考勤補(bǔ)貼發(fā)放管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)考勤補(bǔ)貼發(fā)放管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤補(bǔ)貼發(fā)放管理，提高工作效率，制定本制度。第二條考勤補(bǔ)貼發(fā)放管理制度適用于本公司全體員工。第三條考勤補(bǔ)貼發(fā)放管理制度是公司人力資源管理制度的一部分，員工應(yīng)遵守。第四條公司將根據(jù)員工的考勤情況，按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考勤補(bǔ)貼的發(fā)放。第二章考勤補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第五條公司根據(jù)員工的工作時(shí)間和工作量，制定不同崗位的考勤補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第六條公司對(duì)于崗位有以下幾個(gè)類別的考勤補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.標(biāo)準(zhǔn)崗位：每月提供固定考勤補(bǔ)貼，具體數(shù)額詳見(jiàn)公司《考勤補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。2.非標(biāo)準(zhǔn)崗位：根據(jù)具體工作內(nèi)容和工作量，結(jié)合考勤情況，進(jìn)行適當(dāng)?shù)目记谘a(bǔ)貼發(fā)放。第七條考勤補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)情況，由人力資源部門和財(cái)務(wù)部門聯(lián)合制定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章考勤補(bǔ)貼的申領(lǐng)流程第八條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式，提交考勤補(bǔ)貼的申請(qǐng)。第九條員工應(yīng)準(zhǔn)確填寫考勤補(bǔ)貼申請(qǐng)表格，并附上相關(guān)證明材料。第十條員工應(yīng)將考勤補(bǔ)貼申請(qǐng)表格交給所在部門的行政人員或人力資源部門進(jìn)行審核。第十一條行政人員或人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工的考勤情況和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審核，并填寫審核意見(jiàn)。第十二條審核意見(jiàn)應(yīng)交給財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核對(duì)和財(cái)務(wù)審批。第十三條考勤補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部門審批后，將進(jìn)行發(fā)放。第四章其他事項(xiàng)第十四條員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的考勤規(guī)定，不得遲到早退、曠工、曠課、處罰記錄等，以確?？记谘a(bǔ)貼的正常發(fā)放。第十五條員工發(fā)現(xiàn)公司考勤補(bǔ)貼發(fā)放存在問(wèn)題，可以向人力資源部門進(jìn)行反映。第十六條公司將定期對(duì)考勤補(bǔ)貼發(fā)放的管理進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。第五章附則第十七條本制度自頒布之日起執(zhí)行，任何其他沖突的制度或規(guī)定與本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并由人力資源部門進(jìn)行解釋。第十九條本制度的修改由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并通知全體員工。第二十條本制度的具體執(zhí)行細(xì)則由人力資源部門制定并