企業(yè)勞動(dòng)合同的范本

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同的范本企業(yè)勞動(dòng)合同本合同由以下雙方自愿訂立：雇主信息：名稱(chēng)：__________________注冊(cè)地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________職工信息：姓名：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________鑒于雇主欲聘用職工，職工愿意接受雇主聘用，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就雇傭職工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.1職工的工作崗位為：__________________1.2具體工作職責(zé)為：__________________1.3工作地點(diǎn)為：__________________1.4工作時(shí)間為：__________________第二條試用期2.1合同期限為：__________________，其中試用期為：____________月。2.2雇主在試用期內(nèi)有權(quán)終止本合同，無(wú)需提前通知和支付任何賠償。2.3若職工在試用期滿(mǎn)后繼續(xù)工作，本合同有效，并由無(wú)固定期限勞動(dòng)合同取代試用期合同。第三條工資和福利3.1職工的月工資為：____________人民幣。3.2職工享受的福利包括但不限于：a.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；b.年度帶薪休假（具體天數(shù)由雇主決定）；c.節(jié)假日福利和獎(jiǎng)金；d.其他法律、法規(guī)規(guī)定的福利。第四條工作保密4.1職工在工作期間和離職后需絕對(duì)保守雇主的商業(yè)機(jī)密和所有與工作相關(guān)的信息，未經(jīng)雇主許可不得泄露給任何第三方。4.2職工違反保密要求的，雇主有權(quán)采取必要的法律手段追究職工的法律責(zé)任，并可能支付相應(yīng)的賠償金。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1職工同意合同解除后在與本公司競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)業(yè)務(wù)中不從事與雇主業(yè)務(wù)有沖突的工作，且在解除合同后一年內(nèi)不得在同類(lèi)型的企業(yè)中兼職或就職。5.2若職工違反競(jìng)業(yè)限制的約定，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施維護(hù)合法權(quán)益。第六條合同解除6.1合同期屆滿(mǎn)或雙方一致同意終止合同的，本合同自動(dòng)解除。6.2若一方違反本合同的規(guī)定，使得合同無(wú)法繼續(xù)履行，則守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付相應(yīng)的賠償金。6.3一方解除合同需提前通知對(duì)方多久：____________天。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方如因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門(mén)或仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟或仲裁。7.2爭(zhēng)議解決的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，雇主和職工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上是企業(yè)勞動(dòng)合同的范本，僅供參考。具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。合同簽署前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，確保達(dá)成的協(xié)議符合法律法規(guī)要求，并能保護(hù)各自的權(quán)益。雇主（蓋章）：__________________職工簽名：____