2024年人力部門崗位職責(zé)3篇

2024年人力部門崗位職責(zé)3篇

目錄

第1篇人力資源管理部門崗位職責(zé)(范本)

第2篇部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第3篇部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理、主管(部門經(jīng)理、專業(yè)經(jīng)理)注

1、要求人選過往經(jīng)歷地產(chǎn)百強或知名地產(chǎn)品牌,歡迎有意在廣東或珠三角長期發(fā)展人才。

2、鑒于公司項目遍布全國、土地存量較多,歡迎其他外省、市同行業(yè)優(yōu)秀人才投遞作為后續(xù)儲備。

:

1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;

2、定期進行組織盤點,在招聘,培訓(xùn),績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、主動與部門負(fù)責(zé)人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;

4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。

:

1、3年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗,具備hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗;

3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力注

1、要求人選過往經(jīng)歷地產(chǎn)百強或知名地產(chǎn)品牌,歡迎有意在廣東或珠三角長期發(fā)展人才。

2、鑒于公司項目遍布全國、土地存量較多,歡迎其他外省、市同行業(yè)優(yōu)秀人才投遞作為后續(xù)儲備。

:

1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;

2、定期進行組織盤點,在招聘,培訓(xùn),績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、主動與部門負(fù)責(zé)人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;

4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。

:

1、3年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗,具備hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗;

3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力

部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;

4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;

5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。工作內(nèi)容:

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;

4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;

5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。

部門人力資源經(jīng)理崗位

人力資源管理部門崗位職責(zé)(范本)

i、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;

2、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

3、負(fù)責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;

4、負(fù)責(zé)全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理;

5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;

7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;

8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險工作;

9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部經(jīng)理工作職責(zé)

i、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃;

2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況;

3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);

4、負(fù)責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部