勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷7)

試卷科目：勞動(dòng)法考試勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷7)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共175題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨()。A)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B)保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C)保護(hù)雙方的合法權(quán)益答案:C解析:[單選題]2.根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(),且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。A)一個(gè)月B)兩個(gè)月C)三個(gè)月答案:A解析:[單選題]3.《民法典》規(guī)定，喪偶兒媳對(duì)公婆，喪偶女婿對(duì)岳父母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，（）。A)不能作為繼承人繼承遺產(chǎn)B)作為第二順序繼承人C)作為第一順序繼承人D)遺產(chǎn)分割時(shí)應(yīng)當(dāng)予以照顧答案:C解析:[單選題]4.員工團(tuán)體最主要的形式是A)協(xié)會(huì)B)俱樂部C)委員會(huì)D)工會(huì)答案:D解析:[單選題]5.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A)50.%以上100.%以下B)50.%C)100.%D)100.%以下答案:A解析:[單選題]6.下列說法中,不屬于職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的是()。A)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B)累計(jì)繳費(fèi)滿15年C)連續(xù)繳費(fèi)滿15年D)達(dá)到法定退休年齡答案:C解析:[單選題]7.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見。A)可以聽取B)應(yīng)當(dāng)聽取C)必須聽取D)應(yīng)當(dāng)吸收答案:B解析:[單選題]8.1979年,首次出現(xiàn)在福特公司與汽車工人聯(lián)合會(huì)簽訂的協(xié)議書中并標(biāo)志著管理思想發(fā)展到一個(gè)新階段的是A)工作輪換B)靈活就業(yè)安排C)自住型工作團(tuán)隊(duì)D)雇員參與計(jì)劃答案:D解析:[單選題]9.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是()7-181A)工資集體協(xié)商制度B)工資支付保障制度C)工資優(yōu)先支付制度D)最低工資制度答案:A解析:[單選題]10.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的()基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A)勞動(dòng)定額B)工時(shí)制度C)考勤管理D)提成比例答案:A解析:[單選題]11.下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)是()A)遵守雙方擬定協(xié)商規(guī)則B)保守公司商業(yè)秘密C)理解和掌握與集體協(xié)商關(guān)于狀況D)不得采用威脅、欺騙等行為答案:C解析:[單選題]12.關(guān)于員工休息日加班的說法,錯(cuò)誤的是()A)用人單位安排其補(bǔ)休的,不需要支付加班費(fèi)B)用人單位不能安排其補(bǔ)休的,需要支付雙倍的加班費(fèi)C)員工休息日加班需要得到相關(guān)管理人員的批準(zhǔn)D)實(shí)行年薪制的員工,用人單位無須在年薪外再額外支付加班費(fèi)答案:D解析:[單選題]13.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長(zhǎng)短()。A)只與本人本單位工作年限有關(guān)B)只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C)與本人年齡有關(guān)D)與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)答案:D解析:[單選題]14.2010年6月,趙某騎自行車回家,途經(jīng)鐵路道口,因有火車即將通過,道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開關(guān)閉的柵門穿越鐵道,被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷,下列理由中正確的是()A)火車不是機(jī)動(dòng)車,該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害B)趙某穿行鐵道行為有過錯(cuò)C)趙某不是在上、下班途中遇此事故D)趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)答案:C解析:[單選題]15.()是規(guī)章制度正文的核心,是規(guī)章制度內(nèi)容的核心呈現(xiàn).A)標(biāo)題B)前言C)主文D)附則答案:C解析:[單選題]16.在沖突根本根源中,沖突產(chǎn)生的深層根源仍然是A)異化的合法化B)客觀的利益沖突C)雇傭關(guān)系的性質(zhì)D)勞動(dòng)合同的性質(zhì)答案:C解析:[單選題]17.下列爭(zhēng)議中當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是()A)邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科訊公司為手機(jī)動(dòng)漫聯(lián)盟捐贈(zèng)工作人員勞務(wù)費(fèi)，手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊(cè)登記B)陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。因支付醫(yī)療費(fèi)用問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系C)蔡某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)餐館，與其雇工季某之間因支付報(bào)酬產(chǎn)生糾紛D)章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系答案:C解析:[單選題]18.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A)支持B)支持和幫助C)支持和協(xié)助D)幫助答案:B解析:[單選題]19.2015年是"職業(yè)病防治法"實(shí)施〔〕周年，貫徹落實(shí)好"職業(yè)病防治法"，對(duì)加強(qiáng)我國(guó)職業(yè)病防治工作、保護(hù)廣闊勞動(dòng)者安康及其相關(guān)權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)又好又快開展具有十分重大的意義。A)10B)20C)5D)13答案:D解析:[單選題]20.某勞動(dòng)者偷盜，但因情節(jié)顯著輕微被法院判處免予刑事處罰，其用人單位（）A)無權(quán)解除勞動(dòng)合同B)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同C)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人D)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是需提前60日通知工會(huì)答案:B解析:[單選題]21.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商一般情況下()年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前()日內(nèi),向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書,進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。A)一;30.B)一;60.C)兩;30.D)兩;60.答案:B解析:[單選題]22.2014年,徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專員。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。2017年,徐某因個(gè)人原因提出離職,公司按約定足額支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會(huì)上,泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實(shí)成立,關(guān)于本案,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A)艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任B)泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》C)泰爾公司請(qǐng)求判令艾博公司解除與徐某的勞動(dòng)合同,法院應(yīng)當(dāng)支持D)泰爾公司請(qǐng)求判令徐某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元并支付違約金10萬,法院應(yīng)當(dāng)支持答案:C解析:[單選題]23.下列各項(xiàng)中，不屬于特別行政區(qū)自治權(quán)范圍的是（）。A)貨幣的發(fā)行B)獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)C)國(guó)防D)立法權(quán)答案:C解析:[單選題]24.下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》說法錯(cuò)誤是()A)它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者剝削而制定B)它屬于?工廠立法?C)它是為保護(hù)工人利益而制定D)它是當(dāng)代勞動(dòng)法開端答案:A解析:[單選題]25.對(duì)放射工作場(chǎng)所和放射性同位素的運(yùn)輸、貯存，用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報(bào)警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴〔〕。A)射線累積計(jì)量?jī)xB)個(gè)人劑量計(jì)C)便攜式射線報(bào)警儀D)便攜式放射線檢測(cè)儀答案:B解析:[單選題]26.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的幾倍向勞動(dòng)者支付賠償金?（）A)二倍B)三倍C)四倍D)五倍答案:A解析:[單選題]27.用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的()確定應(yīng)繳數(shù)額。A)80.%B)90.%C)110.%D)120.%答案:C解析:[單選題]28.勞動(dòng)法調(diào)節(jié)最重要、最基本關(guān)系是()A)勞動(dòng)關(guān)系B)與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其她關(guān)系C)公司與其勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系D)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其她關(guān)系答案:A解析:[單選題]29.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不.得.超.過.A)24小時(shí)B)36小時(shí)C)48小時(shí)D)60小時(shí)答案:B解析:[單選題]30.對(duì)于流動(dòng)人員個(gè)人存檔,下列說法正確的是()。A)應(yīng)根據(jù)屬地原則,一律由戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)B)按照本人意愿,任意選擇任一檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔C)根據(jù)自身情況,可選擇任意檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔或自行保管檔案D)本人自愿選擇,由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)答案:D解析:[單選題]31.