高中政治專題四學案1通往就業(yè)之路

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勞動條件

勞動報酬

福利待遇

中

華人民共和國勞動法

基本法律原則

本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)誘思自主學習區(qū)非營利

營利

電視

報紙

網(wǎng)上

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權(quán)利義務

勞動

固定

明確

維護

保障

休息休假

社會

保險

本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)誘思自主學習區(qū)試用期

培訓

合法

公平

平等自愿

協(xié)商一致

誠實信用

約束力

合同約定

合同約定

本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)試用期《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期誘思自主學習區(qū)×

本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)點撥合作探究區(qū)本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)點撥合作探究區(qū)本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)點撥合作探究區(qū)本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)點撥合作探究區(qū)本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)點撥合作探究區(qū)本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)無效勞動合同《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

點撥合作探究區(qū)本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)點撥合作探究區(qū)本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)演練當堂檢測區(qū)本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)演練當堂檢測區(qū)本學案欄目開關(guān)誘思自主學習區(qū)點撥合作探究區(qū)演練當堂檢測區(qū)演練當堂檢測區(qū)B

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