǒng)行業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，將產(chǎn)生更多的高端崗位和技能人才需求。就業(yè)前景展望03未來就業(yè)市場將更加多元化和個(gè)性化，具備創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的人才將更受歡迎。同時(shí)，國家將繼續(xù)出臺相關(guān)政策措施，促進(jìn)就業(yè)市場的穩(wěn)定和發(fā)展。行業(yè)發(fā)展趨勢及就業(yè)前景02政策法規(guī)解讀Part就業(yè)優(yōu)先政策國家堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，健全就業(yè)公共服務(wù)體系，加強(qiáng)困難群體就業(yè)兜底幫扶，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會。促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)政策國家把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，完善畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持政策，促進(jìn)畢業(yè)生多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。職業(yè)技能培訓(xùn)政策國家采取措施，大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體、農(nóng)民工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。國家層面就業(yè)政策地方政府鼓勵(lì)各類企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)政策地方政府支持多渠道靈活就業(yè)，合理設(shè)定無固定經(jīng)營場所攤販管理模式，預(yù)留自由市場、攤點(diǎn)等經(jīng)營場地。支持靈活就業(yè)政策地方政府對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助，提供有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助。就業(yè)援助政策地方層面就業(yè)政策公務(wù)員法國家實(shí)行公務(wù)員制度，依法定條件和程序錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任免、培訓(xùn)、交流、回避、工資福利保險(xiǎn)等制度，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。國家鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員交流，并為其交流創(chuàng)造便利條件。勞動(dòng)合同法國家保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。行業(yè)特定法規(guī)及要求03就業(yè)準(zhǔn)備與策略Part提升自身競爭力途徑學(xué)習(xí)與培訓(xùn)通過參加課程、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等方式，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能和知識水平。積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積極參與項(xiàng)目實(shí)踐、社會實(shí)踐等活動(dòng)，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力。培養(yǎng)綜合素質(zhì)注重培養(yǎng)自己的溝通、協(xié)作、創(chuàng)新、解決問題等綜合素質(zhì)，提高適應(yīng)能力和競爭力。STEP01STEP02STEP03求職材料準(zhǔn)備與技巧簡歷制作撰寫一封規(guī)范、得體的求職信，表達(dá)對應(yīng)聘職位的興趣和適合該職位的理由。求職信撰寫其他材料準(zhǔn)備準(zhǔn)備好成績單、推薦信、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料，以備招聘單位需要。編寫一份簡潔明了、有針對性的簡歷，突出個(gè)人優(yōu)勢和與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷。提前了解招聘單位和應(yīng)聘職位的相關(guān)信息，做好面試問題的準(zhǔn)備。面試前準(zhǔn)備面試中的表現(xiàn)面試后跟進(jìn)注意儀表儀態(tài)，保持自信、積極的態(tài)度，清晰表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。及時(shí)向招聘單位表示感謝和跟進(jìn)，表達(dá)自己的誠意和對該職位的重視。030201面試技巧及注意事項(xiàng)04職場適應(yīng)與發(fā)展Part初入職場，面對新的工作環(huán)境和任務(wù)，應(yīng)積極面對挑戰(zhàn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)。保持積極心態(tài)作為新人，應(yīng)虛心向同事和上級請教，尊重他人意見，避免盲目自信和固執(zhí)己見。謙虛謹(jǐn)慎在工作中遇到問題和困難時(shí)，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，積極尋求解決方案，不推諉、不抱怨。勇于承擔(dān)責(zé)任職場新人心態(tài)調(diào)整建議表達(dá)清晰在表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法時(shí)，應(yīng)清晰、簡潔、有條理，讓對方能夠快速理解自己的意思。傾聽與理解與同事和上級溝通時(shí)，應(yīng)認(rèn)真傾聽對方意見，理解對方立場和需求，避免誤解和沖突。尊重與禮貌在溝通過程中，應(yīng)尊重對方，注意禮貌用語和表達(dá)方式，營造和諧的溝通氛圍。與同事和上級溝通技巧個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展方向明確職業(yè)目標(biāo)根據(jù)個(gè)人興趣、特長和市場需求，制定明確的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)關(guān)注所在行業(yè)的發(fā)展趨勢和前沿動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。持續(xù)學(xué)習(xí)不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平，增強(qiáng)職業(yè)競爭力。拓展人際關(guān)系積極參加各類社交活動(dòng)，拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會。05權(quán)益保障與風(fēng)險(xiǎn)防范Part勞動(dòng)合同類型根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。簽訂注意事項(xiàng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看合同條款，確保合同內(nèi)容合法、公平，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免簽訂“空白合同”、“口頭合同”等不規(guī)范合同。勞動(dòng)合同簽訂及注意事項(xiàng)公積金制度住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房等。繳費(fèi)比例和基數(shù)社會保險(xiǎn)和公積金的繳費(fèi)比例和基數(shù)根據(jù)地區(qū)和行業(yè)規(guī)定有所不同，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。社會保險(xiǎn)種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種。社會保險(xiǎn)和公積金制度簡介勞動(dòng)者與用人單位在爭議發(fā)生后，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商協(xié)商無果的情況下，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立