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A)150%B)200%C)300%D)400%答案:C解析:[單選題]32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本最低限額為A)2萬元B)10萬元C)50萬元D)100萬元答案:C解析:[單選題]33.2013年11月10日,張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》,約定:張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定:合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日,某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由,向張某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》。張某遂提起仲裁,請(qǐng)求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案,下列說法錯(cuò)誤的是()。A)《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定,對(duì)張某無效B)《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定,對(duì)某汽車部件公司無效C)某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動(dòng)合同,不違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定D)張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定,需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效答案:B解析:[單選題]34.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A)用工之日B)簽訂合同之日C)上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D)勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案:A解析:[單選題]35.楊某是甲企業(yè)負(fù)責(zé)開發(fā)某項(xiàng)新產(chǎn)品的總工程師，不辭而別到乙企業(yè)工作，造成甲企業(yè)開發(fā)計(jì)劃延遲，損失慘重。甲企業(yè)與乙企業(yè)、楊某多次交涉無果，遂向二者索賠。對(duì)此，下列說法正確的是（）A)這屬于正常市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，無需賠償B)楊某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，乙企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C)該損失系楊某所致，應(yīng)由楊某賠償，乙企業(yè)不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任D)楊某是勞動(dòng)者，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，只能向乙企業(yè)索賠答案:B解析:[單選題]36.劉某辭職后,以未簽勞動(dòng)合同為由向原用人單位主張2倍工資被拒,公司主張劉某不是本公司的員工。劉某唯一的證據(jù)是其提供了所在實(shí)體門店的工作牌,該工作牌背后有微信二維碼。關(guān)于本案,下列說法錯(cuò)誤的是()A)微信內(nèi)容可以作為劉某證明自己是公司員工的證據(jù)B)若微信內(nèi)容表明,公司工商注冊(cè)的名字與實(shí)休店名相同,則劉某勝訴C)若微信內(nèi)容表明,公司工商注冊(cè)的名字與實(shí)體店名不同,則劉某敗訴D)微信內(nèi)容不能作為證據(jù)使用答案:D解析:[單選題]37.從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與()用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。A)一個(gè)B)一個(gè)或一個(gè)以上C)僅限兩個(gè)D)以上都不對(duì)答案:B解析:[單選題]38.《民法典》規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，（）承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。A)應(yīng)當(dāng)B)可以C)不D)自愿答案:C解析:[單選題]39.仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員時(shí)是否回避,由()決定。A)仲裁庭B)仲裁委員會(huì)主任C)仲裁院長(zhǎng)D)仲裁委員會(huì)答案:D解析:[單選題]40.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年局限性5年,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為()。A)6個(gè)月B)12個(gè)月C)18個(gè)月D)24個(gè)月答案:B解析:[單選題]41.勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A)長(zhǎng)期性B)固定性C)流動(dòng)性D)臨時(shí)性答案:D解析:[單選題]42.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額()。A)5.%B)8.%C)10.%D)15.%答案:B解析:[單選題]43.政府必要真正成為民營(yíng)公司家表率角色是()A)調(diào)停者B)雇傭者C)保護(hù)者D)增進(jìn)者答案:B解析:[單選題]44.按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令,該機(jī)構(gòu)是()12-285A)人民法院B)勞動(dòng)保障行政部門C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案:A解析:[單選題]45.根據(jù)現(xiàn)行憲法，國(guó)有經(jīng)濟(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的（）。A)依靠力量B)領(lǐng)導(dǎo)力量C)主導(dǎo)力量D)有益的補(bǔ)充答案:C解析:[單選題]46.最能體現(xiàn)成本最小化思想管理模式是()A)獨(dú)裁/剝削B)自主/合伙C)集權(quán)/寬容D)獨(dú)裁/寬容答案:A解析:[單選題]47.新中國(guó)成立后,政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》,在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位,該法規(guī)頒布于()A)1951年B)1950年C)1952年D)1953年答案:A解析:[單選題]48.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中,不正確的是()。A)工會(huì)具有唯一性B)工會(huì)具有獨(dú)立性C)所有工會(huì)都具有法人資格D)工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性答案:C解析:[單選題]49.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過()程序以后,才可向人民法院提起訴訟。A)調(diào)解B)仲裁C)協(xié)商D)復(fù)議答案:B解析:[單選題]50.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可以向人民法院起訴的是自收到裁決書之日起多少天內(nèi)A)10天B)15天C)20天D)30天二.多項(xiàng)(本大題共5個(gè)小題,每小題2分,共10分)在每個(gè)列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并在答題卷上將相應(yīng)代碼涂黑,涂錯(cuò).多涂.少涂未涂均無分。答案:B解析:[單選題]51.依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬原則,應(yīng)當(dāng)()。A)參照集體合同中原則B)不需要考慮集體合同中原則C)相稱于集體合同中原則D)不得低于集體合同中原則答案:D解析:[單選題]52.非全日制用工雙方當(dāng)事人()。A)可以訂立口頭協(xié)議B)不得訂立口頭協(xié)議C)必須訂立書面協(xié)議D)不得訂立書面協(xié)議答案:A解析:[單選題]53.依據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的()繳費(fèi),個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的()繳費(fèi)。A)8.%;4.%B)10.%;5.%C)12.%;6.%D)14.%;7.%答案:A解析:[單選題]54.危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運(yùn)營(yíng)、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立（）；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的，可以不建立，但應(yīng)當(dāng)指定兼職的應(yīng)急救援人員。A)應(yīng)急救援組織B)應(yīng)急救援體系C)應(yīng)急救援制度D)應(yīng)急救援預(yù)案答案:A解析:[單選題]55.（）依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)涉及安全生產(chǎn)的事項(xiàng)需要審查批準(zhǔn)(包括批準(zhǔn)、核準(zhǔn)、許可、注冊(cè)、認(rèn)證、頒發(fā)證照等，下同)或者驗(yàn)收的，必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和程序進(jìn)行審查。A)負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門B)縣級(jí)以上人民政府C)有關(guān)部門D)應(yīng)急管理部門答案:A解析:[單選題]56.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A)公道B)公認(rèn)C)公開D)公平答案:D解析:[單選題]57.下列符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員是()。A)失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B)在用人單位工作兩年后主動(dòng)辭職的人C)工作半年后失業(yè),一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))D)按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)兩年后單位終止勞動(dòng)合同,已進(jìn)行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案:D解析:[單選題]58.()即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A)勞動(dòng)合同關(guān)系B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D)勞動(dòng)法律淵源答案:A解析:[單選題]59.下列情形中,沒有侵犯勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)的是()A)某公司提供的勞動(dòng)合同文本中,約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚B)女大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)谶B續(xù)幾次應(yīng)聘中:均因是女性沒有被聘用C)某公司招聘時(shí),明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者D)某餐飲企業(yè)在招聘中,拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者答案:D解析:[單選題]60.下列情形中,用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是()。