面部考勤機(jī)管理制度范本_第1頁
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第頁共頁面部考勤機(jī)管理制度范本一、目的和依據(jù)為了加強(qiáng)對(duì)員工考勤管理的規(guī)范，提高考勤效率和準(zhǔn)確性，特制定本面部考勤機(jī)管理制度。本制度的依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《公司勞動(dòng)合同》以及公司的內(nèi)部管理規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、考勤機(jī)使用要求1.公司將提供面部考勤機(jī)供員工打卡使用，員工需按規(guī)定時(shí)間段進(jìn)行打卡。2.員工應(yīng)按面部考勤機(jī)的操作流程正確打卡，確保打卡記錄的準(zhǔn)確性。3.員工應(yīng)保持面部清潔，并確保面部皮膚光滑、無傷口等情況，以保證面部考勤機(jī)的正常識(shí)別和打卡。4.員工不得私自調(diào)整面部考勤機(jī)的設(shè)置或拆卸、損壞考勤機(jī)，如有需要更改設(shè)置或維修，應(yīng)提前向人力資源部門申請(qǐng)并由專業(yè)人員操作。5.員工應(yīng)按時(shí)完成打卡，不得遲到、早退或未打卡。6.員工如需請(qǐng)假或外勤，應(yīng)提前向直屬主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，由主管手動(dòng)調(diào)整考勤記錄。四、遲到、早退和未打卡處理1.員工如發(fā)生遲到、早退或未打卡情況，應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)或進(jìn)行紀(jì)律處分。2.針對(duì)無故遲到超過三次的員工，公司將視情況采取紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、調(diào)整崗位等。五、考勤糾紛處理1.若員工對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。2.人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并與員工協(xié)商解決。3.如經(jīng)核實(shí)員工的考勤記錄確有錯(cuò)誤，將予以修改。六、違反制度處理1.對(duì)于違反本制度的員工，公司將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、停職、調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同等。七、附件1.面部考勤機(jī)使用操作手冊(cè)。八、制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。以上

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