學述職述責述廉工作

學述職述責述廉工作-目錄1234一、加強學習，提高理論功底和業(yè)務水平二、遵紀守法，踐行廉潔自律各項規(guī)定三、真抓實干，發(fā)揚務實的工作作風四、存在的不足和下一步工作安排2023年，在工建集團黨委、紀委以及三公司黨委的正確領導和指導下，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以深入領會學習精神為契機，認真履行自身崗位職責，嚴守工作紀律，不謀一己之私、不損人利己01按照年度有關述學述職述責述廉工作的要求，現(xiàn)將2023年度有關情況報告如下0201一、加強學習，提高理論功底和業(yè)務水平一、加強學習，提高理論功底和業(yè)務水平1不斷加強黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)學習，提高理論功底和業(yè)務水平2一是努力提高理論修養(yǎng)，始終和黨的各項方針政策保持高度一致3二是深入學習廉政法律法規(guī)，積極鉆研紀檢監(jiān)察工作業(yè)務，結合工作實際創(chuàng)造性的抓好落實4三是積極學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷更新完善自我，力求使自己適應新形勢下黨員干部工作要求01二、遵紀守法，踐行廉潔自律各項規(guī)定二、遵紀守法，踐行廉潔自律各項規(guī)定01020304在工作中以作風清廉、辦事公道、品德高尚為準則，樹立良好的個人形象工作中大事講原則，小事講方法，事關全局的大事及時向領導匯報，并遵照領導批示執(zhí)行，注重加強隊伍作風紀律建設在辦事公道上做到客觀公正看待每一個人，每一項工作，不帶個人色彩，對問題，不夸大、不縮小、不回避、不遷就、不拉小圈子、不計個人恩怨在品行修養(yǎng)上做到嚴格要求自己，帶頭遵規(guī)守紀，認真開展批評與自我批評，不回避矛盾，不爭功諉過，以自己的言行影響和促進公司黨委班子隊伍建設01三、真抓實干，發(fā)揚務實的工作作風三、真抓實干，發(fā)揚務實的工作作風(一)助推工作責任落實召開專題會議研究2023年度黨風廉政建設工作、黨風廉政建設宣教月相關工作，制定年度工作要點、一崗雙責清單督促梳理"三重一大"決策事項臺賬，通過對決策事項的督辦，助推業(yè)務工作及時落實(1)做實做細日常監(jiān)督三、真抓實干，發(fā)揚務實的工作作風一是節(jié)假日前重申廉潔紀律，強調節(jié)假日期間工作要求，對相關情況進行抽查，并對節(jié)假日期間發(fā)現(xiàn)的1起公車私用問題進行通報批評，對9名未按規(guī)定在項目部值守的人員進行批評教育并責成公司人力資源部按照相關規(guī)定作進一步處理二是組織13名新任中層管理人員開展集體廉潔談話，進一步強化新任干部教育管理監(jiān)督，筑牢拒腐防變思想防線，促進新任干部廉潔自律、正確履職三是督促公司人力資源部全面落實干部提拔任用"五個不準""凡提四必""三不上會"等規(guī)定，切實防止干部"帶病提拔"，今年共出具黨風廉潔意見回復16批52人次，提出否定性意見1人次，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，切實筑牢選人用人第一道"防火墻"三、真抓實干，發(fā)揚務實的工作作風(2)聚焦干部權力運行印發(fā)三公司《關于開展分子公司和項目部主要負責人離任經濟責任審計工作的通知》，開展經濟責任審計工作2023年5月對原湖北建楚建筑勞務有限公司執(zhí)行董事李宗國離任經濟責任審計工作，客觀評價領導干部經濟責任履行情況，依法依規(guī)揭示問題(3)督辦歷史遺留問題依據"排查梳理、建立臺賬、精準交辦、限時辦結"的機制，明確公司巡察審計整改和重大歷史遺留問題及問題責任人，規(guī)定完成時限，量化責任分工，定期梳理問題整改進度及下一步工作措施，并通過每月召開專題會議督辦、實地核查等方式推動問題化解(4)助推清廉國企建設三、