A)某私人餐館招用勤雜工B)某國(guó)有企業(yè)招用電工C)某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員D)某職業(yè)介紹所招用職員答案:C解析:[單選題]61.下列關(guān)于年休假的說法,錯(cuò)誤的是()6-176A)國(guó)家的法定節(jié)假日不計(jì)人年休假的假期B)休息日不計(jì)人年休假的假期C)年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工D)年休假不能跨年度安排答案:D解析:[單選題]62.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A)征求B)收集C)聽取和反映D)答復(fù)答案:C解析:[單選題]63.私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種A)契約關(guān)系B)勞務(wù)關(guān)系C)雇傭關(guān)系D)勞動(dòng)關(guān)系答案:C解析:[單選題]64.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,()日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。A)5B)7C)10D)15答案:D解析:[單選題]65.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A)可以B)不必C)應(yīng)當(dāng)D)不得答案:C解析:[單選題]66.勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,并約定了試用期,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,該試用期不得超過的期限是()。A)1個(gè)月B)2個(gè)月C)3個(gè)月D)6個(gè)月答案:B解析:[單選題]67.有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書的說法，錯(cuò)誤的是()A)公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力B)國(guó)際勞工公約和建議書合稱為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C)建議書作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考D)建議書不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)答案:A解析:[單選題]68.勞動(dòng)合同法第四十二條第幾項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?()A)第一B)第二C)第四D)第五答案:B解析:[單選題]69.下列做法中,不符合勞動(dòng)法對(duì)女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是()。A)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)B)對(duì)懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不安排休息時(shí)間C)懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間D)對(duì)不能勝任原工作的懷孕女職工,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)答案:B解析:[單選題]70.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行()。A)健康檢查B)勞動(dòng)補(bǔ)貼C)設(shè)備更新D)知識(shí)教誨答案:A解析:[單選題]71.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是()A)勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人B)當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當(dāng)事人互為原告和被告C)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告D)當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當(dāng)事人為原告,仲裁委員會(huì)為被告答案:B解析:[單選題]72.將?中華人民共和國(guó)國(guó)歌是《義勇軍進(jìn)行曲》?寫入我國(guó)憲法的是（）。A)1993B)1999C)2004D)2018答案:C解析:[單選題]73.我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由A)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案B)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)C)國(guó)務(wù)院規(guī)定,報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)備案D)國(guó)務(wù)院規(guī)定,報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)答案:A解析:[單選題]74.在哪種情況下,勞動(dòng)者可以同時(shí)向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?()A)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同B)企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂C)企業(yè)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D)企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職答案:D解析:[單選題]75.201.8.年5.月1.日,勞動(dòng)者報(bào)名參加了某用人單位的用工招聘;5.月10.日參加了的單位組織的崗位參觀;6.月1.日正式上班;6.月25.日,雙方簽訂了二年期限勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間依法應(yīng)為:()。A)5.月1.日B)5.月10.日C)6.月1.日D)6.月25.日答案:C解析:[單選題]76.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B)集合合同規(guī)定中C)用人單位平均工資D)勞動(dòng)者試用期滿月工資答案:D解析:[單選題]77.下列選項(xiàng)中關(guān)于中國(guó)與國(guó)際勞工組織的關(guān)系表述正確的是()P82A)中國(guó)是國(guó)際勞工組織的非常任理事國(guó)B)中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一C)中國(guó)已經(jīng)簽署了涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D)截至2010年9月中國(guó)陸續(xù)批準(zhǔn)了24個(gè)國(guó)際勞工公約答案:B解析:[單選題]78.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員,下列說法錯(cuò)誤的是()。A)不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng))應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C)企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況D)企業(yè)裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工答案:A解析:[單選題]79.違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以()。A)向人民法院提起訴訟B)向人民政府的信訪部門投訴C)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提起行政訴訟D)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁答案:A解析:[單選題]80.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排李某中秋節(jié)工作,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬不低于工資比例是()A)100%B)150%C)200%D)300%答案:C解析:[單選題]81.《民法典》規(guī)定，依法具有監(jiān)護(hù)資格的人之間可以協(xié)議確定監(jiān)護(hù)人。協(xié)議確定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)尊重（）的真實(shí)意愿。A)居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、民政部門B)監(jiān)護(hù)人父母C)人民法院D)被監(jiān)護(hù)人答案:D解析:[單選題]82.()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A)勞動(dòng)法律B)憲法C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D)勞動(dòng)規(guī)章答案:A解析:[單選題]83.對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),工會(huì)有權(quán)()A)予以處罰B)要求予以重新處理C)予以改正D)代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟答案:B解析:[單選題]84.在實(shí)踐中，我國(guó)憲法修正案由（）公布。A)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)B)全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)C)國(guó)家主席D)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長(zhǎng)答案:B解析:[單選題]85.率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國(guó)家是()9-247A)美國(guó)B)英國(guó)C)法國(guó)D)德國(guó)答案:C解析:[單選題]86.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。A)侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B)惡意中傷；治安管理處罰條例C)人身攻擊；治安管理處罰條例D)造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》答案:A解析:[單選題]87.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指()A)用人單位和勞動(dòng)者B)用人單位和本單位的勞動(dòng)者C)兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者D)兩個(gè)獨(dú)立的用人單位答案:B解析:[單選題]88.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A)工會(huì)和勞動(dòng)者B)工會(huì)和用人單位C)用人單位和勞動(dòng)者D)勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案:C解析:[單選題]89.外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是()A)職工代表大會(huì)B)職工大會(huì)C)通過工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商D)職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)答案:C解析:[單選題]90.職工王某的下列勞動(dòng)收入,屬于工資的是()。A)計(jì)劃生育補(bǔ)貼B)稿費(fèi)C)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)D)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)答案:C解析:[單選題]91.與勞動(dòng)法相鄰法律部門最密切是()。A)行政法B)經(jīng)濟(jì)法C)民法D)社會(huì)保障法答案:D解析:[單選題]92.