勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)課件

第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。學(xué)科意義上的勞動(dòng)法:

勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的部門法以職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，保障勞動(dòng)者的生存利益與獨(dú)立人格為理念的獨(dú)立的法部門。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系★狹義勞動(dòng)關(guān)系具備以下幾方面特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者），另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）。（2）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象案例分析：王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過(guò)程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別（1）勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）勞動(dòng)力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接受者之外的主體。（3）工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營(yíng)收入勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象

工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，即使按時(shí)計(jì)費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。

上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對(duì)判別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時(shí)不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動(dòng)合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來(lái)認(rèn)定。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：（1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系；（2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來(lái)看，王某在勞動(dòng)過(guò)程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過(guò)程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒(méi)有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍：（1）各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系（3）未納入勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

1．勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系2．勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系3．社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系4．工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系5．監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系6．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位（一）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則（三）勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系（四）司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用二、勞動(dòng)法的作用（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性（二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用二、勞動(dòng)法的作用（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)（五）國(guó)家人權(quán)保障的標(biāo)志勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用三、勞動(dòng)法的基本特征（一）公法與私法的兼容（二）勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合（四）實(shí)體法和程序法的配套勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四節(jié)勞動(dòng)法的基本原則一、勞動(dòng)法基本原則的含義二、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容（一）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則（三）堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則（四）實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三節(jié)勞動(dòng)法淵源及其體系架構(gòu)一、勞動(dòng)法的體系

勞動(dòng)合同法集體合同法◆勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法

職工民主管理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

工時(shí)法勞動(dòng)法總則◆勞動(dòng)基準(zhǔn)法工資法

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特殊勞動(dòng)保護(hù)制度

促進(jìn)就業(yè)制度◆勞動(dòng)保障法職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)保障和福利

◆勞動(dòng)監(jiān)督法勞動(dòng)監(jiān)察制度勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié)勞動(dòng)法的起源一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體，即勞動(dòng)力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或占有者不是同一主體，雙方主體為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程才會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。在資本主義原始積累階段，農(nóng)民被驅(qū)出土地而成為除了載于自己人身的勞動(dòng)力以外一無(wú)所有的自由人即無(wú)產(chǎn)者，生產(chǎn)資料被集中于少數(shù)人即資本家手中。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié)勞動(dòng)法的起源一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提無(wú)產(chǎn)者為謀生存，只得把自己的勞動(dòng)力出賣給資本家使用，以取得用于購(gòu)買生活資料的工資；資本家為使資本增值，就必須以支付工資的方式購(gòu)買無(wú)產(chǎn)者的勞動(dòng)力，使之與其生產(chǎn)資料結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。至此，才大量出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系，從而具備了勞動(dòng)法賴以產(chǎn)生的前提。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié)勞動(dòng)法的起源二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整，經(jīng)歷了“勞工法規(guī)”調(diào)整階段和“工廠法”與民法調(diào)整階段。勞工法規(guī)”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，有如下特點(diǎn)：（1）以國(guó)家強(qiáng)制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠做工，即強(qiáng)迫勞動(dòng)者同資本家建立雇傭勞動(dòng)關(guān)系。英國(guó)亨利八世時(shí)期曾明文規(guī)定，對(duì)流浪者給予鞭打；如再度流浪，則被捕，除了鞭打，還要割去半只耳朵；三度流浪就要當(dāng)作重犯罪人或社會(huì)敵人處死。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié)勞動(dòng)法的起源勞工法規(guī)”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，有如下特點(diǎn)：（2）規(guī)定最低工時(shí)和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝削。英國(guó)伊麗莎白女王統(tǒng)治時(shí)期頒布的《學(xué)徒法》規(guī)定，在法定限額以上支付工資的要受到處罰，其中取得工資這筆支付工資者要受處罰更為嚴(yán)厲，對(duì)前者判處監(jiān)禁22日，而對(duì)后者判處監(jiān)禁10日。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié)勞動(dòng)法的起源二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程勞動(dòng)力租賃（當(dāng)事人平等《法國(guó)民法典》-----民法國(guó)家干預(yù)（《學(xué)徒健康與道德法》）-----工廠立法｝保護(hù)勞動(dòng)者（規(guī)定工時(shí)上限和工資下限）---勞動(dòng)法產(chǎn)生勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié)勞動(dòng)法的起源三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因（一）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果為資產(chǎn)階級(jí)政府采取法律手段干預(yù)勞資關(guān)系，以緩和當(dāng)時(shí)日趨嚴(yán)重的階級(jí)斗爭(zhēng)，提供了社會(huì)政治前提。（二）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求勞動(dòng)者是生產(chǎn)力系統(tǒng)中的決定性因素，勞動(dòng)力再生產(chǎn)是生產(chǎn)力賴以發(fā)展的必要條件，因而，保護(hù)勞動(dòng)者就是保護(hù)生產(chǎn)力，這符合全社會(huì)各階段利益。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié)勞動(dòng)法的起源三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因

