2024年勞動合同法知識競賽題庫附答案

2024年勞動合同法知識競賽題庫附答案1.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。(判斷題)正確答案：（錯誤）2.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(判斷題)正確答案：（正確）3.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(判斷題)正確答案：（正確）4.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(判斷題)正確答案：（正確）5.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。(判斷題)正確答案：（正確）6.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。(判斷題)正確答案：（正確）7.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請支付令，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(判斷題)正確答案：（錯誤）8.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。(判斷題)正確答案：（正確）9.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。(判斷題)正確答案：（錯誤）10. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。(判斷題)正確答案：（正確）11. 個人承包經(jīng)營違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(判斷題)正確答案：（正確）12. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(判斷題)正確答案：（正確）13. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付（）個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(單選題)A 一

B

半

C

兩D

三

正確答案：B14. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度

職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(單選題)A 一

B

二

C

三

D四正確答案：C15. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(單選題)A 五

B

十十五二十正確答案：C16. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。(單選題)A 半

B

一

C

二D

三正確答案：C17. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(單選題)五十十五二十正確答案：C18. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。(單選題)A 一

B

二

C

三D

四正確答案：D19. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。(單選題)A 五

B

十十五二十正確答案：C20. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。(單選題)A 街道B

縣級C

市級D

省級正確答案：B21. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，（）以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。(單選題)A 街道B

縣級C

市級D

省級正確答案：B22. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(單選題)三個月半年C 十個月D 一年正確答案：D23. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。(單選題)A 一B

二

C

三D

四

正確答案：B24. 用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(單選題)A 一B

二C

四D

五正確答案：D25. 《中華人民共和國勞動合同法》自（）年1

月1

日起施行。(單選題)A 2006B 2007C 2008D 2009正確答案：C26. 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，（）勞動合同，適用《中華人民共和國勞動合同法》。(多選題)A 訂立

B

履行C

變更D

解除或者終止正確答案：ABCD27. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者（）。(多選題)A 享有勞動權(quán)利B

履行勞動義務(wù)C 享有法定節(jié)假日正常休息權(quán)利D 開展正常勞動正確答案：AB28. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。(多選題)勞動報酬工作時間

C

休息休假D

勞動安全衛(wèi)生正確答案：ABCD29. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者（）、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。(多選題)A 工作內(nèi)容B

工作條件C

工作地點(diǎn)D

職業(yè)危害正確答案：ABCD30. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為（）的勞動合同。(多選題)固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定數(shù)量的項(xiàng)目任務(wù)為期限正確答案：ABC31. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）的人員。(多選題)A 高級管理人員B

高級技術(shù)人員C 其他負(fù)有保密義務(wù)D 其他參與保密項(xiàng)目正確答案：ABC32. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的（）由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(多選題)業(yè)務(wù)范圍范圍C

地域D

期限正確答案：BCD33. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（）。(多選題)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；C 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。D 勞動者自身身體原因無法勝任該項(xiàng)工作正確答案：ABC34. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更（）等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。(多選題)名稱法定代表人C

主要負(fù)責(zé)人D

投資人正確答案：ABCD35. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（）。(多選題)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的與本單位訂立無固定期限勞動合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D 用人單位高層管理人員正確答案：ABC36. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。(多選題)A 勞動報酬

B

工作時間

C

休息休假D

勞動安全衛(wèi)生正確答案：ABCD37. 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員（）勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(多選題)A 訂立B

履行C

變更D

解除或者終止正確答案：ABCD38. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。(判斷題)正確答案：（正確）39. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以不將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。(判斷題)正確答案：（錯誤）40. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。(判斷題)正確答案：（正確）41. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。(判斷題)正確答案：（正確）42. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。(判斷題)正確答案：（正確）43. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。(判斷題)正確答案：（正確）44. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。(判斷題)正確答案：（正確）45. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。(判斷題)正確答案：（正確）46. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。(判斷題)正確答案：（正確）47. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同文本由用人