因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),受到罰款處罰的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障行政處罰決定書之日起()日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。A)5B)7C)10D)15答案:D解析:[單選題]93.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案:B解析:[單選題]94.共同協(xié)商組織即協(xié)商委員會(huì),由()A)政府、員工和管理方代表構(gòu)成B)員工、工會(huì)和管理方代表構(gòu)成C)員工和管理方代表構(gòu)成D)工會(huì)和管理方代表構(gòu)成答案:C解析:[單選題]95.依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇勞動(dòng)收入是()。A)加班加點(diǎn)工作額外獲得勞動(dòng)收入B)刊登專業(yè)論文獲得稿費(fèi)C)用人單位發(fā)放生活困難補(bǔ)貼費(fèi)D)用人單位發(fā)放勞保工作服和勞保手套答案:A解析:[單選題]96.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是()A)民間機(jī)構(gòu)B)準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)C)國(guó)家機(jī)關(guān)D)特殊的事業(yè)單位法人答案:B解析:[單選題]97.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)A)有政府工作人員組成B)由爭(zhēng)議雙方一致認(rèn)同的仲裁員組成C)由仲裁機(jī)構(gòu)委派D)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方代表組成。二、多項(xiàng)(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并在答題卷上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。答案:D解析:[單選題]98.憲法規(guī)范區(qū)別于普通法律規(guī)范的首要特點(diǎn)是（）。A)內(nèi)容的根本性B)效力的最高性C)立法的原則性D)實(shí)現(xiàn)的多層次性答案:A解析:[單選題]99.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),管轄地發(fā)生爭(zhēng)議的,在勞動(dòng)仲裁中適用()。A)企業(yè)注冊(cè)地B)勞動(dòng)者居住地C)勞動(dòng)履行地D)企業(yè)注冊(cè)地與勞動(dòng)力履行地都可答案:C解析:[單選題]100.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。A)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B)某職工向公司認(rèn)購(gòu)股份而發(fā)生的關(guān)系C)某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D)兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系答案:C解析:[單選題]101.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位合法的做法是()。A)可以解除勞動(dòng)合同B)必須解除勞動(dòng)合同C)要求勞動(dòng)者賠償D)應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同答案:A解析:[單選題]102.安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬,具體比例是()7-191A)150%B)200%C)250%D)300%答案:B解析:[單選題]103.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級(jí)分層的形式逐級(jí)遞減的,這種權(quán)力來源于A)所有者的所有權(quán)B)政府的授予C)所有者的產(chǎn)權(quán)D)員工共同的讓渡答案:C解析:[單選題]104.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A)提前B)及時(shí)分期C)提前足額D)及時(shí)足額答案:D解析:[單選題]105.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起()之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A)3.日B)5.日C)7.日D)10.日答案:C解析:[單選題]106.《民法典》規(guī)定，遺囑應(yīng)當(dāng)為（）的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額。A)沒有民事行為能力B)限制民事行為能力C)缺乏勞動(dòng)能力D)缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來源答案:D解析:[單選題]107.從人力資源的混合雇傭模型來看,擁有標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)計(jì)技能的會(huì)計(jì)師是A)核心人才B)通用人才C)獨(dú)特人才D)輔助人才答案:B解析:[單選題]108.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議,約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲公司工作,2012年8月鄭某到公司報(bào)到,2013年4月甲公司與其簽訂勞動(dòng)合同,鄭某工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從()4-124A)2012年3月開始計(jì)算B)2012年7月開始計(jì)算C)2012年8月開始計(jì)算D)2013年4月開始計(jì)算答案:C解析:[單選題]109.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年,下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的說法,正確的是()。A)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同B)是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同,由用人單位決定C)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同D)是否訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁決答案:C解析:[單選題]110.在勞務(wù)派遣用工中,勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是()P133A)集體合同B)派遣合同C)勞動(dòng)合同D)人才租賃合同答案:C解析:[單選題]111.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。A)《公司法》三十B)《合伙企業(yè)法》三十C)《公司法》五十D)《合伙企業(yè)法》五十答案:C解析:[單選題]112.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于()等勞動(dòng)者。A)國(guó)家公務(wù)員B)企業(yè)職工C)部隊(duì)軍人D)家庭保姆答案:B解析:[單選題]113.企業(yè)的下列人員中，一般適用不定時(shí)工作日的是()A)醫(yī)務(wù)人員B)鍋爐工C)廚師D)推銷人員答案:D解析:[單選題]114.屬于國(guó)家規(guī)定的（）的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)投保安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)。A)高危行業(yè)、領(lǐng)域B)重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域C)特殊行業(yè)、領(lǐng)域D)一般行業(yè)、領(lǐng)域答案:A解析:[單選題]115.無固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。A)任意期限B)應(yīng)當(dāng)履行到退休C)以一定的工作為期限D(zhuǎn))不約定終止日期答案:D解析:[單選題]116.邢某(臺(tái)灣地區(qū)居民)與森永公司于2014年11月22駕簽訂了1年期的《聘任合同書》,擔(dān)任其藝術(shù)顧問。森永公司為邢某辦理了《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》。該證件于2015年4月13目到期后,雙方因未續(xù)辦《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛,邢某申請(qǐng)傳裁。針對(duì)本案,下列說法正確的是()。A)辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務(wù)B)《就業(yè)證》過期不影響邢某與森永公司的勞動(dòng)關(guān)系C)邢某的《就業(yè)證》到期,但與森永公司的勞動(dòng)合同履行期限未屆滿,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系D)臺(tái)灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,即使未取得《就業(yè)證》,也受勞動(dòng)法的保護(hù)答案:A解析:[單選題]117.依照當(dāng)前有關(guān)法律規(guī)定,下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間人員是()A)哺乳期女工B)從事礦山井下作業(yè)人員C)未成年工D)銷售人員答案:D解析:[單選題]118.某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是?211?、?985?高校畢業(yè)生的招聘條件,招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本,雖涉嫌就業(yè)歧視,但目前法律沒有明文禁止。對(duì)此,應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列做法中正確的是()教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案A)將《勞動(dòng)法》?勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?的規(guī)定直接適用于本案,形成判例,彌補(bǔ)法律漏洞B)根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則,對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育,促使其改變歧視性做法C)應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù),可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù)D)通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證,依據(jù)國(guó)外相關(guān)法律規(guī)定或判例,對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定答案:B解析:[單選題]119.女性職工懷孕期間需要做產(chǎn)前檢查的,其產(chǎn)前檢查時(shí)間屬于()。A)工作時(shí)間B)病假時(shí)間C)事假時(shí)間D)產(chǎn)假時(shí)間答案:A解析:[單選題]120.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題會(huì)議是()。A)1880年瑞士會(huì)議B)19柏林會(huì)議C)1880年柏林會(huì)議D)1990年瑞士會(huì)議答案:B解析:[單選題]121.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在()情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案:D解析:[單選題]122.用人單位招用勞動(dòng)者,()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A)可以B)可視情況C)可暫時(shí)D)不得答案:D解析:[單選題]123.《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)A)第一級(jí)B)第二級(jí)C)第三級(jí)D)第四級(jí)答案:D解析:[單選題]124.