僅用以“契約自由”為原則的民法來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，已不足以阻止、更無(wú)法扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)力資源萎縮和枯竭的危險(xiǎn)趨勢(shì)。于是，亟需從立法上來(lái)限制資本家對(duì)工人的剝削，對(duì)工人給予足以維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的保護(hù)。

（三）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是維持自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要正是起著平等地限制資本家剝削或者說(shuō)保障資本家平等地剝削的作用。資本家之間的自由競(jìng)爭(zhēng)正需要這種平等局面。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié)勞動(dòng)法的起源四、中世紀(jì)以前的勞動(dòng)關(guān)系五、資本主義生產(chǎn)條件下的勞動(dòng)關(guān)系“勞工法規(guī)”六、現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?；蛘哒f(shuō)，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。★是按照勞動(dòng)法的具體要求形成的，體現(xiàn)著蘊(yùn)含于勞動(dòng)法中的國(guó)家意志；★是雙方當(dāng)事人意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，其運(yùn)行過(guò)程由雙方當(dāng)事人的行為構(gòu)成，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志、★國(guó)家意志處于首位，當(dāng)事人意志不得違反國(guó)家意志，并且只能在符合國(guó)家意志或國(guó)家意志允許的范圍內(nèi)發(fā)揮作用。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念★只有已納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才為勞動(dòng)法律關(guān)系?！镫m然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，則只能作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而存在?！飫趧?dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)，按照勞動(dòng)法律規(guī)范締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的前提。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，★勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調(diào)整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效等。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系★勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有不同的法律屬性：（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定的。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者利益仍然受勞動(dòng)法保護(hù)。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系案例分析案例：小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007年6月30日合同到期后，雙方均沒(méi)有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一直保持勞動(dòng)關(guān)系至2007年10月。2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系案例分析焦點(diǎn)：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？●對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。●對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系三、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系四、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存特點(diǎn)（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一、勞動(dòng)法主體的概念

是指勞動(dòng)法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利（職權(quán)）和義務(wù)（職責(zé)）的公民、組織和機(jī)關(guān)?！裰黧w范圍的廣泛性●主體資格的雙重性或多重性如：一個(gè)學(xué)?？梢酝瑫r(shí)具有用人單位、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政相對(duì)人三重資格勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體二、勞動(dòng)法主體的種類（1）勞動(dòng)主體，即勞動(dòng)者，（2）用人主體，即用人單位，（3）勞動(dòng)行政主體，亦稱勞動(dòng)管理主體，（4）勞動(dòng)團(tuán)體，又稱職業(yè)團(tuán)體，如工會(huì)；行業(yè)協(xié)會(huì)。（5）勞動(dòng)服務(wù)主體，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)等。

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第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體三、勞動(dòng)法主體的體系（一）“三角”框架

⊙“三角”框架強(qiáng)調(diào)的是，政府方相對(duì)于勞方與資方是居中協(xié)調(diào)者而不是居高臨下者，由勞、資、政三方共同參與勞、資雙方利益的協(xié)調(diào)，以確保社會(huì)穩(wěn)定，故稱為社會(huì)穩(wěn)定“三角”框架。

政府方勞動(dòng)行政主體勞動(dòng)服務(wù)主體個(gè)體（勞動(dòng)者）團(tuán)體（工會(huì)）勞方資方個(gè)體（用人單位）團(tuán)體（用人單位團(tuán)體）勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體三、勞動(dòng)法主體的體系（二）“三層”框架

⊙“三層”框架強(qiáng)調(diào)的是，政府與市場(chǎng)不僅直接互動(dòng)，而且通過(guò)社會(huì)中間層間接互動(dòng)，使市場(chǎng)機(jī)制與政府干預(yù)在勞動(dòng)法領(lǐng)域有機(jī)結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的政策目標(biāo)。

政府（勞動(dòng)行政主體）社會(huì)中間層（勞動(dòng)者團(tuán)體、用人單位團(tuán)體、勞動(dòng)服務(wù)主體）市場(chǎng)主體（勞動(dòng)者、用人單位）勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一、勞動(dòng)者 （一）勞動(dòng)者的法律含義勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。職工（雇工、勞工、受雇人、雇員、員工）的概念一般包括四層含義：（1）職工是被錄用（雇傭）的人員；（2）職工是在用人單位（雇主）管理下從事勞動(dòng)的人員；（3）職工是以工資為勞動(dòng)收入的人員；（4）法定某種或某幾種人員不屬于職工，例如，國(guó)家公務(wù)人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)經(jīng)理等，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力1．勞動(dòng)權(quán)利能力●公民的勞動(dòng)權(quán)利能力應(yīng)當(dāng)具有平等性●公民的勞動(dòng)權(quán)利能力受制約的因素：（1）戶籍：戶籍性質(zhì)、戶籍區(qū)域的限制（2）職數(shù)：允許各個(gè)公民同時(shí)從事職業(yè)的數(shù)目

