規(guī)劃崗位職責(zé)

規(guī)劃崗位職責(zé)在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是我收集整理的規(guī)劃崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。規(guī)劃崗位職責(zé)篇1一、負(fù)責(zé)組織研究制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃管理；二、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)、分析、發(fā)布、跟蹤、評(píng)價(jià)和考核工作；三、與國(guó)家、省、市有關(guān)部門建立工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)公司及下屬公司項(xiàng)目的包裝、申報(bào)工作；四、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度綜合計(jì)劃，監(jiān)控計(jì)劃執(zhí)行；五、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)代企業(yè)制度和集團(tuán)架構(gòu)完善，組織編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案等工作；六、負(fù)責(zé)公司重大項(xiàng)目的前期論證和重點(diǎn)項(xiàng)目的歸口管理，組織開展項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研、政策信息和經(jīng)濟(jì)信息的收集分析工作。七、根據(jù)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、主要客戶群體以及自身開發(fā)產(chǎn)品進(jìn)行專項(xiàng)研究并出具研究報(bào)告，為公司提供決策支持。規(guī)劃崗位職責(zé)篇21、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹規(guī)劃方面的政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，不斷學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計(jì)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。2、參與組織園區(qū)總體規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃的編制工作，參加開發(fā)項(xiàng)目的可行性研究和方案討論。3、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行園區(qū)一二級(jí)開發(fā)過程中設(shè)計(jì)管理工作，達(dá)到項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各項(xiàng)工作目標(biāo)，確保項(xiàng)目快速、低成本、高質(zhì)量的順利進(jìn)行。4、項(xiàng)目確立后，參與土地現(xiàn)狀調(diào)查及勘測(cè)設(shè)計(jì)工作。5、會(huì)同設(shè)計(jì)單位，征求建管、消防、交通、人防、環(huán)衛(wèi)、衛(wèi)生及有關(guān)配套單位的意見和聽取其要求。6、負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)規(guī)劃設(shè)計(jì)單位和相關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系。7、熟悉園區(qū)規(guī)劃圖紙及有關(guān)文件，并負(fù)責(zé)園區(qū)規(guī)劃文件、資料的管理，并按階段歸檔。8、建立境內(nèi)外知名規(guī)劃設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)及專家檔案的情報(bào)收集整理，并建立相關(guān)情報(bào)管理體系。9、負(fù)責(zé)整理會(huì)議紀(jì)要及上報(bào)工作進(jìn)度。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。規(guī)劃崗位職責(zé)篇3崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的整個(gè)生命周期管理;對(duì)產(chǎn)品的需求進(jìn)行調(diào)研,了解市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,提出產(chǎn)品策略;2.與架構(gòu)師、技術(shù)經(jīng)理一起對(duì)產(chǎn)品的技術(shù)進(jìn)行選型,并規(guī)劃產(chǎn)品的技術(shù)路線;3.深入分析產(chǎn)品的需求,制訂產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃和迭代計(jì)劃,并對(duì)產(chǎn)品開發(fā)負(fù)責(zé);4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的功能邏輯定義,編寫產(chǎn)品文檔,制作交互設(shè)計(jì)原型(熟悉墨刀、axure等產(chǎn)品原型軟件);5.產(chǎn)品版本控制,配合基于其產(chǎn)品領(lǐng)域的項(xiàng)目實(shí)施;崗位條件:1、大專及以上學(xué)歷,年齡18-26周歲;2、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有一定認(rèn)識(shí),有往產(chǎn)品開發(fā)方向的工作意愿;3、有一定工作經(jīng)驗(yàn),要求有一定的學(xué)習(xí)能力,較好的邏輯思維。4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,有進(jìn)行良好的溝通協(xié)調(diào);5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心,抗壓能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神規(guī)劃崗位職責(zé)篇4職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)品助理金程教育上海金程教育培訓(xùn)有限公司,金程教育,金程考研/金程教育,上海金程崗位職責(zé):1.研發(fā)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃相關(guān)課程2.