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述,錯(cuò)誤的是()。A)我國(guó)勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除B)固定期限勞動(dòng)合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C)用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止D)勞動(dòng)合同終止條件不能約定答案:B解析:[單選題]125.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A)用人單位B)事業(yè)單位C)企業(yè)D)團(tuán)體答案:A解析:A)2007[單選題]126.仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于()。A)五年B)十年C)十五年D)二十年答案:B解析:[單選題]127.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，甲公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于()A)與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系B)勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系C)勞務(wù)關(guān)系D)不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系答案:B解析:[單選題]128.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過()五個(gè)程序。A)①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布B)①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布C)①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布D)①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布答案:A解析:[單選題]129.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由()承當(dāng)。A)用人單位B)勞動(dòng)者C)勞動(dòng)保障部門D)親屬答案:A解析:[單選題]130.工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的A)英國(guó)B)法國(guó)C)德國(guó)D)西班牙答案:A解析:[單選題]131.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的()或者向勞動(dòng)者收取押金。A)現(xiàn)金或物品B)居民身份證和其他證件C)戶口簿和其他證件D)任何證件答案:B解析:[單選題]132.下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)的是()P202A)開發(fā)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品B)按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件C)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全技術(shù)培訓(xùn)D)依法參加工傷保險(xiǎn),為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)答案:A解析:[單選題]133.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A)女職工委員會(huì)，女職工組織B)女工組織，女工組織C)女工組織，女職工委員D)女職工委員會(huì)，女職工委員答案:D解析:[單選題]134.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對(duì)()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,簽訂1.年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,給予1.年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A)小型微型B)非公有制C)公有制D)各類答案:A解析:[單選題]135.如下說法錯(cuò)誤有()。A)勞動(dòng)法失效狀況,可以是法律自身規(guī)定終結(jié)生效或某些特定條件浮現(xiàn)自然失效B)勞動(dòng)法失效狀況,可以是頒布新法規(guī)后而原有法規(guī)失效C)勞動(dòng)法失效狀況,可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無效D)勞動(dòng)法可以是自發(fā)布之日起生效答案:C解析:[單選題]136.組成雇主協(xié)會(huì)組織的是A)企業(yè)法人B)自然人C)雇主D)管理方答案:C解析:[單選題]137.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過,于()起施行;由第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過修改決定,修改后的《勞動(dòng)合同法》于()起施行。A)200.7.年6.月29.日,200.8.年1.月1.日B)200.8.年1.月1.日,201.2.年12.月28.日C)200.8.年1.月1.日,201.3.年7.月1.日D)200.8.年7.月1.日,201.3.年7.月1.日答案:C解析:[單選題]138.勞動(dòng)合同必備條款不涉及()A)勞動(dòng)合同期限B)勞動(dòng)紀(jì)律C)試用期D)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件答案:C解析:[單選題]139.甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列選項(xiàng)正確的是()A)甲與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)B)甲與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自甲開始工作之日起已建立C)甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇D)公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資答案:B解析:[單選題]140.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A)十五日B)三十日C)六十日D)三個(gè)月答案:B解析:[單選題]141.在《產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論》著作中提出了一個(gè)分析集體談判與勞動(dòng)關(guān)系框架的學(xué)者是A)馬克斯韋伯B)鄧洛普C)桑德沃D)安德森答案:B解析:[單選題]142.在我國(guó),有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是()A)公安機(jī)關(guān)B)工會(huì)C)用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)D)勞動(dòng)保障行政部門答案:D解析:[單選題]143.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過()。A)3.日B)1.周C)15.日D)1.個(gè)月答案:C解析:[單選題]144.勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方主體為()A)勞動(dòng)者和用人單位B)工會(huì)與企業(yè)C)勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門D)工會(huì)與勞動(dòng)行政部門答案:A解析:[單選題]145.不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是()。A)勞動(dòng)者在退休后B)勞動(dòng)者在婚喪假期間C)勞動(dòng)者在法定休假日D)勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間答案:A解析:[單選題]146.因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A)簽訂B)履行C)訂立D)檢查答案:B解析:[單選題]147.我國(guó)社會(huì)保障領(lǐng)域第一部專門法律是（）A)中華人民共和國(guó)慈善法B)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法C)中華人民共和國(guó)軍人保險(xiǎn)法D)中華人民共和國(guó)社會(huì)救助法答案:B解析:[單選題]148.用人單位應(yīng)當(dāng)按照()，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A)本地區(qū)上一年職工平均工資B)本單位職工工資總額C)本地區(qū)最低工資D)本行業(yè)的平均工資答案:B解析:[單選題]149.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是()A)鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定是有效的B)某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C)某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為D)鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利答案:C解析:[單選題]150.下列選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源的法律是()A)法國(guó)的《勞動(dòng)保護(hù)法》B)英國(guó)的《學(xué)徒道德與健康法》C)英國(guó)的《煤礦業(yè)限制法》D)德國(guó)的《普魯士工廠礦山規(guī)制》答案:B解析:[單選題]151.《民法典》規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害，監(jiān)護(hù)人將監(jiān)護(hù)職責(zé)委托給他人的，監(jiān)護(hù)人（）承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；受托人有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。A)應(yīng)當(dāng)B)不得C)可以D)不必答案:A解析:[單選題]152.國(guó)家規(guī)定,國(guó)有公司下崗職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),涉及單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi),均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資()為基數(shù)繳納。A)60%B)70%C)80%D)100%答案:B解析:[單選題]153.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員聘期至少為()年,可以續(xù)聘。A)1.年B)2.年C)3.年D)4.年答案:A解析:[單選題]154.用人單位單方中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)做出()并送達(dá)勞動(dòng)者。A)中止勞動(dòng)合同的決定書B)勞動(dòng)合同中止協(xié)議書C)中止勞動(dòng)合同通知書D)變更勞動(dòng)合同通知書答案:A解析:[單選題]155.女性職工在哺乳期每天有()小時(shí)的哺乳時(shí)間應(yīng)當(dāng)算入勞動(dòng)時(shí)間。A)1.B)2.C)3.D)4.答案:A解析:[單選題]156.能明確雙方權(quán)利和義務(wù),規(guī)范和約束勞動(dòng)關(guān)系主體雙方勞動(dòng)行為的是A)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化B)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化C)勞動(dòng)關(guān)系主體利益的明晰化D)勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化答案:D解析:[單選題]157.