建筑幕墻安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定范本

第頁共頁建筑幕墻安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定范本建筑幕墻是現(xiàn)代建筑中常見的一種外墻結(jié)構(gòu)，它不僅能夠提供良好的采光和通風(fēng)條件，還能起到隔熱、隔音、防水、防火的作用。然而，由于幕墻施工特殊性，存在著一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。為了保障工人的身體安全和提高施工質(zhì)量，我們需要嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)定，制定相應(yīng)的獎懲制度來加強(qiáng)對幕墻施工的管理和監(jiān)督。一、安全生產(chǎn)獎勵規(guī)定1.質(zhì)量獎勵（1）按計(jì)劃完成施工任務(wù)并符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的單位，可獲得施工完成金額的5%作為質(zhì)量獎，用于購買獎品或物資。（2）在施工過程中發(fā)現(xiàn)并及時報(bào)告并解決質(zhì)量問題的工人，可獲得個人獎勵，具體獎勵金額由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定。2.安全文明獎勵（1）無事故記錄的施工隊(duì)伍可獲得一定獎勵，具體獎勵金額由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定。（2）保持施工現(xiàn)場整潔、無噪音污染、無漏水等問題的工人可獲得個人獎勵，具體獎勵金額由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定。3.技術(shù)革新獎勵（1）提出施工工序優(yōu)化或改進(jìn)方法的員工可獲得一定獎勵，具體獎勵金額由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和技術(shù)部門人員根據(jù)實(shí)際情況確定。（2）提出合理化建議并被采納的員工可獲得一定獎勵，具體獎勵金額由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和管理部門人員根據(jù)實(shí)際情況確定。二、安全生產(chǎn)懲罰規(guī)定1.質(zhì)量問題懲罰（1）質(zhì)量問題導(dǎo)致工程停工或整改的，責(zé)任單位要承擔(dān)所有停工期間的費(fèi)用，并按照實(shí)際損失程度進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。（2）發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題的工人要追究其責(zé)任，并對其進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣發(fā)工資、停職、解雇等。2.安全事故懲罰（1）發(fā)生安全事故導(dǎo)致人員傷亡的，責(zé)任單位要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，并按照實(shí)際損失程度進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。（2）造成安全事故的工人要追究其責(zé)任，并對其進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣發(fā)工資、停職、解雇等。（3）對于經(jīng)常存在安全隱患、不按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品、無視安全警示的工人，要進(jìn)行處罰，包括扣發(fā)工資、停職、解雇等。3.違規(guī)行為懲罰（1）工人違章指揮、無視安全操作規(guī)程的，要進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣發(fā)工資、停職、解雇等。（2）違規(guī)操作、挑戰(zhàn)工作崗位的工人要進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣發(fā)工資、停職、解雇等。（3）不按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品的工人要進(jìn)行處罰，包括警告、扣發(fā)工資、停職等。以上是建筑幕墻安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定的基本范本，具體執(zhí)行時可根據(jù)實(shí)際情況和項(xiàng)目要求進(jìn)