人才工作現(xiàn)狀調(diào)研報告

人才工作現(xiàn)狀調(diào)研報告

人才工作現(xiàn)狀概述01人才總量逐年增長人才規(guī)模不斷擴大，各類人才數(shù)量逐年攀升人才密度逐步提高，人才資源在總?cè)丝谥械恼急戎鹉晏岣呷瞬刨|(zhì)量不斷提升，高技能人才占比逐年增加01人才培養(yǎng)與引進成效明顯人才培養(yǎng)渠道不斷拓寬，各類人才培養(yǎng)項目層出不窮人才引進力度加大，吸引了大量國內(nèi)外優(yōu)秀人才人才使用效率逐步提高，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻日益凸顯02人才政策與環(huán)境的不斷優(yōu)化各級政府高度重視人才工作，人才政策體系逐步完善人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，人才服務水平逐步提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚，人才活力得到激發(fā)03當前人才工作的整體情況分析地區(qū)間人才資源分布不均東部地區(qū)人才資源豐富，人才總量較大中西部地區(qū)人才資源相對匱乏，人才總量較小城鄉(xiāng)間人才資源分布不均，城市人才資源較為集中地區(qū)間人才培養(yǎng)與引進力度不同東部地區(qū)人才培養(yǎng)與引進力度較大，人才投入較高中西部地區(qū)人才培養(yǎng)與引進力度相對較小，人才投入較低城鄉(xiāng)間人才培養(yǎng)與引進力度差距較大，城市投入較高地區(qū)間人才政策與環(huán)境質(zhì)量存在差距東部地區(qū)人才政策體系較為完善，人才環(huán)境較好中西部地區(qū)人才政策體系相對較弱，人才環(huán)境較差城鄉(xiāng)間人才政策與環(huán)境差距較大，城市環(huán)境較好各地區(qū)人才工作發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀人才工作面臨的挑戰(zhàn)與機遇人才工作面臨的挑戰(zhàn)人才資源分布不均，部分地區(qū)人才匱乏人才培養(yǎng)與引進力度不足，難以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需求人才政策與環(huán)境質(zhì)量有待提高，影響人才活力發(fā)揮人才工作面臨的機遇國家高度重視人才工作，政策支持力度加大經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求持續(xù)增長，為人才工作提供了廣闊空間全球人才競爭加劇，為吸引優(yōu)秀人才提供了契機人才隊伍結(jié)構(gòu)分析02黨政人才隊伍數(shù)量與分布黨政人才總量逐年增長，東部地區(qū)占比較高黨政人才年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年輕人才占比逐年提高黨政人才學歷結(jié)構(gòu)逐年提升，本科及以上學歷占比逐年增加企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍數(shù)量與分布企業(yè)經(jīng)營管理人才總量較大，東部地區(qū)占比較高企業(yè)經(jīng)營管理人才年齡結(jié)構(gòu)較為合理，中年人才占比較高企業(yè)經(jīng)營管理人才學歷結(jié)構(gòu)逐年提升，本科及以上學歷占比逐年增加專業(yè)技術(shù)人才隊伍數(shù)量與分布專業(yè)技術(shù)人才總量逐年增長，東部地區(qū)占比較高專業(yè)技術(shù)人才年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年輕人才占比逐年提高專業(yè)技術(shù)人才學歷結(jié)構(gòu)逐年提升，本科及以上學歷占比逐年增加各類人才隊伍的數(shù)量與分布??????年齡結(jié)構(gòu)人才隊伍整體呈現(xiàn)年輕化趨勢，青年人才占比逐年提高東部地區(qū)人才年齡結(jié)構(gòu)較為合理，中西部地區(qū)年輕人才占比相對較低01學歷結(jié)構(gòu)人才隊伍學歷結(jié)構(gòu)逐年提升，本科及以上學歷占比逐年增加東部地區(qū)人才學歷結(jié)構(gòu)較高，中西部地區(qū)學歷結(jié)構(gòu)相對較低02職稱結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才職稱結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，中高級職稱占比逐年提高東部地區(qū)職稱結(jié)構(gòu)較為合理，中西部地區(qū)職稱結(jié)構(gòu)相對較低03人才隊伍的年齡、學歷、職稱結(jié)構(gòu)行業(yè)分布專業(yè)技術(shù)人才主要分布在教育、衛(wèi)生、科研等領域企業(yè)經(jīng)營管理人才主要分布在制造業(yè)、服務業(yè)等領域黨政人才主要分布在黨政機關、事業(yè)單位等