下列社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集模式中，有較好激勵(lì)機(jī)制的是（）A)現(xiàn)收現(xiàn)付模式B)完全積累模式C)部分積累模式D)預(yù)收預(yù)付模式答案:B解析:[單選題]158.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動(dòng)者不可以()A)申請(qǐng)仲裁B)向法院申請(qǐng)支付令C)請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理D)直接起訴,要求解除勞動(dòng)合同答案:D解析:[單選題]159.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè),健全財(cái)務(wù)管理制度,建立服務(wù)臺(tái)賬,如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存()年以上。A)3.B)1.C)2.D)5.答案:C解析:[單選題]160.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議,有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折,關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體,下列選項(xiàng)正確的是()A)銀行B)某清潔公司C)該清潔工D)政府答案:B解析:[單選題]161.下列有關(guān)勞動(dòng)合同效力的說法,正確的是()。A)勞動(dòng)合同中約定?工傷自理?條款無效B)績(jī)效考核實(shí)行?末位淘汰?的約定有效C)用人單位與職工約定?不得有辦公室戀情?,該約定有效D)因勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤瑹o效的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬答案:A解析:[單選題]162.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過()。A)12.個(gè)月B)10.個(gè)月C)6.個(gè)月D)3.個(gè)月答案:C解析:[單選題]163.將?生態(tài)文明?寫入我國(guó)憲法的是（）。A)1993B)1999C)2004D)2018答案:D解析:[單選題]164.我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)職工所享有的醫(yī)療保障是（）A)公費(fèi)醫(yī)療B)勞保醫(yī)療C)社會(huì)保險(xiǎn)D)國(guó)家保險(xiǎn)答案:B解析:[單選題]165.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A)十五B)二十C)三十D)六十答案:C解析:[單選題]166.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的()與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用《勞動(dòng)合同法》。A)外國(guó)使館B)家庭C)企業(yè)D)個(gè)人答案:C解析:[單選題]167.甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí),甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見中正確的是()A)假設(shè)乙不能從事原來的工作,也不能由該公司另行安排工作,該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同B)甲應(yīng)該賠償乙的損失C)公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見D)該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同答案:A解析:P138勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告辭退：②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。[單選題]168.=我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì)是()A)行政性B)司法性C)民間性D)兼有行政性和準(zhǔn)司法性答案:D解析:二、多項(xiàng)選擇題[單選題]169.企業(yè)基層組織的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人是()。A)職工B)個(gè)人C)班組長(zhǎng)D)安全管理人員答案:C解析:[單選題]170.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是()5-144A)勞動(dòng)合同B)專項(xiàng)協(xié)議C)集體協(xié)議D)集體合同答案:D解析:[單選題]171.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A)超過三個(gè)月不滿一年B)超過六個(gè)月不滿一年C)超過一個(gè)月不滿一年D)超過二個(gè)月不滿一年答案:C解析:[單選題]172.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是()4-126A)試用期條款B)勞動(dòng)報(bào)酬條款C)競(jìng)業(yè)限制條款D)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款答案:B解析:[單選題]173.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A)15.;10.B)10.;10.C)20.;5.D)25.;5.答案:B解析:[單選題]174.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間關(guān)系的表述,正確的是()12-285A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序B)未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟D)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服起訴至人民法院的,不予受理答案:A解析:[單選題]175.下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說法，錯(cuò)誤的是()A)休息不帶薪，而休假一般都帶薪B)休息時(shí)間的總量大于休假C)休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同D)休息往往帶有特定的目的或價(jià)值答案:D解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共57題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]176.關(guān)于試用期，下列說法正確的是()。A)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn))勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD解析:[多選題]177.下列選項(xiàng)中關(guān)于工作時(shí)間的說法正確的包括()P168A)工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定B)勞動(dòng)者工間休息時(shí)間屬于工作時(shí)間C)有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容D)法律規(guī)定上作時(shí)間的目的只有一個(gè),即保護(hù)勞動(dòng)者的身體建康答案:ABC解析:[多選題]178.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()A)有固定期限的勞動(dòng)合同B)無固定限期的勞動(dòng)合同C)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同答案:ABD解析:[多選題]179.用人單位不得安排未成年工從事()A)礦山井下作業(yè)B)資源勘探的野外作業(yè)C)鍋爐司爐D)使用電錘的作業(yè)答案:ABCD解析:[多選題]180.下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括()6-168A)生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間B)女職工哺乳時(shí)間C)工會(huì)活動(dòng)時(shí)間D)午餐時(shí)間答案:ABC解析:[多選題]181.勞動(dòng)合同履行要遵循以下原則()A)全面履行B)親自履行C)協(xié)作履行D)平等自愿答案:ABC解析:[多選題]182.集體合同中的()等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù))集體福利設(shè)施條款B)勞動(dòng)保護(hù)工程條款C)集體合同解釋條款D)職工錄用條款答案:AB解析:[多選題]183.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,H--般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工.作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工.作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但.每月不得超過二十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制()。A)某市發(fā)生特人洪災(zāi),急需救災(zāi)物資,為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)B)某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng),為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C)菜市自米水水管爆裂,自來水公可組織工人搶修,為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)D)某產(chǎn)廠供電設(shè)各發(fā)生故障,造成全廠停電,影響了全廠的生產(chǎn),為此組織L人進(jìn)行搶修答案:ACD解析:[多選題]184.下列規(guī)章制度的內(nèi)容,屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的選項(xiàng)有()。A)保險(xiǎn)福利B)勞動(dòng)報(bào)酬C)職工培訓(xùn)D)勞動(dòng)定額管理答案:ABCD解析:[多選題]185.勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?)。A)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止的B)勞動(dòng)合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的C)勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者不愿意按原合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的D)勞動(dòng)者因退休終止勞動(dòng)合同,但在任職期間用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的答案:BD解析:[多選題]186.某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間，為此，該用人單位正確的作法是()A)經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般每日不得超過一小時(shí)B)如果延長(zhǎng)工作時(shí)間需要超過一小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)C)如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于工資百分之二百的報(bào)酬D)如果國(guó)慶節(jié)仍需要安排工人工作的，應(yīng)該支付工人不低于工資百分之三百的報(bào)酬答案:ABCD解析:[多選題]187.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的？()A)職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶B)用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶C)個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承D)個(gè)人賬戶不得提前支取答案:ACD解析:[多選題]188.