節(jié)假日值班管理制度范文

第頁共頁節(jié)假日值班管理制度范文，____字第一章總則第一條為了保障公司節(jié)假日期間的正常運(yùn)營，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有崗位的員工，包括正式員工、合同員工和臨時(shí)員工。第三條各部門應(yīng)根據(jù)本制度制定具體的值班安排和管理措施，并報(bào)人力資源部備案。第四條公司將根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善本制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂。第五條公司將實(shí)行監(jiān)督制度，對(duì)值班員工的履職情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，對(duì)不按規(guī)定履行職責(zé)的將給予相應(yīng)的處罰。第二章值班第六條公司每年設(shè)定的法定節(jié)假日，所有員工均需按照值班安排進(jìn)行值班。第七條值班人員的選定原則應(yīng)以其能力和經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，確保值班期間的工作質(zhì)量。第八條值班人員的數(shù)量和時(shí)間安排由各部門根據(jù)工作需要提出建議，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九條值班人員應(yīng)提前到崗，按規(guī)定工作時(shí)間進(jìn)行工作。第十條值班期間，值班人員應(yīng)保持通訊暢通，做好和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的溝通協(xié)調(diào)工作。第十一條值班期間，值班人員應(yīng)履行好各項(xiàng)工作職責(zé)，確保部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第十二條值班人員在工作期間如有其他不可抗力因素?zé)o法履行職責(zé)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并尋求解決辦法。第十三條值班人員在值班期間應(yīng)嚴(yán)守公司的機(jī)密制度，確保公司信息的安全。第三章考核第十四條公司將對(duì)值班人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作效率等。第十五條值班人員的考核結(jié)果將作為其晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)的參考依據(jù)。第十六條公司將根據(jù)考核結(jié)果，給予優(yōu)秀值班人員相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)不合格值班人員進(jìn)行警告、停職甚至辭退等處理。第十七條公司將按照一定的周期制度，對(duì)值班人員進(jìn)行例行的考核。第四章處罰第十八條值班人員在值班期間如有以下情況之一，將給予相應(yīng)的處罰：1.未按規(guī)定到崗值班；2.擅自離崗；3.遲到早退；4.未按規(guī)定履行職責(zé)；5.泄露公司機(jī)密信息；6.其他違反公司規(guī)定的行為。第十九條處罰的種類包括但不限于：口頭警告、書面警告、停職、辭退等。第二十條對(duì)于經(jīng)過重復(fù)處罰仍無改善的值班人員，公司將考慮終止其勞動(dòng)合同。第