“一人一職”即一個(gè)公民在同一期間只能成為一個(gè)用人單位的職工，亦即只允許參與一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。（3）制裁：因違法或違紀(jì)而受到的制裁中，有的含有限制勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容或后果。例如，嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的會(huì)計(jì)人員，被撤職后不得再擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)權(quán)是兩個(gè)不同的概念勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動(dòng)的基本權(quán)利。它與勞動(dòng)權(quán)利能力的區(qū)別主要在于：（1）根據(jù)不同：勞動(dòng)權(quán)直接以憲法為根據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利能力則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)。（2）內(nèi)容不同：勞動(dòng)權(quán)即勞動(dòng)機(jī)會(huì)保障權(quán)，其內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和勞動(dòng)過(guò)程中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)相一致。（3）意義不同：勞動(dòng)權(quán)只是意味著公民有以勞動(dòng)謀生、并要求國(guó)家和社會(huì)為其提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利；勞動(dòng)權(quán)利能力則是公民具體實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必備法律資格的一個(gè)方面。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)權(quán)利的區(qū)別（1）根據(jù)不同：勞動(dòng)權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利的直接根據(jù)除了有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)外，還有勞動(dòng)合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。（2）屬性不同：勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面；勞動(dòng)權(quán)利則是勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的一部分。（3）意義不同：勞動(dòng)權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些勞動(dòng)法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)的范圍；勞動(dòng)權(quán)利則主要是公民參與勞動(dòng)法律關(guān)系之后實(shí)際享有的各項(xiàng)具體權(quán)利。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力2．勞動(dòng)行為能力《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動(dòng)能力水平，以及國(guó)家利益和社會(huì)利益的要求。

●勞動(dòng)行為能力受制約的因素：（1）年齡①勞動(dòng)行為能力起始年齡：

★《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》：不應(yīng)低于15周歲

★我國(guó)：最低就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲（除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒以外）

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)能力的區(qū)別：（1）根據(jù)不同：勞動(dòng)能力的有無(wú)和大小，直接以人體生理和心理因素為根據(jù)；勞動(dòng)行為能力則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。（2）屬性不同：勞動(dòng)能力作為人的生存能力的一部分，只具有自然屬性；勞動(dòng)行為能力作為勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面，則具有法律屬性。（3）意義不同：勞動(dòng)能力只是表明公民身體中所存在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動(dòng)行為能力則是國(guó)家對(duì)公民一定勞動(dòng)能力的法律認(rèn)可，它表明法律對(duì)公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力2．勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力受制約的因素：（1）年齡②完全勞動(dòng)行為能力起始年齡：

★《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》：不應(yīng)低于18周歲

★我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)中明確規(guī)定：不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)

③退休年齡：達(dá)到退休年齡的公民，只應(yīng)推定為限制勞動(dòng)行為能力人，仍允許其從事不妨礙老年人身體健康的勞動(dòng)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)能力的區(qū)別：（1）根據(jù)不同：勞動(dòng)能力的有無(wú)和大小，直接以人體生理和心理因素為根據(jù)；勞動(dòng)行為能力則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。（2）屬性不同：勞動(dòng)能力作為人的生存能力的一部分，只具有自然屬性；勞動(dòng)行為能力作為勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面，則具有法律屬性。（3）意義不同：勞動(dòng)能力只是表明公民身體中所存在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動(dòng)行為能力則是國(guó)家對(duì)公民一定勞動(dòng)能力的法律認(rèn)可，它表明法律對(duì)公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力2．勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力受制約的因素：（2）健康

★要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件，是基于對(duì)勞動(dòng)行為能力被限制者的保護(hù)

①疾病的限制②殘疾的限制③婦女生理?xiàng)l件的限制勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力2．勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力受制約的因素：（3）智力①精神健全

★這是對(duì)勞動(dòng)行為能力的起碼要求，因而，精神病患者被規(guī)定為無(wú)勞動(dòng)行為能力人。②文化水平

★許多國(guó)家要求，就業(yè)者必須完成國(guó)家義務(wù)教育。我國(guó)規(guī)定，禁止任何組織或個(gè)人招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公民為對(duì)象。③技術(shù)水平勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力2．勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力受制約的因素：（4）行為自由

在校學(xué)生也由于這種行為自由受到限制，一般不得成為招工對(duì)象，僅在暑假、寒假期間可被招為臨時(shí)工；在職職工能否參與第二職業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系，也應(yīng)以在保證全面履行本職勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)是否還具備履行第二職業(yè)勞動(dòng)義務(wù)所必需的行為自由為限。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（三）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)1.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的2.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性3．公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差別的限制4．公民在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，一般只能參加某一種勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