下列人員中不適用勞動(dòng)法的是()A)農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B)家庭保姆C)現(xiàn)役軍人D)事業(yè)單位工作人員答案:BC解析:[多選題]189.某商場(chǎng)使用了由東方電梯廠生產(chǎn)、亞林公司銷售的自動(dòng)扶梯。某日營(yíng)業(yè)時(shí)間，自動(dòng)扶梯突然逆向運(yùn)行，造成顧客王某、栗某和商場(chǎng)職工薛某受傷，其中栗某受重傷，經(jīng)治療半身癱瘓，數(shù)次自殺未遂。現(xiàn)查明，該型號(hào)自動(dòng)扶梯在全國(guó)已多次發(fā)生相同問題，但電梯廠均通過更換零部件、維修進(jìn)行處理，并未停止生產(chǎn)和銷售。職工薛某被認(rèn)定為工傷且被鑒定為六級(jí)傷殘。關(guān)于其工傷保險(xiǎn)待遇，下列選項(xiàng)正確的是：()A)如商場(chǎng)未參加工傷保險(xiǎn)，薛某可主張商場(chǎng)支付工傷保險(xiǎn)待遇或者承擔(dān)民事人身?yè)p害賠償責(zé)任B)如商場(chǎng)未參加工傷保險(xiǎn)也不支付工傷保險(xiǎn)待遇，薛某可主張工傷保險(xiǎn)基金先行支付C)如商場(chǎng)參加了工傷保險(xiǎn)，主要由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇，但按月領(lǐng)取的傷殘津貼仍由商場(chǎng)支付D)如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費(fèi)，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療費(fèi)答案:BC解析:[多選題]190.關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)仲裁規(guī)則,下列表述符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有A)勞動(dòng)者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不需要事先達(dá)成仲裁協(xié)議B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照?三方原則?組成C)當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服的,都可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴,請(qǐng)求再次仲裁D)仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,裁決有可能由獨(dú)任仲裁員作出答案:ABD解析:[多選題]191.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（）。A)勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B)勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C)勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D)勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)答案:ABCD解析:[多選題]192.高某系某紡織公司職員，平時(shí)在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機(jī)關(guān)認(rèn)定對(duì)方承擔(dān)全部責(zé)任。關(guān)于高某是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的討論，下列說法正確的是()A)高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項(xiàng)B)高某平時(shí)食宿在公司，聚餐活動(dòng)與職業(yè)勞動(dòng)之間沒有必然聯(lián)系C)高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班途中D)高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通事故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷答案:ABCD解析:[多選題]193.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()。A)非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議B)用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C)終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期答案:BC解析:三、名詞解釋[多選題]194.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定,我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是()。A)實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B)實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C)實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D)實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案:ABC解析:[多選題]195.下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括()2-97A)勞動(dòng)者死亡B)勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C)戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂D)人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決答案:ABC解析:[多選題]196.集體合同約束力及于()A)用人單位主管部門B)非工會(huì)會(huì)員職工C)單位行政D)基層工會(huì)組織答案:BCD解析:[多選題]197.某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪些說法是正確的？()A)該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)B)因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同C)如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D)如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金答案:ABC解析:[多選題]198.根據(jù)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是()A)縣B)市C)市轄區(qū)D)自治州和盟答案:ABCD解析:[多選題]199.甲、乙、丙、丁為全興化工公司的技術(shù)人員，4人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目。由于該項(xiàng)目對(duì)該公司的生產(chǎn)有決定性的影響，故該公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)2萬元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，也已成功地運(yùn)用于生產(chǎn)。但該公司領(lǐng)導(dǎo)說2萬元大多，其他職工有意見，只能每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。根據(jù)以上情形，下列選項(xiàng)中正確的是()A)甲、乙、丙、丁可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B)甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C)化工公司如對(duì)仲裁裁決不服，可在15日內(nèi)向人民法院起訴D)化工公司如對(duì)仲裁裁決不服，可在10日內(nèi)向人民法院起訴答案:AB解析:[多選題]200.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》確立的就業(yè)促進(jìn)方針的內(nèi)容包括()。A)勞動(dòng)者自主擇業(yè)B)市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C)政府就業(yè)促進(jìn)D)社會(huì)就業(yè)服務(wù)答案:ABC解析:[多選題]201.我國(guó)工會(huì)具有的基本職能包括()A)維護(hù)職能B)參與職能C)組織職能D)教育職能答案:ABCD解析:[多選題]202.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法,正確的包括()2-91A)勞動(dòng)關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分B)勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍C)勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇D)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過程之中答案:BD解析:[多選題]203.下列情形中,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A)勞動(dòng)者違法解除合同給用人單位造成損失的B)由于勞動(dòng)者原因訂立的勞動(dòng)合同無效,對(duì)用人單位造成損害的C)勞動(dòng)者未履行保護(hù)商業(yè)秘密職責(zé)造成用人單位損失的D)勞動(dòng)者未與原用人單位解除勞動(dòng)合同即入職新的用人單位,給原用人單位造成損失的答案:ABCD解析:[多選題]204.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？()A)張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B)鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估C)秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決D)劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定答案:BCD解析:[多選題]205.下面關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)說法哪些是正確的?A)勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本可以為三萬元。B)被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須向其支付報(bào)酬。C)勞務(wù)派遣應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。D)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。答案:CD解析:A注冊(cè)資本不少于200萬，B無工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬[多選題]206.我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)服務(wù)主體,包括()幾類A)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B)勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)C)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)D)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)答案:ABCD解析:[多選題]207.就業(yè)登記包括()A)失業(yè)登記B)職業(yè)健康登記C)求職登記D)就業(yè)登記答案:ACD解析:[多選題]208.甲居住在某市A區(qū)，用人單位住所地在該市B區(qū)，甲的工作地點(diǎn)在該市C區(qū)?