收集,整理市面上同類產(chǎn)品資料,并分析學(xué)習(xí)3.根據(jù)公司制定的產(chǎn)品資料,并分析學(xué)習(xí)4.根據(jù)公司制定的產(chǎn)品規(guī)劃,開發(fā)大學(xué)生線下職業(yè)集訓(xùn)營(yíng)5.聯(lián)絡(luò)行業(yè)對(duì)口企業(yè),完成就業(yè)推薦通道建設(shè)其他要求:1.大專及以上學(xué)歷,人力資源類,師范類,教育類優(yōu)先2.了解熟悉大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與管理相關(guān)內(nèi)容3.有過職業(yè)規(guī)劃相關(guān)培訓(xùn)課程研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先4.熟悉企業(yè)開拓,跟蹤,維護(hù)及人才合作流程,有一定的溝通技巧5.具有良好的商務(wù)談判能力,較強(qiáng)的分析問題和解決問題的.能力規(guī)劃崗位職責(zé)篇5高級(jí)產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)理啟赟金融啟赟金融信息服務(wù)(上海)有限公司,ipaylinks,啟赟金融,啟赟職責(zé)描述:1.深入研究行業(yè)業(yè)態(tài),對(duì)行業(yè)特征、行業(yè)場(chǎng)景及市場(chǎng)競(jìng)品進(jìn)行分析;2.編寫行業(yè)分析及競(jìng)品調(diào)研資料,向市場(chǎng)、產(chǎn)品等相關(guān)部門做相關(guān)分享;3.根據(jù)行業(yè)及競(jìng)品情況,調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略4.調(diào)動(dòng)相應(yīng)資源,進(jìn)行用戶分析、調(diào)研,對(duì)產(chǎn)品提出改進(jìn)和規(guī)劃方案;5.配合各產(chǎn)品線協(xié)調(diào)各個(gè)部門,并制定溝通協(xié)作機(jī)制;任職要求:1.有對(duì)企業(yè)級(jí)用戶進(jìn)行過系統(tǒng)規(guī)劃、咨詢顧問、解決方案設(shè)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn),跨境領(lǐng)域有特別深入了解;2.優(yōu)秀的信息檢索,數(shù)據(jù)分析能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿?、思考能力。文案編寫、設(shè)計(jì)能力,較強(qiáng)的演講、表達(dá)能力;3.超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,敢于挑戰(zhàn)未知領(lǐng)域。資源整合能力,跨部門協(xié)調(diào)、溝通能力;4.能夠面對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力,以結(jié)果為導(dǎo)向;5.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)規(guī)劃崗位職責(zé)篇6產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師(規(guī)劃報(bào)建)北京構(gòu)力科技有限公司北京構(gòu)力科技有限公司,構(gòu)力科技,構(gòu)力崗位職責(zé):1、參與bim規(guī)劃審批產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì),包括前期調(diào)研、需求分析、規(guī)劃設(shè)計(jì)、功能定義等;2、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)模塊的方案設(shè)計(jì)、原型設(shè)計(jì)及prd文檔;3、負(fù)責(zé)跟蹤、分析、挖掘客戶需求,進(jìn)行需求評(píng)估和產(chǎn)品創(chuàng)新;4、跟蹤產(chǎn)品開發(fā)過程中的進(jìn)度,管理和協(xié)助項(xiàng)目開發(fā)、落地,達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo);5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、客戶技術(shù)交流等工作,配合銷售部進(jìn)行售前服務(wù)。任職要求:1、2年以上應(yīng)用類產(chǎn)品設(shè)計(jì)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn),有多規(guī)合一/規(guī)劃審批相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);2、熟悉并使用過bim、gis等常用軟件產(chǎn)品;3、熟練使用axure、visio、xmind等軟件,獨(dú)立完成prd等相關(guān)文檔編寫;4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力以及項(xiàng)目管理能力。所屬部門:創(chuàng)新中心規(guī)劃崗位職責(zé)篇7崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司app端產(chǎn)品的規(guī)劃與搭建工作。2、了解現(xiàn)階段的市場(chǎng)發(fā)展方向,能與管理團(tuán)隊(duì)共同制定產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略;3、負(fù)責(zé)app具體功能的設(shè)計(jì),不斷優(yōu)化平臺(tái)的產(chǎn)品體驗(yàn),并協(xié)調(diào)和推動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成產(chǎn)品開發(fā)、高質(zhì)量上線;4、熟悉網(wǎng)絡(luò)社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),電子購(gòu)物平臺(tái),主流媒體平臺(tái)的pc端的產(chǎn)品開發(fā)和手機(jī)應(yīng)用產(chǎn)品開發(fā)。5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的線上平臺(tái)的服務(wù)端的設(shè)計(jì),包括產(chǎn)品上線管理、視頻播放系統(tǒng)、訂單系統(tǒng)等。