人才市場(chǎng)調(diào)查分析報(bào)告

人才市場(chǎng)調(diào)查分析報(bào)告

人才市場(chǎng)現(xiàn)狀分析01人才市場(chǎng)需求旺盛新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，對(duì)人才需求量大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)興起，對(duì)人才需求多樣化01人才市場(chǎng)供應(yīng)不足高等教育培養(yǎng)的人才與市場(chǎng)需求脫節(jié)職業(yè)培訓(xùn)體系不完善，人才技能提升不足人才流動(dòng)不暢，部分地區(qū)人才短缺02人才市場(chǎng)供需矛盾高層次人才短缺，難以滿足企業(yè)需求基層人才過剩，就業(yè)壓力加大技能人才不足，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展03人才市場(chǎng)需求與供應(yīng)關(guān)系金融、互聯(lián)網(wǎng)、IT等行業(yè)人才需求旺盛金融行業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)管理等方面人才需求大互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面人才需求大IT行業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理等方面人才需求大制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)調(diào)整制造業(yè)對(duì)智能制造、研發(fā)設(shè)計(jì)等方面人才需求增加服務(wù)業(yè)對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、健康生活等方面人才需求增加教育、醫(yī)療、文化等行業(yè)人才需求多樣化教育行業(yè)對(duì)素質(zhì)教育、在線教育等方面人才需求增加醫(yī)療行業(yè)對(duì)健康管理、遠(yuǎn)程醫(yī)療等方面人才需求增加文化行業(yè)對(duì)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、數(shù)字內(nèi)容等方面人才需求增加人才市場(chǎng)行業(yè)分布特點(diǎn)人才市場(chǎng)價(jià)格整體上漲一線城市人才價(jià)格漲幅較大，競(jìng)爭激烈二線城市人才價(jià)格逐漸上漲，吸引力增強(qiáng)三線城市人才價(jià)格相對(duì)穩(wěn)定，發(fā)展空間廣闊薪酬水平與行業(yè)、職位密切相關(guān)金融行業(yè)薪酬水平較高，吸引優(yōu)秀人才互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬水平波動(dòng)較大，競(jìng)爭激烈制造業(yè)薪酬水平逐漸提升，注重技能培訓(xùn)高層次人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯博士、碩士等高學(xué)歷人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯專業(yè)技能人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，市場(chǎng)需求大管理人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，企業(yè)重視度高人才市場(chǎng)價(jià)格與薪酬水平??????企業(yè)招聘現(xiàn)狀及需求02企業(yè)招聘渠道多樣化網(wǎng)絡(luò)招聘成為主流，方便快捷校園招聘吸引優(yōu)秀人才，培養(yǎng)潛力獵頭服務(wù)尋找高端人才，提高招聘效率企業(yè)招聘偏好學(xué)歷：重視本科及以上學(xué)歷，部分企業(yè)要求碩士、博士經(jīng)驗(yàn)：重視相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，部分企業(yè)要求具備項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)技能：重視專業(yè)技能，部分企業(yè)要求具備多項(xiàng)技能企業(yè)招聘渠道與偏好企業(yè)招聘職位多樣化管理職位：如部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等技術(shù)職位：如軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等營銷職位：如市場(chǎng)推廣、客戶服務(wù)銷售等崗位要求與行業(yè)發(fā)展密切相關(guān)金融行業(yè)要求具備風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)管理等方面能力互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要求具備軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面能力制造業(yè)要求具備智能制造、研發(fā)設(shè)計(jì)等方面能力企業(yè)招聘職位與崗位要求企業(yè)招聘薪資與福利政策企業(yè)招聘薪資與行業(yè)、職位密切相關(guān)金融行業(yè)薪資水平較高，吸引優(yōu)秀人才互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資水平波動(dòng)較大，競(jìng)爭激烈制造業(yè)薪資水平逐漸提升，注重技能培訓(xùn)企業(yè)福利政策多樣化五險(xiǎn)一金：為員工提供社會(huì)保障年終獎(jiǎng)：根據(jù)企業(yè)業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金員工培訓(xùn)：提供員工技能提升機(jī)會(huì)求職者現(xiàn)狀及需求03求職者人群特征與求職意愿求職者人群特征年輕化：90后、00后成為求職主體高學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷占比逐年提高技能化：具備多項(xiàng)技能，提高就業(yè)競(jìng)爭力求職者求職意愿發(fā)展空間：關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，尋求職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)薪酬福利：關(guān)注企業(