二、用人單位（一）用人單位的概念和種類

1．企業(yè)2.事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體3．國(guó)家機(jī)關(guān)4．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（二）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念（三）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)

1．單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受國(guó)家的干預(yù)較嚴(yán)格。2．單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的差異

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

一、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主要特征：

（1）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系，或者說(shuō)，都是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)所必要的權(quán)利和義務(wù)。（2）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容主要特征：（3）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自實(shí)現(xiàn)，而不得由他人代理。這是由勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的不可分性以及用人單位與勞動(dòng)者的組織隸屬性所決定的。（4）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的勞動(dòng)管理行為支配。這是同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所處的被管理者地位相聯(lián)系的。（5）勞動(dòng)者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后，并且，有的權(quán)利還擴(kuò)及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（一）勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)權(quán)利是指勞動(dòng)法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笕藶橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨椋詫?shí)現(xiàn)其意志或利益的可能性。（二）勞動(dòng)義務(wù)。

勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定．為滿足權(quán)利主體的要求，勞動(dòng)過(guò)程中履行某種行為的必要性。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容二、勞動(dòng)者的基本權(quán)利（一）勞動(dòng)權(quán)（二）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（三）休息休假權(quán)利

（四）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)（五）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（六）生活保障權(quán)（七）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)(八）合法權(quán)益保護(hù)權(quán)

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容三、勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)（一）基本勞動(dòng)義務(wù)

1、積極完成勞動(dòng)任務(wù)（勞動(dòng)給付義務(wù)）——首要任務(wù)（1）勞動(dòng)給付的債權(quán)人——請(qǐng)求權(quán)轉(zhuǎn)讓問(wèn)題（2）勞動(dòng)給付的債務(wù)人——給付不能替代（3）勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容——變更工種問(wèn)題（4）勞動(dòng)時(shí)間——延長(zhǎng)、縮短和分配時(shí)間（5）勞動(dòng)速度——給付能力水平的差異2、提高勞動(dòng)技能3、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（二）從屬義務(wù)體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)）1、作為義務(wù)：（1）通知和報(bào)告義務(wù)（2）減少損失的義務(wù)2、不作為義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》23、24條（1）保密義務(wù)（2）竟業(yè)禁止勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容四、用人單位權(quán)利（一）招收錄用職工權(quán)（二）合理組織調(diào)配權(quán)（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)（四）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)（五）辭退職工權(quán)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容五、用人單位勞動(dòng)義務(wù)（一）用人單位基本勞動(dòng)義務(wù)（1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)（2）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)（3）保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)（4）提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)（5）為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)（6）為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)（7）配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù)（8）保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù)

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（二）用人單位的附屬義務(wù)

體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)）1、保護(hù)義務(wù)（1）保護(hù)勞動(dòng)者生命和健康的義務(wù)（2）保護(hù)勞動(dòng)者人格的義務(wù)（3）保護(hù)勞動(dòng)者被攜帶財(cái)產(chǎn)的義務(wù)2、其他義務(wù)（1）平等對(duì)待的義務(wù)（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)（三）勞動(dòng)力使用的義務(wù)（實(shí)際使用雇員)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第四節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

一、勞動(dòng)法律關(guān)系客體的概念二、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的不同觀點(diǎn)介紹（一）勞動(dòng)力客體說(shuō)

●勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。

（二）基本客體與輔助客體說(shuō)

●基本客體：勞動(dòng)行為（即勞動(dòng)者為完成用人單位安排的任務(wù)而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)）●輔助客體：勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件（即勞動(dòng)者因?qū)嵤﹦趧?dòng)行為而有權(quán)獲得的、用人單位因支配勞動(dòng)行為而有義務(wù)提供的各種待遇和條件）勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第四節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

勞動(dòng)力有潛在形態(tài)和外在形態(tài)之分，潛在形態(tài)勞動(dòng)力不象外在形態(tài)勞動(dòng)力那樣便于為法律所規(guī)范，并且，能夠被用人單位用來(lái)同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的，只能是外在形態(tài)勞動(dòng)力。

所以，勞動(dòng)法律關(guān)系客體與其說(shuō)是勞動(dòng)力，倒不如說(shuō)是外在形態(tài)勞動(dòng)力更準(zhǔn)確，而外在形態(tài)勞動(dòng)力亦即勞動(dòng)行為。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系:是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)者和用人單位之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)民事法律規(guī)范所形成的勞務(wù)法律關(guān)系。