，F(xiàn)甲與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，分別申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有關(guān)該勞動(dòng)糾紛的仲裁管轄說法正確的有（）A)甲可向A區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B)甲可向C區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C)用人單位可向B區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D)用人單位可向C區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案:BCD解析:[多選題]209.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有()A)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織C)協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議組織D)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判組織答案:BC解析:[多選題]210.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述,正確的有()教材:P232A)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年B)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資8%C)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)D)職工跨地區(qū)流動(dòng),個(gè)人帳戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移答案:ABCD解析:[多選題]211.下列各項(xiàng)哪些屬于我國(guó)勞動(dòng)法律制度()A)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B)《工會(huì)法》C)《集體合同法》D)《工傷保險(xiǎn)法》答案:ABCD解析:三、名詞解釋題[多選題]212.小王是某單位的職工，入職半個(gè)月后與單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，以下有關(guān)該勞動(dòng)合同的說法正確的有（）A)該合同需以平等自愿為基礎(chǔ)，體現(xiàn)小王和單位的意思自治B)該勞動(dòng)合同與普通民事合同沒有差別，完全按照合同雙方意愿約定C)該合同的約定要受到有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)的限制D)小王可以拒絕單位事先擬定的格式條款，與單位另行約定相關(guān)內(nèi)容答案:ACD解析:[多選題]213.工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同過程中的作用是()。A)工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見B)工會(huì)可以自己名義提起仲裁維護(hù)某一員工的合法權(quán)益C)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D)如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理答案:ACD解析:[多選題]214.用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù),需要滿足的條件是()。A)規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng),如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等B)規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論,且經(jīng)過平等協(xié)商C)規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)D)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者答案:ABCD解析:[多選題]215.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的說法,正確的是A)用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的最主要來源B)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人三方負(fù)擔(dān)C)國(guó)家財(cái)政支持是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的最主要來源D)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,一般不超過企業(yè)工資總額的25%答案:AB解析:[多選題]216.下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是(A)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C)某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D)某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系答案:CD解析:[多選題]217.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有()9-245A)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金C)五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(5-10級(jí)由單位支付的)答案:ABC解析:[多選題]218.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有()。A)用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針C)傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利答案:ACD解析:[多選題]219.下列哪些項(xiàng)目不得列入最低工資范疇？A)夜班費(fèi)B)午餐補(bǔ)助C)加班費(fèi)D)防暑降溫費(fèi)答案:ABCD解析:[多選題]220.下列關(guān)于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》所確立的就業(yè)促進(jìn)政策的表述正確的有()3-105A)我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)促進(jìn)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)B)就業(yè)促進(jìn)是政府的責(zé)任,勞動(dòng)者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助C)維護(hù)公平就業(yè)是政府的責(zé)任D)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利答案:ABCD解析:[多選題]221.阿麗是陽(yáng)光公司的員工,患重癥肌無力住院治療。2012年11月29日勞動(dòng)合同期滿終止。阿麗實(shí)際工作年限十年以下,在陽(yáng)光公司工作年限五年以下。關(guān)于阿麗的醫(yī)療期及待遇的表達(dá)正確的是()A)阿麗依法享有24個(gè)月醫(yī)療期B)阿麗依法享有3個(gè)月醫(yī)療期,合同終止時(shí)阿麗的醫(yī)療期已屆滿C)陽(yáng)光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險(xiǎn),符合法律規(guī)定D)非特殊疾病醫(yī)療期不能延長(zhǎng)答案:BCD解析:[多選題]222.對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，下列說法錯(cuò)誤的是()。A)勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系適用民法B)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系一般都比較穩(wěn)定、具有連續(xù)性C)甲企業(yè)某技術(shù)人員在業(yè)余時(shí)間在乙企業(yè)兼職，屬勞務(wù)關(guān)系D)某工廠鍋爐損壞，聘請(qǐng)鍋爐廠修理工修理屬勞動(dòng)關(guān)系范疇答案:BD解析:[多選題]223.我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門規(guī)定,其主要內(nèi)容包括A)最低就業(yè)年齡的規(guī)定B)禁止未成年工從事有害健康的工作C)定期體檢D)定期培訓(xùn)E)實(shí)行登記制度答案:ABCE解析:[多選題]224.我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)和基本特征是A)勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性B)勞動(dòng)關(guān)系形成的市場(chǎng)自主性C)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性D)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性E)勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性答案:ACDE解析:[多選題]225.獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有A)強(qiáng)制性B)專斷性C)獨(dú)創(chuàng)性D)有限忠誠(chéng)性E)職位階梯答案:ABCD解析:[多選題]226.我國(guó)《工會(huì)法》賦予工會(huì)的社會(huì)職能包括A)參與職能B)維護(hù)職能C)建設(shè)職能D)教育職能E)監(jiān)督職能答案:ABCD解析:[多選題]227.下列關(guān)于用人單位合法扣除職工工資的說法中，哪些是正確的？（）A)代扣個(gè)人所得稅B)代扣個(gè)人應(yīng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失C)代扣應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D)每月扣除不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的50%E)代扣個(gè)人訂閱報(bào)刊費(fèi)用答案:ABC解析:C:每月扣除不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%[多選題]228.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動(dòng)合同，但是還可以即時(shí)解除的情形是（）：A)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B)本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E)本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案:ABCDE解析:第3部分：判斷題，共19題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]229.工商、公安等執(zhí)法機(jī)關(guān)在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項(xiàng),享有專屬于自己的勞動(dòng)監(jiān)督職權(quán)。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]230.明年勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]231.尚未建立工會(huì)的用人單位,集體合同由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]232.在我國(guó)，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是維持居民基本生存所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]233.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助.指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益