勞動仲裁概述

勞動仲裁概述匯報人：xxx-2目錄CONTENTS勞動仲裁的范圍1勞動仲裁的審理與裁決3勞動仲裁的申請與受理2勞動仲裁與訴訟的關(guān)系5勞動仲裁的執(zhí)行與監(jiān)督4勞動仲裁的意義與作用6勞動仲裁概述勞動仲裁是勞動爭議處理的法定形式之一，也是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要途徑勞動仲裁一般指勞動爭議仲裁，是勞動爭議仲裁委員會依據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法定程序?qū)趧訝幾h的事實(shí)和責(zé)任的解決所進(jìn)行的一種制度以下是對勞動仲裁的概述01勞動仲裁的范圍勞動仲裁的范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁的范圍包括以下內(nèi)容勞動仲裁的范圍因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議：如因雇傭關(guān)系是否存在、勞動合同內(nèi)容是否合法、工資標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)等引起的爭議123456因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議：如因勞動合同的訂立、變更、終止，試用期約定，勞動合同期限，服務(wù)期約定，競業(yè)限制等引起的爭議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議：如因員工被除名、被辭退，或者主動辭職、離職，以及勞動合同的解除、終止等引起的爭議因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議：如因工作時間長度、休息和休假制度、社會保險和福利的繳納、培訓(xùn)機(jī)會以及勞動保護(hù)措施等引起的爭議因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議：如因工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金、津貼、加班費(fèi)等勞動報酬的支付，工傷醫(yī)療費(fèi)用的報銷，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的計(jì)算等引起的爭議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議：此項(xiàng)為兜底條款，涵蓋了所有可能出現(xiàn)的勞動爭議01勞動仲裁的申請與受理勞動仲裁的申請與受理2.1申請根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁的申請可以由個人或者企業(yè)提出。個人申請可以是勞動者本人，也可以是其他相關(guān)人員，比如工會代表、受害人或者其直系親屬等。企業(yè)申請可以是法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，也可以是其他相關(guān)人員。申請可以書面提出，也可以口頭提出勞動仲裁的申請與受理2.2受理勞動爭議仲裁委員會收到申請后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)進(jìn)行審查，對符合法定條件的，決定立案并通知申請人；對不符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在立案后五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人01勞動仲裁的審理與裁決勞動仲裁的審理與裁決勞動仲裁的審理與裁決3.1審理勞動爭議仲裁一般采用不公開審理的方式，即除了與當(dāng)事人及其代理人有關(guān)的人員可以旁聽外，其他人員不得進(jìn)入審理場所。審理過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，仲裁庭有權(quán)要求當(dāng)事人提供證據(jù)或者作出說明。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律和政策的規(guī)定，作出裁決勞動仲裁的審理與裁決3.2裁決裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。在審理過程中，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律和政策的行為，仲裁庭有權(quán)予以糾正。如果發(fā)現(xiàn)有證據(jù)表明一方當(dāng)事人在仲裁過程中有重大過錯導(dǎo)致?lián)p失的，可以向其追償勞動仲裁的審理與裁決01勞動仲裁的執(zhí)行與監(jiān)督勞動仲裁的執(zhí)行與監(jiān)督勞動仲裁的執(zhí)行與監(jiān)督4.1執(zhí)行當(dāng)事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決不服的，可以向人民法院申請執(zhí)行。被執(zhí)行人拒不執(zhí)行的，人民法院可以強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁的執(zhí)行與監(jiān)督4.2監(jiān)督為了保障勞動爭議仲裁的有效性，設(shè)立了監(jiān)督制度。當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員有違法行為的，可以向有關(guān)部門投訴或者舉報。同時，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》也規(guī)定了對于違反本法規(guī)定的仲裁員應(yīng)當(dāng)依法追究其責(zé)任。對于有嚴(yán)重違法行為或者嚴(yán)重失職行為的仲裁員，可以依法撤銷其資格。此外，如果發(fā)現(xiàn)有仲裁員與當(dāng)事人有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正裁決的情形時，應(yīng)當(dāng)依法另行指定仲裁員01勞動仲裁與訴訟的關(guān)系勞動仲裁與訴訟的關(guān)系aaa勞動爭議仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種重要方式，兩者之間既有區(qū)別也有聯(lián)系01aaa首先，在程序上，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，即一般先進(jìn)行仲裁后進(jìn)行訴訟02aaa其次，在受理范圍上，勞動爭議仲裁的范圍比較廣泛，而訴訟則主要針對的是具有法律性質(zhì)的爭議03aaa此外，在處理時間上，勞動爭議仲裁一般比訴訟要快一些04aaa但是，如果當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院起訴；如果當(dāng)事人不履行裁決的，也可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行0501勞動仲裁的意義與作用勞動仲裁的意義與作用勞動仲裁具有以下-感謝您的聆聽20XX