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第頁共頁電子廠的用人合同電子廠用工合同雙方就雇傭關系達成如下協(xié)議：一、雇傭單位信息雇傭單位：（以下簡稱“雇主”）地址：聯(lián)系方式：二、受雇人信息受雇人：（以下簡稱“雇員”）地址：聯(lián)系方式：三、職位及工作內容1.職位：雇員將根據(jù)雇主的要求擔任以下職位：2.工作內容：雇員將按照公司的規(guī)定和工作安排完成所承擔的職責，并愿意服從上級的指導和管理。四、服務期限1.服務期限：本合同自雇員入職之日起生效，屆滿后自動解除。2.試用期：雇員入職后的前三個月為試用期，試用期期間雙方有權隨時解除合同。試用期滿后，視為正式雇傭。五、工作時間和薪酬待遇1.工作時間：工作時間根據(jù)公司規(guī)定進行調整，以確保生產的正常運行。2.薪酬待遇：雇員將按照公司的薪酬制度享受工資待遇，并嚴格按時領取工資。六、社會福利和保險1.社會福利：雇員將享受雇主提供的社會福利待遇，具體待遇以公司規(guī)定為準。2.保險：雇主將為雇員購買符合國家規(guī)定的五險一金，并按時繳納相關保險費。七、勞動紀律和合同終止1.雇員應遵守雇主的勞動紀律，按時完成工作任務，并尊重公司的規(guī)章制度。2.雙方協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定的情況下，合同可以提前解除。3.在合同履行期間，如雇員違反公司的紀律，包括但不限于嚴重違反勞動紀律、丟失公司財務等，雇主有權隨時終止合同。八、知識產權保護1.雇員在工作期間，通過工作所獲得的知識產權歸雇主所有，包括但不限于發(fā)明專利、實用新型專利等。2.雇員在工作期間，不得泄露或盜用任何與公司相關的商業(yè)秘密，并保證對公司的知識產權保密。3.雇員離職后，應交出所有與工作相關的文件、資料和知識產權，不得擅自帶走。九、爭議解決在履行合同過程中，如果發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果的情況下，雙方同意將爭議提交給當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或法院解決。十、其他事項1.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議。4.本合同解釋權歸雙方共同所有。雇主：（簽字）

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