在民法中，勞務(wù)法律關(guān)系，即當(dāng)事人之間以勞務(wù)為標(biāo)的的法律關(guān)系，亦即當(dāng)事人一方向另一方提供勞務(wù)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系相比具有的特征：（1）它的雙方當(dāng)事人分別固定為特定的主體，其中，勞務(wù)提供方固定為依法取得特定勞動(dòng)服務(wù)資格的社會(huì)組織，勞務(wù)接受方固定為勞動(dòng)者和用人單位。（2）它以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系為目的，即是說(shuō)，它的存續(xù)是為了在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和勞動(dòng)過(guò)程中給勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行創(chuàng)造條件。（3）它的標(biāo)的限定為勞動(dòng)服務(wù)行為，這是一種特殊勞務(wù)，其服務(wù)對(duì)象、服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)規(guī)則為勞動(dòng)法規(guī)政策和勞動(dòng)行政部門所規(guī)定。（4）它的內(nèi)容一般具有非營(yíng)利性和公益性，其中有的是無(wú)償提供服務(wù)。（5）它的運(yùn)行大多由政府有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)所組織，并且受到國(guó)家較強(qiáng)力度的宏觀控制。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系依其服務(wù)項(xiàng)目不同分為:就業(yè)服務(wù)法律關(guān)系職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)法律關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)法律關(guān)系社會(huì)福利服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系案例分析武某系山西省河曲縣個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2004年9月武某從陜西省府谷縣運(yùn)煤往河北省送，雇傭張某為駕駛員駕駛車輛，月薪3000元，沒(méi)有簽訂合同。2005年11月，張某駕駛該車途徑山西省太原市與河北省一輛大貨車相撞，張某受傷住入太原市醫(yī)院治療。2006年2月張某出院后，以與武某存在雇傭關(guān)系，直接向河曲縣人民法院提起民事訴訟，要求武某賠償人身?yè)p害損失。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系特別勞動(dòng)關(guān)系一、時(shí)間上的特殊性：1、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！穹l《勞動(dòng)合同法》：第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系特別勞動(dòng)關(guān)系一、時(shí)間上的特殊性：1、非全日制用工●基于召喚從事勞動(dòng)●職位分享（勞動(dòng)者在同一職位上分配工作時(shí)間）二、實(shí)質(zhì)上的特殊性：1、試用勞動(dòng)關(guān)系2、臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系3、借用勞動(dòng)關(guān)系4、職業(yè)進(jìn)修關(guān)系5、集團(tuán)（小組）勞動(dòng)關(guān)系6、兼職勞動(dòng)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第五節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

一、勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行環(huán)節(jié)

●勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生（1）行政方式。(即勞動(dòng)者與用人單位按照有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性具體行政行為的要求確立勞動(dòng)法律關(guān)系。)

（2）合同方式●勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延

（1）職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限已屆滿，則應(yīng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期屆滿時(shí)終止。（2）勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)法律關(guān)系，在勞動(dòng)合同依法續(xù)訂后繼續(xù)有效（3）勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前依法訂立承包合同，如果承包期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)法律關(guān)系在勞動(dòng)合同期限屆滿后就應(yīng)當(dāng)續(xù)延到承包期屆滿才終止。（4）勞動(dòng)者擔(dān)任工會(huì)特定職務(wù)的，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿，但任職期間有個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)到退休年齡的除外。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第五節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

●勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

(在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)過(guò)程中發(fā)生一定變化，一般是勞動(dòng)者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等級(jí)的變動(dòng)。應(yīng)當(dāng)明確的是，當(dāng)事人任何一方的變更，一般不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅和新當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生)既可能是當(dāng)事人雙方協(xié)議或單方?jīng)Q定變更，也可能是由行政決定、仲裁裁裁決或法院判決變更勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第五節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

●勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停

在停薪留職、借調(diào)職工、停產(chǎn)息工、職工放長(zhǎng)假、廠內(nèi)待崗、職工涉嫌違法犯罪被暫時(shí)羈押等情況下發(fā)生這種現(xiàn)象。同勞動(dòng)法律關(guān)系變更的區(qū)別:不是權(quán)利義務(wù)的部分變動(dòng)，而是主要權(quán)利義務(wù)處于有期限的停止?fàn)顟B(tài)。同勞動(dòng)法律關(guān)系終止的區(qū)別:勞動(dòng)法律關(guān)系并未消滅，其主要權(quán)利義務(wù)在暫停期限屆滿后可以恢復(fù)，并且在暫停期間一般還保持一定的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系第五節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅●勞動(dòng)法律關(guān)系的終止

因有效期限屆滿或目的實(shí)現(xiàn)而終止；因主體消滅或喪失一定資格而終止；因辭職、辭退或協(xié)議而終止；因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止(并不意味著雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)法律關(guān)系終止時(shí)必須立即全部消滅。出于保護(hù)勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬或用人單位合法權(quán)益的需要，勞動(dòng)法律關(guān)系中特定的某項(xiàng)權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)法律關(guān)系終止后仍存續(xù)一定期間才消滅。)

