與上級相處的禮儀

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁與上級相處的禮儀與上司相處的禮儀，是一種學問和藝術。無論你與你的上司私下是多好的伴侶，在工作場合說話和辦事都要把握分寸，隨時把他當做上司對待，保持他的權威感。

在辦公室如何與上級主管相處，最重要的就是肯定要“敬重主管”，還要記住“體諒主管”。

不管人前人后，對于上司的態(tài)度都要心存敬重，對于主管的詢問要回答得清楚有力，而且要立刻回應。

在接受上司指令時候，假如對指令有疑問或認為有錯誤之處，肯定要委婉陳述，并提出自己有建設性的看法和建議。假如建議沒有被接受，就要根據(jù)原來的方案去辦，并努力完成。這樣不但能贏得上司的信任和好感，也是磨練自己、增加工作力量的機會。

要學會與上司相處的藝術，首先要懂得與上司相處的禮儀。這些東西簡潔易懂，把它作為你應當會的、且在工作中必需遵守的一種日常規(guī)范，那會有利于你不斷進取。假如不懂得與上司相處，又怎么讓上司信任你呢？

下面是一些日常必需做到的禮儀，這些禮儀能夠關心你更好地與自己的上司相處：

1、見到上司，便應當趨前打招呼。假如距離遠不便利，可凝視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。

2、在公共場合遇見上司，不要表示出特殊的熱忱，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。

3、不要在公司電梯里或辦公室有第三者的狀況下與上司談家常，特殊是上司的家事。

4、不要在上司面前搬弄是非。

5、在公共汽車或地鐵遇見上司，要主動招呼并讓位，下車別遺忘說“再見”，但是在特殊擁擠而狼狽的公共場所遇到上司，請肯定要奇妙躲開，讓他認為你沒有觀察他。

6、間或遇到上司的隱私時，應裝著沒有觀察或者看不懂，不要觸及上司的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。

7、理解上司的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找借口，更不能說“是你讓我這樣做的呀”等，上司說話時不要插嘴，更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。

8、在工作酒會上，肯定要等上司舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣上司會以為你對工作有不滿心情，更不要在上司面前喝得醉酒失態(tài)。

9、與上司一起出差，肯定不要訂同一間客房，上司入房間后，賓館的客房變成了上司的臨時的私人空間，假如要找上司談工作，必需打電話聯(lián)系，不要貿(mào)然去敲門，更不能直接進入。

你不行不知的職場小人

1、沒責小人

沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”（偷懶）。每當有事情發(fā)生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜愛否認自己的過錯，然后找借口來當成沒一回事。

2、三謠小人

三謠小人就是喜愛聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理睬什么是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到似乎有的一般。同事離職，他們就會開頭傳播謠言說離職者是由于被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜愛用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業(yè)不亂！

3、分裂小人

分裂小人，他們有一個特殊的力量，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜愛夸大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會夸大來吸引大家的留意，然后許下自己無能完成的承諾。

4、小貪小人

這小人最愛貪小廉價，他們會由于貪欲小廉價而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長期的合作。在職場里，他們可能就是那些你起初特別信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！

5、善變小人

我們知道，轉變是必要的。我們也知道，在這世界里，唯一不變的就是轉變！在職場中，假如你轉變自己的行為和態(tài)度，你是被接受的，但是這小人喜愛轉變的不是自己，而是轉變所設定的嬉戲規(guī)章。他們往往不能看到對方業(yè)績越做越大，錢越賺越多，他們就會開頭打轉變嬉戲規(guī)章的辦法。他們同時不只對外時會轉變所設定的嬉戲規(guī)章，連同自己的工作夥