新常態(tài)下企業(yè)工會的維權工作思考

新常態(tài)下企業(yè)工會的維權工作思考匯報人：2023-12-23新常態(tài)下企業(yè)工會維權工作的背景與意義新常態(tài)下企業(yè)工會維權工作的現(xiàn)狀與問題企業(yè)工會維權工作的理論基礎與實踐經(jīng)驗目錄新常態(tài)下企業(yè)工會維權工作的創(chuàng)新與發(fā)展企業(yè)工會維權工作的政策建議與展望目錄新常態(tài)下企業(yè)工會維權工作的背景與意義01隨著中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，企業(yè)面臨著經(jīng)濟增長放緩、產業(yè)結構調整等挑戰(zhàn)，勞動關系也日趨復雜。經(jīng)濟新常態(tài)工會維權職能法律法規(guī)不斷完善企業(yè)工會作為職工利益的代表，在新常態(tài)下需要更加積極地發(fā)揮維權職能，保障職工的合法權益。國家不斷完善相關法律法規(guī)，為企業(yè)工會維權工作提供了更加明確的法律依據(jù)。030201背景介紹企業(yè)工會維權工作是保障職工權益的重要途徑，有助于維護社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展。保障職工權益通過維護職工權益，可以激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的健康發(fā)展。促進企業(yè)健康發(fā)展企業(yè)工會維權工作有助于推動勞動關系的和諧，減少勞動糾紛，構建和諧社會。推動勞動關系和諧意義分析分析新常態(tài)下企業(yè)工會維權工作的特點和挑戰(zhàn)。探討企業(yè)工會維權工作的有效途徑和方法。為企業(yè)工會開展維權工作提供理論和實踐指導。研究目的新常態(tài)下企業(yè)工會維權工作的現(xiàn)狀與問題02新常態(tài)下，企業(yè)工會組織建設得到加強，工會會員數(shù)量增多，工會組織體系更加完善。工會組織建設企業(yè)工會建立了較為完善的維權機制，包括職工代表大會、集體協(xié)商、勞動爭議調解等制度。維權機制建設企業(yè)工會積極開展維權活動，如工資集體協(xié)商、勞動保障檢查、困難職工幫扶等，維護職工合法權益。維權活動開展維權工作現(xiàn)狀維權手段單一一些企業(yè)工會的維權手段較為單一，僅限于開展一些宣傳活動或向政府有關部門反映問題，缺乏有效的實質性維權措施。維權能力不足部分企業(yè)工會存在維權能力不足的問題，對法律法規(guī)和政策了解不夠深入，難以有效維護職工權益。維權資源有限由于經(jīng)費、人力等資源有限，企業(yè)工會在維權過程中可能面臨諸多困難，難以滿足職工的維權需求。存在的問題

面臨的挑戰(zhàn)經(jīng)濟形勢變化隨著經(jīng)濟形勢的變化，企業(yè)勞動關系日益復雜，工會維權工作面臨更大的挑戰(zhàn)。法律法規(guī)不完善當前相關法律法規(guī)還不夠完善，對企業(yè)工會的維權工作帶來了一定的困擾。社會認知度低部分職工對工會的認知度不高，對工會維權工作缺乏信任和支持，需要加強宣傳和教育。企業(yè)工會維權工作的理論基礎與實踐經(jīng)驗03中國特色社會主義工會理論繼承和發(fā)展馬克思主義工會理論，強調工會在構建和諧勞動關系中的積極作用。法律法規(guī)支持包括《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，為企業(yè)工會維權工作提供法律保障。馬克思主義勞動觀強調勞動者權益的保護，提出工會在維護職工權益中的重要角色。理論基礎03加強與政府、企業(yè)的溝通合作積極與政府、企業(yè)管理層溝通，爭取政策支持和資源投入，共同維護職工權益。01建立健全維權機制建立職工代表大會、平等協(xié)商等機制，確保工會能夠及時反映職工訴求，參與企業(yè)決策。02提高職工法律意識通過開展普法宣傳、法律援助等活動，增強職工的法律意識和自我保護能力。實踐經(jīng)驗國際工會組織經(jīng)驗借鑒研究國際工會組織的維權經(jīng)驗，學習其工作方法和策略。國內不同地區(qū)、行業(yè)工會維權工作比較分析不同地區(qū)、行業(yè)工會的維權工作特點和成效，總結成功經(jīng)驗。國內外維權環(huán)境與政策比較分析國內外在職工維權方面的政策環(huán)境和法律法規(guī)差異，為我國工會維權工作提供參考。國內外比較研究新常態(tài)下企業(yè)工會維權工作的創(chuàng)新與發(fā)展04企業(yè)工會應始終以維護職工權益為宗旨，積極推動職工權益的保障和實現(xiàn)。維護職工權益企業(yè)工會在維權工作中應注重促進企業(yè)的發(fā)展，通過維護職工權益激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。促進企業(yè)發(fā)展企業(yè)工會應強化法治思維，依法開展維權工作，確保維權工作的合法性和有效性。強化法治思維工作理念創(chuàng)新企業(yè)工會應采取多元化的維權手段，如協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等，根據(jù)實際情況選擇最合適的維權方式。多元化維權手段企業(yè)工會應積極利用信息化手段開展維權工作，如建立職工維權服務平臺、利用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體等渠道加強與職工的溝通和聯(lián)系。信息化工作方式企業(yè)工會應建立專業(yè)化的工作團隊，加強維權工作人員的培訓和管理，提高維權工作的專業(yè)水平和工作效率。專業(yè)化工作團隊工作方式創(chuàng)新123企業(yè)工會應建立健全職工權益保障機制，完善職工權益保障制度，確保職工權益得到有效保障。建立健全職工權益保障機制企業(yè)工會應積極參與勞動關系協(xié)調，推動企業(yè)和職工之間的溝通和協(xié)商，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。建立勞動關系協(xié)調機制企業(yè)工會應加強對維權工作的監(jiān)督，完善監(jiān)督機制，確保維權工作的公正、公開和公平。完善監(jiān)督機制工作機制創(chuàng)新企業(yè)工會維權工作的政策建議與展望05完善企業(yè)工會維權相關的法律法規(guī)，明確工會的權利和義務，為維權工作提供法律保障。建立健全法律法規(guī)政府應加強對企業(yè)工會的監(jiān)管，確保工會能夠真正代表職工利益，有效維護職工權益。加強監(jiān)管力度鼓勵企業(yè)工會與企業(yè)管理層開展集體協(xié)商，解決職工權益問題，促進勞動關系和諧發(fā)展。推動集體協(xié)商機制政策建議深化改革隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)工會維權工作將不斷深化改革，以適應新的形勢和需求。創(chuàng)新維權方式未來企業(yè)工會將不斷創(chuàng)新維權方式，利用信息化、網(wǎng)絡化等技術手段提高維權效率。擴大維權范圍隨著職工權益問題的多樣化，企業(yè)工會的維權范圍也將不斷擴大，涵蓋更多職工群體的利益。展望未來理論研究不足當前對企業(yè)工會維權工作的理論研究尚不夠深入，需要加強理論探討和研究。實踐經(jīng)驗缺乏企業(yè)工會維權工作實踐經(jīng)驗相對不足，需要不斷總結經(jīng)驗，探索適合不同企業(yè)的維權模式