二、勞動(dòng)法律事實(shí)

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系1、公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整；2、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整；3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，但農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工，或進(jìn)城務(wù)工與其用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受《勞動(dòng)法》調(diào)整；4、現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整；5、家庭保姆與其雇主之間的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系案例分析某種子站干部李某，1999年7月退休。在退休后，種子站領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行審計(jì)，認(rèn)為其在工作過(guò)程中有貪污的嫌疑，于是向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)舉報(bào)。檢察院調(diào)查后認(rèn)為，李某在單位工作過(guò)程中并無(wú)貪污行為。但種子站和檢察院的看法卻不一致，認(rèn)為李某貪污了2萬(wàn)元。經(jīng)種子站領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣滿2萬(wàn)元止。李某不服，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系案例分析分析意見(jiàn)本案中的關(guān)鍵是李某不具有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者的身份。李某所在的單位---種子站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時(shí)，李某擔(dān)任一定職務(wù)，具有干部身份。因此，李某與種子站之間的關(guān)系不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系案例分析“從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度。”

鑒于某些新的情況，勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同的適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；明確了事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)、管理體制方面存在一定差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。

勞動(dòng)合同法還明確規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系案例分析根據(jù)某市出租車公司《出租車購(gòu)置和承包經(jīng)營(yíng)規(guī)章》的規(guī)定，公司的出租車實(shí)行“誰(shuí)出資誰(shuí)承包”的原則，王某出資給公司購(gòu)買夏利車一輛，并與公司訂立承包經(jīng)營(yíng)合同。該合同約定：王某在承包期內(nèi)對(duì)夏利車享有經(jīng)營(yíng)權(quán)；出租車的營(yíng)運(yùn)收入在按期繳納國(guó)家規(guī)定稅費(fèi)和公司管理費(fèi)后，由王某支配；出租車的油費(fèi)、維修費(fèi)、司機(jī)工資福利等由王某負(fù)擔(dān)；出租車的營(yíng)運(yùn)過(guò)程要接受公司的監(jiān)督管理，王某聘請(qǐng)的代班司機(jī)必須報(bào)公司審查和備案。王某經(jīng)公司審查和備案，聘用了外地進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民高某為其夜間開(kāi)車，并以王某的名義與高某簽訂了代班開(kāi)車合同。后來(lái)，因王某拖欠高某工資而發(fā)生爭(zhēng)議，高某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求王某按合同支付其工資。在仲裁過(guò)程中，就王某與公司、高某與王某、高某與公司之間關(guān)系的定性和高某工資由誰(shuí)支付的問(wèn)題，發(fā)生了意見(jiàn)分歧。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系案例分析（一）王某與公司的關(guān)系（1）融資關(guān)系。出租車由司機(jī)出資，由公司購(gòu)買，其產(chǎn)權(quán)歸屬公司。（2）承包關(guān)系。公司將出租車發(fā)包給司機(jī)，司機(jī)對(duì)出租車享有承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。（3）勞動(dòng)關(guān)系。司機(jī)以公司的名義對(duì)外營(yíng)運(yùn)，其營(yíng)運(yùn)過(guò)程受公司監(jiān)督管理，這表明司機(jī)已成為公司的勞動(dòng)組織成員。在這三重關(guān)系中，融資關(guān)系是成立承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的前提，即司機(jī)出資是取得承包經(jīng)營(yíng)資格和成為公司職工的條件。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系案例分析（二）高某與王某、公司的關(guān)系（1）王某與高某之間不是勞動(dòng)關(guān)系。(因?yàn)橥跄呈莻€(gè)人，而不是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位；并且，王某作為出租車的承包經(jīng)營(yíng)者，在其與高某的關(guān)系中是公司的代理人，即他是代理公司與高某發(fā)生關(guān)系。)（2）高某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。(因?yàn)橥跄乘碛械某邪?jīng)營(yíng)權(quán)中含有用人權(quán)，他以自己的名義與高某訂立了代班開(kāi)車合同，聘用高某作代班司機(jī)，是代理公司行使用人權(quán)的行為；并且，王某聘用高某作代班司機(jī)經(jīng)過(guò)了公司審查和備案，高某也是以公司的名義對(duì)外營(yíng)運(yùn)，其營(yíng)運(yùn)行為受到公司的監(jiān)督管理。這表明高某也成為公司的勞動(dòng)組織成員。)（3）王某在高某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系中處于單位行政的地位，他作為公司的行政方人員對(duì)高某行使用人權(quán)利，履行支付勞動(dòng)報(bào)酬等用人義務(wù)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第三章勞動(dòng)法律關(guān)系案例分析（三）工資支付責(zé)任的承擔(dān)基于承包經(jīng)營(yíng)合同和代班開(kāi)車合同，王某對(duì)高某負(fù)有支付工資的義務(wù)。公司負(fù)有連帶責(zé)任由于承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系是公司與王某之間的內(nèi)部關(guān)系，王某是代理公司聘用高某代班開(kāi)車，所以，公司作為出租車的發(fā)包人和承包經(jīng)營(yíng)者的被代理人，對(duì)王某的工資支付行為負(fù)有連帶責(zé)任，即當(dāng)王某未履行工資支付義務(wù)時(shí)，高某有權(quán)請(qǐng)求公司支付拖欠的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度概述《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)自2008年1月1日起施行