領域市場需求經(jīng)濟社會發(fā)展對各類人才需求持續(xù)增長東部地區(qū)人才需求較大，中西部地區(qū)人才需求相對較小高技能人才需求較大，難以滿足市場需求人才隊伍的行業(yè)分布與市場需求人才政策與環(huán)境分析03人才政策體系各級政府高度重視人才工作，逐步完善人才政策體系東部地區(qū)人才政策體系較為完善，中西部地區(qū)相對較弱人才支持措施各級政府加大人才投入，提高人才培養(yǎng)與引進力度東部地區(qū)人才投入較高，中西部地區(qū)人才投入較低各級政府的人才政策與支持措施各地區(qū)人才環(huán)境對比分析人才環(huán)境評價指標人才政策環(huán)境、人才服務環(huán)境、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等東部地區(qū)人才環(huán)境較好，中西部地區(qū)人才環(huán)境較差人才環(huán)境優(yōu)化措施各級政府加大人才環(huán)境優(yōu)化力度，提高人才服務水平東部地區(qū)人才環(huán)境優(yōu)化措施較為完善，中西部地區(qū)相對較弱人才政策匹配程度部分地區(qū)人才政策與實際需求存在脫節(jié)現(xiàn)象，難以滿足人才需求東部地區(qū)人才政策與人才需求匹配程度較高，中西部地區(qū)較低人才需求滿足程度部分地區(qū)人才需求難以得到滿足，影響經(jīng)濟社會發(fā)展東部地區(qū)人才需求滿足程度較高，中西部地區(qū)較低人才政策與人才需求的匹配程度人才培養(yǎng)與引進情況04各類人才的培養(yǎng)渠道與方式人才培養(yǎng)渠道高等教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育等多元化培養(yǎng)渠道東部地區(qū)人才培養(yǎng)渠道較為完善，中西部地區(qū)相對較弱人才培養(yǎng)方式課程教育、實踐鍛煉、國際交流等多種培養(yǎng)方式東部地區(qū)人才培養(yǎng)方式較為豐富，中西部地區(qū)相對較少人才引進現(xiàn)狀人才引進力度加大，吸引了大量國內(nèi)外優(yōu)秀人才東部地區(qū)人才引進力度較大，中西部地區(qū)人才引進力度較小人才引進問題部分地區(qū)人才引進存在盲目性，導致人才資源浪費東部地區(qū)人才引進較為合理，中西部地區(qū)人才引進相對不足人才引進的現(xiàn)狀與問題人才培養(yǎng)與引進的成效評估人才培養(yǎng)成效人才培養(yǎng)質(zhì)量逐年提升，高技能人才占比逐年增加東部地區(qū)人才培養(yǎng)成效較為明顯，中西部地區(qū)相對較弱人才引進成效人才引進對經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻日益凸顯，提升了地區(qū)競爭力東部地區(qū)人才引進成效較為顯著，中西部地區(qū)相對較弱人才使用與流動分析05人才使用狀況人才在企業(yè)中的使用效率逐步提高，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻日益凸顯東部地區(qū)人才使用效率較高，中西部地區(qū)相對較低人才發(fā)揮作用情況人才在企業(yè)中的創(chuàng)新能力、管理能力得到充分發(fā)揮東部地區(qū)人才發(fā)揮作用較為明顯，中西部地區(qū)相對較弱人才在企業(yè)中的使用與發(fā)揮作用情況人才流動的現(xiàn)狀與趨勢人才流動現(xiàn)狀人才流動呈現(xiàn)全球化、市場化趨勢，人才流動頻率加快東部地區(qū)人才流動較為頻繁，中西部地區(qū)人才流動相對較少人才流動趨勢未來人才流動將更加多元化，人才流動途徑不斷拓寬東部地區(qū)人才流動趨勢較為明顯，中西部地區(qū)相對較弱人才使用與流動的合理性分析人才使用合理性部分地區(qū)人才使用存在不合理現(xiàn)象，導致人才資源浪費東部地區(qū)人才使用相對合理，中西部地區(qū)人才使用相對不合理人才流動合理性部分地區(qū)人才流動存在盲目性，影響人才資源優(yōu)化配置東部地區(qū)人才流動較為合理，中西部地區(qū)人才流動相對不合理人才工作的對策與建議06加大人才培養(yǎng)與引進力度提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，拓寬人才培養(yǎng)渠道加大人才引進力度，吸引更多優(yōu)秀人才優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)與布局調(diào)整人才資源分布，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才資源使用效率針對人才現(xiàn)狀的對策建議針對人才隊伍結(jié)構(gòu)的對策建議完善人才政策體系建立健全人才政策體系，提高人才政策與需求的匹配程度加大人才投入，提高人才服務水平優(yōu)化人才環(huán)境營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)人才活力提高人才服務水平，滿足人才需求加強人才工作組織領導建立健全