2024年人事副總崗位職責(zé)13篇

2024年人事副總崗位職責(zé)13篇

目錄

第1篇行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第2篇集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第3篇行政人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)

第4篇行政人事副總崗位職責(zé)

第5篇人事副總崗位職責(zé)

第6篇行政人事副總崗位職責(zé)任職要求

第7篇集團(tuán)人事副總裁崗位職責(zé)

第8篇行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

第9篇人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第10篇人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)

第11篇集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

第12篇人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

第13篇集團(tuán)人事副總裁崗位職責(zé)任職要求

行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

行政人事副總監(jiān)廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司,鼎豐崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;

2、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;

5、集團(tuán)信息化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)、5年管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、通曉人力資源管理和行政管理知識(shí);熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。

人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

人事副總監(jiān)主要職責(zé)

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機(jī)公關(guān)處理;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)

2、擅長培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級(jí)別也接受)主要職責(zé)

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機(jī)公關(guān)處理;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)

2、擅長培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級(jí)別也接受)

行政人事副總崗位職責(zé)任職要求

行政人事副總崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

(1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、績效考評(píng)4、培訓(xùn)與開發(fā)5、薪酬管理6、勞動(dòng)關(guān)系)，具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

4、負(fù)責(zé)考勤核算。

5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。

6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。

9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

10、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。

12、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議。

13、參與負(fù)責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。

14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。

15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。

16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。

17、配合其他部門完成其他工作。

任職資格:

1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。

企業(yè):運(yùn)輸碼頭行業(yè)

地點(diǎn):惠州博羅龍溪崗位職責(zé):

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

(1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、績效考評(píng)4、培訓(xùn)與開發(fā)5、薪酬管理6、勞動(dòng)關(guān)系)，具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

4、負(fù)責(zé)考勤核算。

5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。

6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。

9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

10、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。

12、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議。

13、參與負(fù)責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。

14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。

15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。

16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。

17、配合其他部門完成其他工作。

任職資格:

1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。

企業(yè):運(yùn)輸碼頭行業(yè)

地點(diǎn):惠州博羅龍溪

行政人事副總崗位

行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政人事副總監(jiān)崗位

人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人事副總經(jīng)理崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動(dòng)總部人力資源體系規(guī)劃、人力

資源開發(fā)。

2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、

招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

3、及時(shí)向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力

于提高企業(yè)綜合管理水平。

4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動(dòng)人力資源專項(xiàng)工作,包括組織分析、人才盤點(diǎn)、

職級(jí)體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵(lì)方案等項(xiàng)目的實(shí)施和落地。

5、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。

6、搭建集團(tuán)的企業(yè)文化體系,打造和深化集團(tuán)及各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的文化和價(jià)值觀

體系。

任職資格:

1、體系健全,溝通能力強(qiáng),實(shí)戰(zhàn)落地能力強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng)。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動(dòng)總部人力資源體系規(guī)劃、人力

資源開發(fā)。

2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、

招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

3、及時(shí)向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力

于提高企業(yè)綜合管理水平。

4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動(dòng)人力資源專項(xiàng)工作,包括組織分析、人才盤點(diǎn)、

職級(jí)體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵(lì)方案等項(xiàng)目的實(shí)施和落地。

5、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。

6、搭建集團(tuán)的企業(yè)文化體系,打造和深化集團(tuán)及各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的文化和價(jià)值觀

體系。

任職資格:

1、體系健全,溝通能力強(qiáng),實(shí)戰(zhàn)落地能力強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng)。

人事副總崗位職責(zé)

人事副總技能要求:

薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,招聘,培訓(xùn),組織發(fā)展(od)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制定、組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。

3、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

4、深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

任職資格:

1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、受過現(xiàn)代管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)。

3、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、參與過大中型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作。

4、有薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

技能要求:

薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,招聘,培訓(xùn),組織發(fā)展(od)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制定、組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。

3、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

4、深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

任職資格:

1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、受過現(xiàn)代管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)。

3、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、參與過大中型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作。

4、有薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政費(fèi)用預(yù)算及管控執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)行政管理體系與各項(xiàng)制度建設(shè)

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司接待、機(jī)票預(yù)訂、會(huì)務(wù)安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

7、完成上級(jí)指派安排的其他工作

任職要求:

1、工作經(jīng)驗(yàn):具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、崗位經(jīng)驗(yàn):7年以上集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，top10公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):有具體的商業(yè)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)實(shí)際行政管理經(jīng)驗(yàn)

4、資格認(rèn)證:有相關(guān)職業(yè)資格證書，中級(jí)及以上的優(yōu)先

行政人事副總崗位職責(zé)

行政人事副總陜藥派昂醫(yī)療器械陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)派昂醫(yī)療器械有限公司,派昂醫(yī)療,陜藥派昂醫(yī)療器械,派昂1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃;

2、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;

3、組織制定行政人事部工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,完成年度任務(wù)目標(biāo);

4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改進(jìn)方案;

6、負(fù)責(zé)搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實(shí)施和推廣;

7、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)與政府各部門的對(duì)接及接待工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事副總經(jīng)理廣州納金科技有限公司廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達(dá)集團(tuán),納金職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;

2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會(huì)資源;

4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

5、具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;

6、形象良好,溝通表達(dá)能力佳。

主要職責(zé):

1、組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度:

2.控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;

3.管理人力資源風(fēng)險(xiǎn);

4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;

5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)外重要接待工作。

集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人事經(jīng)理/人事副總監(jiān)崗位職責(zé):

1.在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)及集團(tuán)公司各項(xiàng)人力資源管理制度、規(guī)定;

3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;

4.執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。

5.完成集團(tuán)公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。

任職要求:

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上國際學(xué)?；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);

4.為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);

5.具有高效的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、極強(qiáng)的執(zhí)行力;

6.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé):

1.在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)及集團(tuán)公司各項(xiàng)人力資源管理制度、規(guī)定;

3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;

4.執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。

5.完成集團(tuán)公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。

任職要求:

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上國際學(xué)?；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);

4.為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);

5.具有高效的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、極強(qiáng)的執(zhí)行力;

6.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人事副總監(jiān)崗位

集團(tuán)人事副總裁崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)人事副總裁崗位職責(zé)

集團(tuán)人事行政副總裁hrvp1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;

2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;

3、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;

4、人品優(yōu)秀，形像較好。1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;

2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;

3、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;

4、人品優(yōu)秀，形像較好。

集團(tuán)人事副總裁崗位職責(zé)

集團(tuán)人事行政