一、促進(jìn)就業(yè)概述（一）促進(jìn)就業(yè)的概念和目標(biāo)國(guó)家為保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)，采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。(它是國(guó)家和各級(jí)政府的職責(zé)

)第二條國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度概述第四條縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。所謂”充分就業(yè)”，是指除沒(méi)有就業(yè)愿望以外的絕大多數(shù)具有勞動(dòng)能力的公民都能就業(yè)。(國(guó)際上公認(rèn)一個(gè)國(guó)家的失業(yè)率能夠保持在4—5％，即為充分就業(yè))勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度概述（二）促進(jìn)就業(yè)內(nèi)容1．國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)一是宏觀上致力于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，為就業(yè)問(wèn)題的解決提供良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境.二是在政策上鼓勵(lì)現(xiàn)有用人單位增加就業(yè)崗位.三是政策上支持勞動(dòng)者以多種方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。2．政府在提供就業(yè)服務(wù)方面的職責(zé)第三十二條縣級(jí)以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度概述第三十五條縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（二）職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（六）其他公共就業(yè)服務(wù)。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度概述3．保障平等就業(yè)，反對(duì)就業(yè)歧視●第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！竦诙邨l國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度概述4．保障特殊群體就業(yè)

●第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人?！竦谌畻l用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

第三十一條農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

5．禁止使用童工(禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

)

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度概述（三）國(guó)家和政府促進(jìn)就業(yè)的具體措施1．制定促進(jìn)就業(yè)的法律、法規(guī)和政策。2．鼓勵(lì)多種渠道、多種形式促進(jìn)就業(yè)。3．開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)。4．設(shè)置就業(yè)基金。5．提供失業(yè)保護(hù)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》政策支持

●第十二條國(guó)家鼓勵(lì)各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過(guò)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)崗位。

國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。

國(guó)家鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。

●第十三條國(guó)家發(fā)展國(guó)內(nèi)外貿(mào)易和國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。

第十四條縣級(jí)以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮投資和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。

。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》政策支持●第十五條國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大就業(yè)。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。

就業(yè)專項(xiàng)資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼，小額貸款擔(dān)保基金和微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。就業(yè)專項(xiàng)資金的使用管理辦法由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門和勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

●第十六條國(guó)家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》政策支持●第十七條國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：

（一）吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；

（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；

（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；

（四）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；

（五）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；

（六）國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

●第十八條對(duì)本法第十七條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

第十九條國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》政策支持●第二十條國(guó)家實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。

縣級(jí)以上地方人民政府推進(jìn)小城鎮(zhèn)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時(shí)，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要內(nèi)容。

縣級(jí)以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè)；勞動(dòng)力輸出地和輸入地人民政府應(yīng)當(dāng)互相配合，改善農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)的環(huán)境和條件。

●第二十三條各級(jí)人民政府采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度概述二、勞動(dòng)就業(yè)概述（一）勞動(dòng)就業(yè)的概念

●具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。

●勞動(dòng)就業(yè)與促進(jìn)就業(yè)既有聯(lián)系，又有區(qū)別。

共同點(diǎn)是使具有勞動(dòng)能力的公民都有業(yè)可就，

不同點(diǎn)是促進(jìn)就業(yè)是在勞動(dòng)就業(yè)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)就業(yè)的力度并采取相應(yīng)的措施。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度概述（二）勞動(dòng)就業(yè)方針

1．新中國(guó)建立初期的就業(yè)方針(“政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合”

)2.“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)方針(由政府“分配”和“安置”)

3．“三結(jié)合”的就業(yè)方針(介紹就業(yè).自愿就業(yè).自謀職業(yè))4．新時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針(堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè))勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度概述（三）勞動(dòng)就業(yè)原則

1．國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則

2．平等就業(yè)原則

3．勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則

4．照顧特殊群體人員就業(yè)原則

5．禁止未成年人就業(yè)原則

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹制度一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的概述（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征1.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種典型的要素市場(chǎng)2.勞動(dòng)力市場(chǎng)在通常情況下都處于“買方市場(chǎng)”的形態(tài)3.勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)必須符合法定的最低就業(yè)年齡的要求

