2020年《工會法》知識競賽培訓(xùn)試題及答案

2020年《工會法》知識競賽培訓(xùn)試題及答案1.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改Ι中華人民共和國工會法Λ的決定》自()起施行。A、1992年4月3日[B]2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2.工會是職工()的工人階級的群眾組織。[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有()工會的權(quán)利。()不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人4.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，()。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查[C]同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督5.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的()，應(yīng)當(dāng)聽取()的意見。A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會6.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的()。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。[A]基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員[D]企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是()。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的()和()。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)[C]參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除11.工會主席、副主席()時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，1應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的()。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)[D]任期未滿，同意12.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表D、全國大會13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會辦公和開展活動，()必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應(yīng)當(dāng)，提供14.()的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善()機(jī)制和()機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同[C]立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同16.基層工會的()占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過()工作日，其工資()，其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā)[D]非專職委員，三個，照發(fā)17.國家保護(hù)工會的()不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益[C]合法權(quán)益D、合法利益18.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。A、工會委員會[B]職工(代表)大會C、廠長D、總經(jīng)理19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員()，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同[B]無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限()至()。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。[A]自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，()有工會代表參加。[A]必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)[B]工會經(jīng)費和財產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間()進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先[C]以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改2革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在()和()的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律25.工會簽訂集體合同，上級工會()給予支持和幫助。[A]應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力26.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證()的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工()利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益[D]法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?);拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院()。[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。[A]職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會委員會B、工人;資方;企業(yè)工會委員會C、勞動者;企業(yè)行政;企業(yè)工會D、勞動者;資方;企業(yè)工會29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的()。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)[B]工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會()，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)()。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女職工委員31.罷免工會主席、副主席()召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會()通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)[C]必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的()的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由()支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會()個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的()。[A]37333,90%B、35101,65%C、34101,60%D、37101,75%34.()各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員()。A、縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D、全國，同等待遇35.()年()月()日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會3關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,836.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍()。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有()個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的()。A、2302,45%B、3545,75%C、4014,85%[D]4953,90%38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以[B]有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須39.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者有關(guān)部門40.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支[B]經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過。[A]職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會()政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，()工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決[D]通報，研究解決43.企業(yè)違反()，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。A、勞動合同，企業(yè)[B]集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者44.工會()為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬D、所有的，所有45.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)()解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)()，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院()。A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，申訴[D]協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟46.企業(yè)、事業(yè)單位()，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見。A、處分職工，必須[B]處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)47.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，()認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果()工會。[A]工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會，口頭通知448.法律、法規(guī)規(guī)定()提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位()依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以[C]應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)49.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行()或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處罰。[A]侮辱、誹謗;治安管理處罰條例B、惡意中傷;治安管理處罰條例C、人身攻擊;治安管理處罰條例D、造謠、污蔑;修改后的《工會法》50.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行()。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將()書面通知工會。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見[C]監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見51.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。A、可以，及時答復(fù)[B]有權(quán)，及時研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)()作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時[D]建議，必須及時53.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。[A]有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方54.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，()參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須[D]必須有工會55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決[C]意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決56.工會的()、經(jīng)費和國家撥給()的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得()。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。A、法律咨詢服務(wù)[B]法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢58.中華全國總工會根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。[A]獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限()，延長期限相當(dāng)于其()。A、自動中止，任職期間[B]自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間60.工會專職工作人員的人數(shù)由()。A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定[D]工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61.工會()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，()開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，()開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工[D]會同，組織職工，組織職工62.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，()工會意見。A、可以聽取[B]應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收63.工會是職工()的工人階級的群眾組織。[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織64.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，()同級工會()，聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草[C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定65.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系()，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。[A]三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會[D]基層工會的聯(lián)合會67.()是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。[A]集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，()。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席[C]可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席69.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：()[A]基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷70.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職6工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)();(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的[D]非法撤銷、合并工會組織的71.工會基層委員會的每屆任期為()。A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上72.經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上[C]三分之一以上D、四分之一以上73.工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集[C]聽取和反映D、答復(fù)74.工會各級組織按照()原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制75.違反《工會法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人[D]法人，社會團(tuán)體法人77.()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位[B]上級工會C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予()。A、支持[B]支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助79.縣級地方工會委員會向()負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會80.根據(jù)()，工會與有關(guān)部門()做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。[A]政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起81.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病[B]傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害782.工會必須遵守和維護(hù)()，以()為根本的活動準(zhǔn)則。[A]憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律83.工會依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。[A]職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與84.工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心[B]聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善85.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行()，簽訂()。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同[D]平等協(xié)商，集體合同86.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加;幫助、指導(dǎo)B、組織;幫助、指導(dǎo)[C]參加和組織;幫助、指導(dǎo)D、參加和組織;協(xié)助、指導(dǎo)87.工會()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理[D]組織和教育，參與管理88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位()，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。[A]交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正89.工會參加企業(yè)的勞動爭議()。[A]調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解90.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍91.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90[D]1592.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會93.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由()或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會8法》[C]同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》94.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定()實施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會[C]機(jī)關(guān)工會D、軍事機(jī)關(guān)工會95.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月()的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。[A]全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額96.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足()的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人97.國有企業(yè)()是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使()權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會民主管理[B]職工代表大會民主管理C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，()報上一級工會()。A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案[C]必須，批準(zhǔn)D、必須，備案99.第一部《中華人民共和國工會法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26100.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自()年()月()日第()屆全國人民代表大會通過后開始實施的。[A]199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七附贈2020年全年精美日歷2020年1月January一二三四五六日

1元旦2臘八節(jié)3初九4初十5十一6小寒7十三8十四9十五10十六11十七12十八13十九14二十15廿一16廿二17小年18廿四19廿五20大寒21廿七22廿八23廿九24除夕25春節(jié)26初二27初三28初四29初五30初六31初七

2020年2月February一二三四五六日

1初八2濕地日3初十4立春5十二6十三7十四8元宵節(jié)9十六10十七11十八12十九13二十14情人節(jié)15廿二16廿三17廿四18廿五19雨水20廿七21廿八22廿九23二月24龍頭節(jié)25初三26初四27初五28初六29初七

2020年3月March一二三四五六日

1初八2初九3初十4十一5驚蟄6十三7十四8婦女節(jié)9十六10十七11十八12植樹節(jié)13二十14廿一15消費者日16廿三17廿四18廿五19廿六20春分21廿八22廿九23三十24三月25初二26初三27初四28初五29初六30初七31初八

2020年4月April一二三四五六日

1愚人節(jié)2初十3十一4清明5十三6十四7十五8十六9十七10十八11十九12二十13廿一14廿二15廿三16廿四17廿五18廿六19谷雨20廿八21廿九22地球日23四月24初二25初三26初四27初五28初六29初七30初八

2020年5月May一二三四五六日

1勞