真抓實干，發(fā)揚務實的工作作風一是落實集團《關于選聘青年廉潔監(jiān)督員的實施方案》，明確11名青年廉潔監(jiān)督員，并組織其參加紀檢干部培訓班，通過專題講座、警示教育、座談交流等形式，明確其工作職責，促進日常監(jiān)督向項目一線延伸二是助力項目部創(chuàng)建廉潔項目示范點，督促完善項目關鍵崗位人員工作臺賬，組織項目部管理人員分析、研討、擬定崗位潛在的廉潔風險點和防控措施建議，形成《廉潔防控表》，筑牢項目人員拒腐防變的思想道德防線(5)狠剎違規(guī)吃喝歪風組織召開違規(guī)吃喝問題專項整治動員部署會，簽訂抵制違規(guī)吃喝承諾書，充分運用"第一種形態(tài)"，2023年針對違規(guī)吃喝問題發(fā)出紀律檢查建議書3份，提醒談話2人，批評教育2人，誡勉談話1人，通報批評1次(6)從嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責三、真抓實干，發(fā)揚務實的工作作風對自查發(fā)現(xiàn)、集團移交的信訪舉報、問題線索進行側面了解、調查核實今年已對2件信訪件予以了結已給予行政撤職處分1人并扣發(fā)全年度績效工資給予行政警告處分1人并扣發(fā)3個月績效工資已對3人進行批評教育、對1人進行批評教育并責令檢查、對1人進行誡勉談話、對1人違紀行為給予黨內警告處分(7)扎實開展宣教月活動對關鍵崗位33名人員開展集體談話提醒，將警示教育納入月度黨建工作提示，用身邊事教育身邊人明確廉潔風險點和預防措施，進一步實現(xiàn)廉潔風險精準發(fā)現(xiàn)、精準防控指導舉辦紀檢干部培訓班，達到明確職責、規(guī)范程序、交流經驗、共同提高的目的三、真抓實干，發(fā)揚務實的工作作風邀請10余名公司中層干部和項目負責人的家屬在隨州項目部召開干部家屬廉潔座談會01四、存在的不足和下一步工作安排四、存在的不足和下一步工作安排一是紀檢干部隊伍建設還需要進一步提升業(yè)務能力1234567二是廉潔教育和廉潔宣傳活動仍需加強三是需加強對分子公司、項目基層一線日常性的執(zhí)紀監(jiān)督工作下一步將提升紀檢干部綜合業(yè)務能力培養(yǎng)，聚焦關注工程項目全過程業(yè)務管理的監(jiān)督工作，注重經常性開展紀律教育和多形式開展廉潔文化建設活動(一)完善紀檢制度建設在廉潔風險點排查的基礎上，制定公司員工廉潔從業(yè)規(guī)定，進一步落實廉潔從業(yè)監(jiān)督措施具體化，違紀違規(guī)處分標準規(guī)范化，真正讓黨員干部增強紀律規(guī)矩意識，不斷提高拒腐防變能力(二)強化經常性紀律教育四、存在的不足和下一步工作安排把紀律教育融入監(jiān)督執(zhí)紀全過程將紀律教育融入日常監(jiān)督、信訪舉報辦理、線索處置、審查調查、處理處分、以案促改全過程，在每項日常工作中都注重做好紀律教育，讓黨員干部知道能干什么、不能干什么(三)加強紀檢隊伍建設健全項目基層黨支部紀檢委員配置，狠抓業(yè)務能力培養(yǎng)圍繞監(jiān)督執(zhí)紀工作中的熱點、難度、堵點問題開展專題研討、集中交流，落實紀檢委員任前廉潔談話制度，培養(yǎng)忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢隊伍(四)夯實清廉國企建設加強公司廉潔文化建設工作，扎實開展宣教活動，推廣"廉潔示范項目"創(chuàng)建工作成果，監(jiān)督和指導青年廉潔監(jiān)督員履職盡責工作規(guī)范化，擴大清廉國企建設成果(五)持續(xù)推進作風建設四、存在的不足和下一步工作安排ONETWOTHREEFOUR嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，用好"四種形態(tài)"，馳而不息整治"四風"，不定期開展作風效能督查，強化對黨委會前置程序、其他會議議事規(guī)則以及"三重一大"決策機制落實情況的監(jiān)督