把控產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)的靈活性、復(fù)用性、擴(kuò)展性。6、根據(jù)公司的發(fā)展策略,能獨(dú)立完成app產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品界面的架構(gòu)搭建。任職資格:1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有同時(shí)管理過多個(gè)產(chǎn)品線的經(jīng)驗(yàn);2、必須有操作過的成功案例,可以是以下幾種類型的產(chǎn)品:電商購(gòu)物型、社交型、資訊型等。3、有大型網(wǎng)站搭建經(jīng)驗(yàn),手機(jī)移動(dòng)端的app建設(shè)經(jīng)驗(yàn);6、工作積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。規(guī)劃崗位職責(zé)篇8產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)理貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟職責(zé)描述:1、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況及戰(zhàn)略要求,根據(jù)項(xiàng)目特性建立不同階段不同城市的運(yùn)營(yíng)模式與模式確定的原則2、項(xiàng)目全流程管理,對(duì)前端客戶服務(wù)、流程管理、運(yùn)輸管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理、終端客戶滿意度等運(yùn)作、資源的管理和整合,不斷優(yōu)化營(yíng)運(yùn)流程,降低成本,提升效率及項(xiàng)目創(chuàng)新3、建設(shè)與同行差異化,有競(jìng)爭(zhēng)力的全國(guó)網(wǎng)絡(luò)管理,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺(tái)管理,安裝技術(shù)能力培訓(xùn),標(biāo)準(zhǔn)化建立任職要求:1、物流管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;2、全日制大專以上學(xué)歷;3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);4、熟悉網(wǎng)點(diǎn)的選址及規(guī)劃,較好的溝通能力;5、抗壓能力強(qiáng)規(guī)劃崗位職責(zé)篇9崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與相關(guān)業(yè)務(wù)模式，制定合理的組織結(jié)構(gòu)和人員編制方案，并督促各業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行與落實(shí)；2、協(xié)助分析和預(yù)測(cè)組織人才需求和供給狀況，制定前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全的人才供應(yīng)鏈管理體系；3、擬定人才培養(yǎng)方案，推動(dòng)人才培養(yǎng)的實(shí)施和評(píng)估；4、推動(dòng)和協(xié)助業(yè)務(wù)單元實(shí)施人才管理，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才評(píng)估和繼任者計(jì)劃等；5、建立和完善公司人才發(fā)展制度體系，為人才發(fā)展提供有效的制度支持；6、設(shè)計(jì)制定員工職業(yè)規(guī)劃，建立合理暢通的晉升渠道；制定任職資格體系建設(shè)方案，組織實(shí)施任職資格考核評(píng)價(jià)，建立、建全公司任職資格體系；7、其它相關(guān)工作。任職資格：1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)院校本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、有管理咨詢公司咨詢或大型集團(tuán)化企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，了解制造業(yè)企業(yè)，對(duì)人力資源規(guī)劃有比較深入研究者；3、具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，邏輯思維及判斷能力，較好的書寫能力，抗壓能力，良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用辦公軟件及分析軟件；5、為人正派，性格活躍，溝通能力強(qiáng)，愿意和企業(yè)共同成長(zhǎng)。規(guī)劃崗位職責(zé)篇101、年齡：35歲以下；2、職責(zé)描述：①參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的研究與制定，協(xié)助制定公司中長(zhǎng)期投資發(fā)展戰(zhàn)略；②進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研及編制可行性分析，與集團(tuán)資管中心共同推進(jìn)實(shí)施戰(zhàn)略投資項(xiàng)目，參與項(xiàng)目篩選、評(píng)估和談判，對(duì)接外部戰(zhàn)略合作伙伴與潛在合作伙伴；③配合公司戰(zhàn)略落地或?qū)ｍ?xiàng)調(diào)研進(jìn)行必要的經(jīng)營(yíng)分析、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持；④負(fù)責(zé)行業(yè)及資本市場(chǎng)的前瞻性研究，收集醫(yī)療衛(wèi)生國(guó)家及地方政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)等相關(guān)信息；⑤進(jìn)行產(chǎn)業(yè)研究，編制區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系；⑥制定符合公司現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展的產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略計(jì)劃；負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)組建及優(yōu)化調(diào)整；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司關(guān)于產(chǎn)品創(chuàng)