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第頁共頁美發(fā)店員工合同甲方:(美發(fā)店名稱)乙方:(員工姓名)甲方和乙方按照平等自愿的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就乙方在甲方從事美發(fā)工作的事宜,達(dá)成如下合同:第一條工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成美發(fā)工作。1.2乙方承諾將遵守甲方的工作制度和規(guī)章制度,遵守公司的規(guī)定,不得在工作時(shí)間內(nèi)私自離崗或娛樂、聚會(huì)等影響工作的行為。1.3乙方遵守職業(yè)道德,對(duì)顧客保持禮貌和友好的態(tài)度,為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。1.4乙方應(yīng)定期參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng),提高自身的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1乙方的工作時(shí)間為每周五天,每天8小時(shí),具體工作時(shí)間由甲方安排。2.2乙方將在甲方美發(fā)店內(nèi)工作,如有特殊情況需要調(diào)動(dòng),雙方應(yīng)提前協(xié)商并達(dá)成一致意見。第三條工資待遇3.1乙方的工資由甲方按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本店的實(shí)際情況支付,具體工資待遇另行約定。3.2甲方將按時(shí)發(fā)放乙方的工資,并給予工資的發(fā)放記錄和工資單。3.3乙方應(yīng)主動(dòng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假和其他法定節(jié)假日。4.2甲方為乙方提供工作所需的工作服裝和工作用具。4.3甲方將提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),鼓勵(lì)乙方參加各種技術(shù)培訓(xùn)和進(jìn)修課程,提升乙方的技術(shù)水平。4.4甲方將組織員工參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和聚餐等,增加員工之間的凝聚力和歸屬感。4.5甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作年限進(jìn)行晉升和加薪。第五條保密及競業(yè)限制5.1乙方在工作期間獲得的甲方商業(yè)秘密和顧客信息等應(yīng)保密,不得泄露和非法使用。5.2乙方離職后,在解除勞動(dòng)合同協(xié)議前,不得在同行業(yè)從事與甲方相同或相似的工作,且應(yīng)對(duì)所離職的美發(fā)店的商業(yè)秘密和顧客信息等負(fù)有保密責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1乙方如違反本合同的規(guī)定,甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施,包括但不限于口頭警告、書面警告、扣減工資、終止勞動(dòng)合同等。6.2因不可抗力或不可預(yù)見的情況導(dǎo)致乙方無法履行本合同的,不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方須為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作條件,保障乙方的勞動(dòng)安全和健康。7.2甲方須按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理相關(guān)的勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利。第八條合同解除8.1乙方有權(quán)根據(jù)事先與甲方協(xié)商一致的原則終止本合同。8.2在合同期內(nèi),如發(fā)生下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同:(1)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)定,且經(jīng)甲方書面警告后仍不改正的;(2)乙方嚴(yán)重失職、玩忽職守或有其他情況導(dǎo)致甲方利益受到嚴(yán)重?fù)p害的;(3)乙方嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定,受到行政或刑事處罰的;(4)乙方與甲方發(fā)生嚴(yán)重矛盾,影響了工作正常進(jìn)行的;(5)因不可抗力情況導(dǎo)致乙方無法履行本合同的。第九條爭議解決本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國的法律。因本合同發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為______年。雙方可以協(xié)商續(xù)簽。10.2本合同一式兩份,甲方和乙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。10.3本合同的未盡事宜按照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。甲方(簽字)
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