事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例12021/6/2122021/6/21第一章總那么第二章崗位設(shè)置第三章公開招聘和競聘上崗第四章聘用合同第五章考核和培訓(xùn)Contents第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第七章工資福利和社會保險(xiǎn)第八章人事爭議處理第九章法律責(zé)任第十章附那么32021/6/21第一條為了標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共效勞開展，制定本條例。第一章總那么第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原那么，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理。42021/6/21第一章總那么第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。52021/6/21第二章崗位設(shè)置

第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。62021/6/21第三章公開招聘和競聘上崗第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。72021/6/21第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照以下程序進(jìn)行：

制定公開招聘方案213456公布招聘崗位資格條件等招聘信息審查應(yīng)聘人員資格條件考試考察體檢公示擬聘人員名單7訂立聘用合同辦理聘用手續(xù)制公審，兩考一體，公訂辦82021/6/21第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照以下程序進(jìn)行：制定競聘上崗方案213456在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息審查競聘人員資格條件考評在本單位公示擬聘人員名單辦理聘任手續(xù)制公審，一考一公一辦理92021/6/21聘用期限≥3年初次就業(yè)人員的試用期12個(gè)月訂立聘用至退休合同條件在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年第四章聘用合同聘用合同的三種情況102021/6/21第四章聘用合同連續(xù)曠工>15個(gè)工作日1年內(nèi)累計(jì)曠工>30個(gè)工作日1年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位連續(xù)兩年年度考核不合格2工作人員主動(dòng)提前30日書面通知事業(yè)單位3工作人員收到開除處分的4解除合同112021/6/21第五章考核和培訓(xùn)第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取效勞對象的意見和評價(jià)。01平時(shí)考核03合格不合格聘期考核02優(yōu)秀、合格基本合格、不合格年度考核第二十一條122021/6/21第五章考核和培訓(xùn)第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)方案，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。132021/6/21第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有以下情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：(一)長期效勞基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;(三)在工作中有重大創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)革新的;(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出奉獻(xiàn)的;(五)有其他突出奉獻(xiàn)的。第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原那么。

142021/6/21第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。第二十八條事業(yè)單位工作人員有以下行為之一的，給予處分：(一)損害國家聲譽(yù)和利益的;(二)失職瀆職的;(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;(四)揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的;(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。152021/6/21第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過，12個(gè)月;降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。162021/6/21第七章工資福利和社會保險(xiǎn)第三十二條國家建立鼓勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括根本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，表達(dá)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際奉獻(xiàn)等因素。第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)開展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

172021/6/21第七章工資福利和社會保險(xiǎn)

第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會保險(xiǎn)待遇。第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。182021/6/21第八章人事爭議處理

第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

192021/6/21第八章人事爭議處理第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)與本人有利害關(guān)系的;(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。202021/6/21第九章法律責(zé)任第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮抱歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。