中心學(xué)校教師繼續(xù)教育考核獎懲實施辦法

中心學(xué)校教師繼續(xù)教育考核獎懲實施辦法XXX,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES匯報人：XXX目錄CONTENTS01添加目錄標(biāo)題02考核辦法03獎懲措施04實施流程添加章節(jié)標(biāo)題1考核辦法2考核內(nèi)容專業(yè)發(fā)展：包括參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識、提高自身專業(yè)水平等方面教學(xué)能力：包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)效果等方面教研能力：包括參與教研活動、撰寫教研論文、開展教研項目等方面師德師風(fēng)：包括遵守職業(yè)道德、關(guān)愛學(xué)生、以身作則等方面考核方式定期考核：每學(xué)期進(jìn)行一次，包括教學(xué)能力、科研成果、師德師風(fēng)等方面學(xué)生評價：每學(xué)期進(jìn)行一次，由學(xué)生填寫評價表，對教師的教學(xué)效果進(jìn)行評價同行評價：由其他教師對被考核教師的教學(xué)能力、科研成果等方面進(jìn)行評價隨機(jī)抽查：不定期進(jìn)行，主要檢查教師的教學(xué)態(tài)度、課堂紀(jì)律等方面考核周期每學(xué)期進(jìn)行一次考核考核時間安排在學(xué)期末考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)考核結(jié)果公示，接受教師監(jiān)督和反饋考核標(biāo)準(zhǔn)師德師風(fēng)：包括遵守職業(yè)道德、關(guān)愛學(xué)生、以身作則等方面教育教學(xué)成果：包括教學(xué)成績、學(xué)生評價、獲獎情況等方面考勤情況：包括按時上課、不遲到早退、不隨意請假等方面教學(xué)能力：包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)效果等方面教研能力：包括參與教研活動、撰寫教研論文、開展教研項目等方面專業(yè)發(fā)展：包括參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識、提高自身專業(yè)水平等方面獎懲措施3獎勵類型優(yōu)秀教師獎：表彰在教學(xué)、科研、管理等方面表現(xiàn)突出的教師優(yōu)秀班主任獎：表彰在班級管理、學(xué)生教育等方面表現(xiàn)突出的班主任優(yōu)秀教育工作者獎：表彰在教育改革、教育創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出的教育工作者優(yōu)秀團(tuán)隊獎：表彰在教育教學(xué)、科研創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊獎勵條件教師在教學(xué)、科研、管理等方面取得突出成績教師在繼續(xù)教育過程中積極參與、表現(xiàn)優(yōu)秀教師在教育教學(xué)改革、創(chuàng)新方面取得顯著成果教師在師德師風(fēng)建設(shè)、學(xué)生思想政治教育等方面做出突出貢獻(xiàn)獎勵方式優(yōu)秀教師獎：表彰在教學(xué)、科研、管理等方面表現(xiàn)突出的教師管理貢獻(xiàn)獎：獎勵在教育教學(xué)管理、服務(wù)保障等方面做出突出貢獻(xiàn)的教師科研成果獎：獎勵在科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得重要成果的教師教學(xué)成果獎：獎勵在教學(xué)改革、課程建設(shè)等方面取得顯著成果的教師懲罰類型警告：對輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面警告罰款：對嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰停職：對嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行暫時停職處理解聘：對嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行解聘處理懲罰條件教師未完成繼續(xù)教育任務(wù)教師在繼續(xù)教育過程中弄虛作假教師在繼續(xù)教育過程中違反師德師風(fēng)教師在繼續(xù)教育過程中違反規(guī)定懲罰方式警告：對輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面警告扣分：對違規(guī)行為進(jìn)行積分扣除，累計一定積分將受到更嚴(yán)厲的懲罰罰款：對嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行罰款，以示懲戒停職：對極其嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行停職處理，直至問題解決實施流程4制定計劃制定考核細(xì)則：根據(jù)考核方案，制定詳細(xì)的考核細(xì)則，包括評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等。確定考核目標(biāo)：明確考核的目的和意義，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。制定考核方案：根據(jù)考核目標(biāo)，制定具體的考核內(nèi)容和方法，包括考核時間、地點、方式等。制定考核結(jié)果處理辦法：根據(jù)考核結(jié)果，制定相應(yīng)的獎懲措施，包括獎勵、處罰、改進(jìn)等。組織實施制定考核方案：明確考核目標(biāo)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法組織考核實施：成立考核小組，制定考核計劃，開展考核工作結(jié)果反饋與整改：將考核結(jié)果反饋給教師，提出整改意見和建議獎懲兌現(xiàn)：根據(jù)考核結(jié)果，對優(yōu)秀教師進(jìn)行獎勵，對不合格教師進(jìn)行處罰監(jiān)督檢查定期檢查：每學(xué)期至少進(jìn)行一次全面檢查結(jié)果反饋：檢查結(jié)果及時反饋給教師，以便改進(jìn)整改措施：對于存在問題的教師，要求制定整改措施并落實隨機(jī)抽查：不定期進(jìn)行隨機(jī)抽查，確保考核公正性總結(jié)評估考核周期：每學(xué)期進(jìn)行一次考核結(jié)果：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級考核內(nèi)容：教學(xué)能力、科研能力、師德師風(fēng)等獎懲措施