（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的種類（三）目前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的主要問(wèn)題勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹制度二、職業(yè)介紹制度職業(yè)介紹是指國(guó)家指定的或依法成立的機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者和用人單位提供溝通和咨詢，為勞動(dòng)者提供就業(yè)的一種中介服務(wù)活動(dòng)。（一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及性質(zhì)（二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的資格及業(yè)務(wù)范圍●第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第三節(jié)職業(yè)培訓(xùn)制度一、職業(yè)培訓(xùn)的概念二、職業(yè)培訓(xùn)的形式（一）學(xué)徒培訓(xùn)（二）就業(yè)培訓(xùn)（三）職業(yè)培訓(xùn)（四）學(xué)校培訓(xùn)三、職業(yè)技能鑒定四、職業(yè)資格證書●第五十一條

國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第四章促進(jìn)就業(yè)制度第四節(jié)特殊勞動(dòng)者的就業(yè)保障

一、婦女就業(yè)保障二、殘疾人就業(yè)保障三、退役軍人就業(yè)保障（本內(nèi)容放在社會(huì)優(yōu)撫法中專講）四、少數(shù)民族人員就業(yè)保障勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同的概念與特征勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。

依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)的工作，遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位則按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和雙方協(xié)議提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的各種權(quán)利和福利待遇。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述特征：

1.勞動(dòng)合同主體的特定性；2.勞動(dòng)合同是典型、雙務(wù)、有償；3.勞動(dòng)合同的法定性較強(qiáng)；4.勞動(dòng)合同具有隸屬性和繼續(xù)性；二、勞動(dòng)合同的作用

1．勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要保障；2.減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施；3.維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述三、勞動(dòng)合同的分類1．依據(jù)勞動(dòng)合同的期限：可分為有固定期限和無(wú)固定期限合同；2．依據(jù)用人方式：可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同；3．依據(jù)合同主體：可分為工人勞動(dòng)合同、管理人員勞動(dòng)合同、技術(shù)人員勞動(dòng)合同和學(xué)徒工勞動(dòng)合同。4.按照合同的內(nèi)容：可以分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

●第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

●第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述

●第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

●第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

●第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述四、勞動(dòng)合同法的基本原則

1．合法原則（公平）；2．平等自愿原則；3．協(xié)調(diào)一致原則；4．誠(chéng)實(shí)信用原則。《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述五、勞動(dòng)合同法的主要制度體系1.合同訂立制度；2.合同效力制度；3.合同履行制度；4.合同變更制度；5.合同解除與終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.法律責(zé)任。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利、義務(wù)的法律行為一、訂立勞動(dòng)合同的程序（一）確定合同當(dāng)事人階段1．公布招工簡(jiǎn)章；2．自愿報(bào)名；3．全面考核；4．擇優(yōu)錄用。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段1．用人單位提出勞動(dòng)合同草案（勞動(dòng)者也可提出）；2．介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，告知訂立勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)事項(xiàng)；3．雙方協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容；4．簽字蓋章。

（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、概念；2、續(xù)訂的情形；3、不續(xù)訂的法律后果。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的形式（一）各國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)合同形式的立法模式介紹1．允許一般勞動(dòng)合同采取口頭形式，只要求特定勞動(dòng)合同采取書面形式；2．一般要求勞動(dòng)合同采取書面形式，但允許在特殊情況下采取口頭形式；3．要求所有勞動(dòng)合同都采取書面形式。我國(guó)《勞動(dòng)法》采取了第三種形式模式。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立（二）我國(guó)勞動(dòng)合同形式

1．一般要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式；2．對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)要求雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如不補(bǔ)簽，按事實(shí)合同對(duì)待，并認(rèn)定為無(wú)固定期限的合同；3．對(duì)非全日制勞動(dòng)合同允許當(dāng)事人選擇，既可采取書面形式，也可采取口頭形式。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

第二章勞動(dòng)合同的訂立

●

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

●第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！竦诰艞l用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

●第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的有效。勞動(dòng)合同的有效，是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù).”勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效與撤銷

勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同缺少生效要件而全部或部分不具有法律效力。全部無(wú)效的，它所確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予消滅；部分無(wú)效的，它所確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系可予以存續(xù)，只是部分合同條款無(wú)效。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！薄袼^違反法律、行政法律，是指違反其強(qiáng)制性規(guī)定?！癫扇∑墼p手段訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方隱瞞或歪曲事實(shí)真相，致使對(duì)方當(dāng)事人信以為真，同意簽訂勞動(dòng)合同?！癫扇⊥{訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方以要挾對(duì)方，迫使對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。欺詐、威脅，都是違反了平等自愿原則，使得一方當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(qiqi531)第五章勞動(dòng)合同制度第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

●第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效