2022司機(jī)勞務(wù)合同范文

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)2022司機(jī)勞務(wù)合同范文【篇一】

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)的勞動(dòng)政策、法規(guī)、規(guī)章，以及甲方的規(guī)章、制度，經(jīng)雙方公平自愿，協(xié)商全都，簽訂本勞動(dòng)合同。

司機(jī)勞務(wù)合同范本

第一條、本勞動(dòng)合同期限為年個(gè)月。

自年月日起甲方招收乙方從事汽車駕駛員工作至年月日止；其中試用期個(gè)月。

其次條、工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)牌號(hào)為：的汽車駕駛工作。

2、乙方應(yīng)疼惜公司的車輛，留意車輛的平常保養(yǎng)，常常檢查車輛的主要機(jī)件。每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng)，以維護(hù)機(jī)件的壽命，確保行車平安。

3、乙方應(yīng)每天清理所駕車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）

4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常；發(fā)覺(jué)不正常時(shí)，要馬上加補(bǔ)或修理。出車回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)覺(jué)存油不足一格時(shí)，應(yīng)馬上加油。

5、乙方發(fā)覺(jué)所駕車輛有故障時(shí)，要馬上檢修；不能自行檢修的，應(yīng)馬上報(bào)告后勤主管，提出詳細(xì)的修理看法（包括修理項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）

6、乙方對(duì)所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)常常檢查，出車時(shí)肯定保證證件齊全。

第三條、工作時(shí)間

因工作性質(zhì)特別，乙方需機(jī)動(dòng)作業(yè)。經(jīng)甲方報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。

第四條、勞動(dòng)酬勞

甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。其中試用期間工資為元。

第五條、保險(xiǎn)福利待遇

1、甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金。甲方定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金狀況。

2、甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的勞保福利待遇。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供給直系親屬一次性工亡補(bǔ)助金或救濟(jì)費(fèi)、供給直系親屬的撫恤金或定期生活補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及市有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

第六條、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

1、全年平安行車，未出交通事故的，賜予乙方嘉獎(jiǎng)200元。

2、不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠修理。

4、出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，肯定要留意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在“不準(zhǔn)停車的路段”或“危急地段”停車。司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。

5、乙方在晚間要留意休息，不準(zhǔn)開(kāi)疲憊車。嚴(yán)禁酒后駕車。

6、乙方駕車肯定要遵守交通規(guī)章，文明開(kāi)車，不準(zhǔn)危急駕車（包括超速、爬頭、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等）

7、乙方因違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷；如屬用車人執(zhí)意所為，則同司機(jī)和用車人共同負(fù)擔(dān)。

因乙方違章導(dǎo)致的賠償費(fèi)用超過(guò)保險(xiǎn)公司理賠金額的部分，由肇事司機(jī)自行擔(dān)當(dāng)。因違章造成的其它后果概由司機(jī)自行負(fù)責(zé)。

8、上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)在公司隨時(shí)等候出車，不得擅自外出；出車回來(lái)，應(yīng)馬上向后勤主管報(bào)到。

9、乙方必需身帶手機(jī)，隨時(shí)與甲方保持聯(lián)絡(luò)。

10、下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車。

11、乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛。任何人不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車。

第七條、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除。

第八條、有下列情形之一的，甲方可與乙方提前解除本勞動(dòng)合同：

1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的；

2、乙方被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；

3、乙方不履行甲方規(guī)定義務(wù)的；

4、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

5、甲方按國(guó)家法律規(guī)定宣布破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，無(wú)法支配乙方工作的。

第九條、有下列情形之一的，甲方不得與乙方提前解除本勞動(dòng)合同：

1、本合同期限未滿，又不符合本合同第九條規(guī)定的；

2、因工負(fù)傷并經(jīng)確定為丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的；

3、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條、有下列情形之一的，乙方隨時(shí)可以與甲方提前解除本勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)；

2、甲方以暴力、威逼、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的；

4、甲方不能按本合同商定為乙方供應(yīng)生產(chǎn)條件的。

第十一條、本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)事人情愿續(xù)訂合同的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十二條、本合同生效后，甲、乙雙方必需全面履行本合同商定的義務(wù)。當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十三條、因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起十六天內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第十五條、本合同自年月日起生效。

甲方：（簽名蓋章）乙方：（簽名蓋章）

二、入職員工簽訂勞動(dòng)合同留意事項(xiàng)

第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者商定試用期條款的前提首先是同時(shí)商定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒(méi)有此前提，則雙方就試用期的商定即使有協(xié)商的合意存在，也無(wú)法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。

其次，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開(kāi)“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅爭(zhēng)論勞動(dòng)合同商定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)覺(jué)兩者之間存在必需滿意的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨便就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主商定。換句話說(shuō)，假如雙方就試用期工資的商定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求擔(dān)當(dāng)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞”的法律責(zé)任。因此，本案中，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為20xx元，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng)。

第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提

依據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！币罁?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者商定了合法有效的試用期；二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不行缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工商定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

第四，合同內(nèi)容要全面

勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)酬勞；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

要認(rèn)真閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

第五，合同內(nèi)容要合法

一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥當(dāng)保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者肯定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條件，并能擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

三、勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎

勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除

一是商定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系；

二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；

三是遭受了不行抗拒力的自然災(zāi)無(wú)法履行合同商定時(shí)可以解除合同關(guān)系。

勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為公平民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)商定隨時(shí)解約應(yīng)滿意的條件；如解除合同中消失糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調(diào)整。

【篇二】

甲方：

乙方：

簽訂地點(diǎn):

×公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）和×公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民12

1、合同期滿后，甲方需要乙方連續(xù)供應(yīng)司機(jī)服務(wù)的，必需提前七天與乙方協(xié)商重新簽訂勞務(wù)合作合同，否則乙方自期滿之日起不再供應(yīng)司機(jī)服務(wù)。

2、乙方提前終止合同，需提前七天向甲方提出。

3、勞務(wù)合作期間，由于甲方的緣由需要提前終止合同的，需提前七天向乙方提出。

4、甲方如發(fā)生關(guān)閉、破產(chǎn)或丟失經(jīng)濟(jì)力量等狀況，乙方有權(quán)解除合同。

5、乙方服務(wù)司機(jī)發(fā)生嚴(yán)峻的交通事故、嚴(yán)峻擾亂甲方的工作秩序或違反國(guó)家法律、法規(guī)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償相應(yīng)的損失。

6、乙方如發(fā)生經(jīng)營(yíng)狀況惡化、丟失信譽(yù)或其他影響其向甲方供應(yīng)司機(jī)服務(wù)的事項(xiàng)，包括但不限于未準(zhǔn)時(shí)向服務(wù)司機(jī)支付薪金時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。

第六條其他

1、有關(guān)本合同的未盡事宜及因本合同發(fā)生的一切爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決時(shí)，提交深圳仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