員工福利課程考核大綱

員工福利課程考核大綱【考核目的】考核學生對企業(yè)年金和員工福利基本理論的理解，是否掌握企業(yè)年金運行全過程設計的環(huán)節(jié)和事務的，如方案設計、精算方法、運行環(huán)節(jié)、契約關系、員工福利設計、員工福利方案等。了解學生對整個社會工作專業(yè)的認識，考察其專業(yè)認知程度?！究己朔秶?、了解企業(yè)年金和員工福利的基本理論。2、掌握企業(yè)年金運行全過程涉及的環(huán)節(jié)和事務，能分析相關的案例。3、員工福利計劃設計及管理【考核方法】本課程考核包括過程考核和期末考核兩部分。過程性考核成績占總成績的40%，包括學生出勤情況（10%）、課堂學習態(tài)度及回答問題情況（15%）、課后作業(yè)完成情況（15%）。期末考核成績占總成績的60%，包括理論知識與應用能力兩大部分，皆采用筆試形式?！酒谀┛己诵问健块_卷、筆試【期末考核對試題的要求】主、客觀試題的比例：主觀試題占100%。題型比例：論文寫作。難度等級：中等?！酒谀┛己说木唧w內(nèi)容】第一章培養(yǎng)目標與培養(yǎng)規(guī)格知識點：企業(yè)年金常識 2.歷史沿革 3.基本理論 4.社會養(yǎng)老保障立法結構 5.社會養(yǎng)老保障立法結構主要內(nèi)容考核目標：了解：（1）了解企業(yè)年金歷史沿革理解：（1）社會基本養(yǎng)老保障與企業(yè)年金之間的聯(lián)系掌握：（1）企業(yè)年金的基本理論運用：（1）企業(yè)年金基本理論解決年金設計中的具體問題第二章企業(yè)年金方案設計知識點：1.企業(yè)年金方案設計一般原理 2.企業(yè)年金基本類型 3.企業(yè)年金基本問題 4.企業(yè)年金繳費方法考核目標：了解：（1）企業(yè)年金方案設計的基本類型理解：（1）企業(yè)年金方案設計一般原理掌握：（1）企業(yè)年金方案設計方法運用：（1）企業(yè)年金方案設計原理 （2）企業(yè)年金繳費方法。第三章企業(yè)年金精算方法知識點：1.由個人帳戶繳款率預測企業(yè)年金替代率 2.由目標退休收入替代率確定個人帳戶繳款率 3.決定企業(yè)年金替代率的三要素考核目標：了解：（1）決定企業(yè)年金替代率的三要素。理解：（1）個人帳戶繳款率預測企業(yè)年金替代率（2）目標退休收入替代率確定個人帳戶繳款率。掌握：（1）由個人帳戶繳款率預測企業(yè)年金替代率（2）目標退休收入替代率確定個人帳戶繳款率的原理和方法。運用：（1）計算個人帳戶繳款率預測企業(yè)年金替代率（2）退休收入替代率確定個人帳戶繳款率的原理和方法。第五章企業(yè)年金計劃的建立、運行與監(jiān)督知識點：1.企業(yè)年金計劃的建立 2.企業(yè)年金計劃的運行 3.企業(yè)年金支付 4.企業(yè)年金計劃的監(jiān)管考核目標：了解：（1）企業(yè)年金計劃的含義理解：（1）企業(yè)年金計劃的運行掌握：（1）企業(yè)年金計劃建立的流程運用：（1）運行監(jiān)督機制第五章 企業(yè)年金和稅收政策知識點：1.美國企業(yè)年金的稅收原理 2.退休金的工資稅 3.優(yōu)稅企業(yè)年金計劃的種類 4.年度繳費額的限制考核目標：了解：（1）美國企業(yè)年金的發(fā)展歷史理解：（1）美國企業(yè)年金的稅收原理掌握：（1）年度繳費額的限制的含義運用：（1）設計合理的員工福利計劃第六章員工福利的基本理論與發(fā)展知識點：1.理論綜述 2.員工福利與管理激勵 3.員工福利的歷史現(xiàn)狀及未來 4.員工福利的構成考核目標：了解：（1）員工福利建立的歷史背景理解：（1）員工福利建立的理論基礎掌握：（1）員工福利的構成和模式運用：（1）設計合理的員工福利計劃第七章員工福利的制度設計與管理知識點：1.員工福利計劃的模式 2.規(guī)劃與管理考核目標：了解：（1）員工福利建立的歷史背景理解：（1）員工福利建立的理論基礎掌握：（1）員工福利的制度設計方法運用：（1）如何建立有效的監(jiān)督管理機制第八章其他員工福利方案知識點：1.企業(yè)健康保險計劃 2.住房福利計劃 3.利潤分享 4.員工持股計劃考核目標：了解：（1）企業(yè)健康保險計劃理解：（1）住房福利計劃掌握：（1）利潤分享和員工持股計劃運用：（1）設計合理的員工福利計劃【樣題】從下列的論文題目中任選一個寫篇論文，或者根據(jù)所學內(nèi)容自擬題目，