yè)薪資水平，要求合理薪酬工作環(huán)境：關(guān)注企業(yè)氛圍，要求良好工作氛圍求職者期望崗位多樣化管理職位：如部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等技術(shù)職位：如軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等營銷職位：如市場(chǎng)推廣、客戶服務(wù)銷售等求職者薪資要求與行業(yè)、職位密切相關(guān)金融行業(yè)薪資要求較高，吸引優(yōu)秀人才互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資要求波動(dòng)較大，競(jìng)爭激烈制造業(yè)薪資要求逐漸提升，注重技能培訓(xùn)求職者期望崗位與薪資要求求職者求職途徑多樣化網(wǎng)絡(luò)求職：通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等尋找工作機(jī)會(huì)校園招聘：參加招聘會(huì)、校園宣講會(huì)等了解企業(yè)信息人際關(guān)系：通過人脈關(guān)系推薦，尋找工作機(jī)會(huì)求職者求職困擾信息不對(duì)稱：難以了解企業(yè)真實(shí)情況，影響求職決策求職成本：投入時(shí)間、精力、金錢尋找工作，求職成本較高就業(yè)壓力：面臨競(jìng)爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境，就業(yè)壓力加大求職者求職途徑與求職困擾人才市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)04新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，人才需求持續(xù)增長人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域人才需求大新能源、環(huán)保等領(lǐng)域人才需求增加文化創(chuàng)意、旅游等領(lǐng)域人才需求多樣化01傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，人才需求結(jié)構(gòu)調(diào)整制造業(yè)對(duì)智能制造、研發(fā)設(shè)計(jì)等方面人才需求增加服務(wù)業(yè)對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、健康生活等方面人才需求增加02創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)興起，人才需求多樣化創(chuàng)業(yè)公司對(duì)創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)能力等方面人才需求大孵化器、創(chuàng)業(yè)基地等平臺(tái)對(duì)人才需求增加03人才市場(chǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)人才市場(chǎng)需求變化與行業(yè)發(fā)展密切相關(guān)金融行業(yè)人才需求穩(wěn)定，注重風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)管理等方面人才互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求波動(dòng)較大，注重軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面人才制造業(yè)人才需求逐漸提升，注重智能制造、研發(fā)設(shè)計(jì)等方面人才人才市場(chǎng)需求變化與政策法規(guī)密切相關(guān)政策扶持：政府加大對(duì)新興產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，人才需求增加法規(guī)限制：政府對(duì)部分行業(yè)、職位設(shè)置準(zhǔn)入限制，人才需求結(jié)構(gòu)調(diào)整人才市場(chǎng)需求變化趨勢(shì)求職者學(xué)歷結(jié)構(gòu)優(yōu)化，高學(xué)歷人才占比提高本科及以上學(xué)歷占比逐年提高，對(duì)人才市場(chǎng)競(jìng)爭力提升高層次人才如博士、碩士等占比增加，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要支持作用求職者技能結(jié)構(gòu)優(yōu)化，技能人才占比提高具備多項(xiàng)技能的人才占比提高，提高就業(yè)競(jìng)爭力技能人才如IT工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等占比增加，滿足企業(yè)發(fā)展需求求職者地域分布優(yōu)化，人才流動(dòng)更加合理一線城市人才競(jìng)爭激烈，二線城市、三線城市人才吸引力增強(qiáng)人才流動(dòng)順暢，有利于人才市場(chǎng)供需平衡，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才市場(chǎng)求職者趨勢(shì)人才市場(chǎng)存在問題及建議05人才市場(chǎng)供需矛盾及解決方案人才市場(chǎng)供需矛盾高層次人才短缺，難以滿足企業(yè)需求基層人才過剩，就業(yè)壓力加大技能人才不足，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展解決方案加大高等教育投入，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量完善職業(yè)培訓(xùn)體系，提升人才技能水平優(yōu)化人才政策，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)人才市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制問題與建議人才市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制問題人才市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)大，求職者權(quán)益難以保障人才市場(chǎng)價(jià)格信息不透明，影響求職者決策建議建立人才價(jià)格引導(dǎo)機(jī)制，穩(wěn)定市場(chǎng)價(jià)格完善招聘平臺(tái)，提高信息透明度，保障求職者權(quán)益人才市場(chǎng)發(fā)展不平衡問題與建議人才市場(chǎng)發(fā)展不平衡