中心學(xué)校教師繼續(xù)教育考核獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法

中心學(xué)校教師繼續(xù)教育考核獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法XXX,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES匯報(bào)人：XXX目錄CONTENTS01添加目錄標(biāo)題02考核辦法03獎(jiǎng)懲措施04實(shí)施流程添加章節(jié)標(biāo)題1考核辦法2考核內(nèi)容專(zhuān)業(yè)發(fā)展：包括參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)、提高自身專(zhuān)業(yè)水平等方面教學(xué)能力：包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果等方面教研能力：包括參與教研活動(dòng)、撰寫(xiě)教研論文、開(kāi)展教研項(xiàng)目等方面師德師風(fēng)：包括遵守職業(yè)道德、關(guān)愛(ài)學(xué)生、以身作則等方面考核方式定期考核：每學(xué)期進(jìn)行一次，包括教學(xué)能力、科研成果、師德師風(fēng)等方面學(xué)生評(píng)價(jià)：每學(xué)期進(jìn)行一次，由學(xué)生填寫(xiě)評(píng)價(jià)表，對(duì)教師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)同行評(píng)價(jià)：由其他教師對(duì)被考核教師的教學(xué)能力、科研成果等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)隨機(jī)抽查：不定期進(jìn)行，主要檢查教師的教學(xué)態(tài)度、課堂紀(jì)律等方面考核周期每學(xué)期進(jìn)行一次考核考核時(shí)間安排在學(xué)期末考核結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)考核結(jié)果公示，接受教師監(jiān)督和反饋考核標(biāo)準(zhǔn)師德師風(fēng)：包括遵守職業(yè)道德、關(guān)愛(ài)學(xué)生、以身作則等方面教育教學(xué)成果：包括教學(xué)成績(jī)、學(xué)生評(píng)價(jià)、獲獎(jiǎng)情況等方面考勤情況：包括按時(shí)上課、不遲到早退、不隨意請(qǐng)假等方面教學(xué)能力：包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果等方面教研能力：包括參與教研活動(dòng)、撰寫(xiě)教研論文、開(kāi)展教研項(xiàng)目等方面專(zhuān)業(yè)發(fā)展：包括參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)、提高自身專(zhuān)業(yè)水平等方面獎(jiǎng)懲措施3獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型優(yōu)秀教師獎(jiǎng)：表彰在教學(xué)、科研、管理等方面表現(xiàn)突出的教師優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)：表彰在班級(jí)管理、學(xué)生教育等方面表現(xiàn)突出的班主任優(yōu)秀教育工作者獎(jiǎng)：表彰在教育改革、教育創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出的教育工作者優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：表彰在教育教學(xué)、科研創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)條件教師在教學(xué)、科研、管理等方面取得突出成績(jī)教師在繼續(xù)教育過(guò)程中積極參與、表現(xiàn)優(yōu)秀教師在教育教學(xué)改革、創(chuàng)新方面取得顯著成果教師在師德師風(fēng)建設(shè)、學(xué)生思想政治教育等方面做出突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)方式優(yōu)秀教師獎(jiǎng)：表彰在教學(xué)、科研、管理等方面表現(xiàn)突出的教師管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)在教育教學(xué)管理、服務(wù)保障等方面做出突出貢獻(xiàn)的教師科研成果獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)在科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得重要成果的教師教學(xué)成果獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)在教學(xué)改革、課程建設(shè)等方面取得顯著成果的教師懲罰類(lèi)型警告：對(duì)輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書(shū)面警告罰款：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰停職：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行暫時(shí)停職處理解聘：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行解聘處理懲罰條件教師未完成繼續(xù)教育任務(wù)教師在繼續(xù)教育過(guò)程中弄虛作假教師在繼續(xù)教育過(guò)程中違反師德師風(fēng)教師在繼續(xù)教育過(guò)程中違反規(guī)定懲罰方式警告：對(duì)輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書(shū)面警告扣分：對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行積分扣除，累計(jì)一定積分將受到更嚴(yán)厲的懲罰罰款：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行罰款，以示懲戒停職：對(duì)極其嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行停職處理，直至問(wèn)題解決實(shí)施流程4制定計(jì)劃制定考核細(xì)則：根據(jù)考核方案，制定詳細(xì)的考核細(xì)則，包括評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法等。確定考核目標(biāo)：明確考核的目的和意義，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。制定考核方案：根據(jù)考核目標(biāo)，制定具體的考核內(nèi)容和方法，包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。制定考核結(jié)果處理辦法：根據(jù)考核結(jié)果，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，包括獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、改進(jìn)等。組織實(shí)施制定考核方案：明確考核目標(biāo)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法組織考核實(shí)施：成立考核小組，制定考核計(jì)劃，開(kāi)展考核工作結(jié)果反饋與整改：將考核結(jié)果反饋給教師，提出整改意見(jiàn)和建議獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格教師進(jìn)行處罰監(jiān)督檢查定期檢查：每學(xué)期至少進(jìn)行一次全面檢查結(jié)果反饋：檢查結(jié)果及時(shí)反饋給教師，以便改進(jìn)整改措施：對(duì)于存在問(wèn)題的教師，要求制定整改措施并落實(shí)隨機(jī)抽查：不定期進(jìn)行隨機(jī)抽查，確?？己斯钥偨Y(jié)評(píng)估考核周期：每學(xué)期進(jìn)行一次考核結(jié)果：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)考核內(nèi)容：教學(xué)能力、科研能力、師德師風(fēng)等獎(jiǎng)懲措施