招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)范文

第頁共頁招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)范文一、招聘策略制定與執(zhí)行1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與發(fā)展需求，制定招聘策略，并結(jié)合市場情況和競爭對手情報，確定合理的招聘渠道和方式。2.負責(zé)編寫、發(fā)布和管理招聘廣告，并根據(jù)招聘需求及時調(diào)整招聘策略。3.跟蹤并分析招聘效果和成本效益，及時提出改進意見并執(zhí)行。二、人才需求規(guī)劃與預(yù)測1.針對公司發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人合作，進行人才需求規(guī)劃與預(yù)測。2.分析行業(yè)人才市場現(xiàn)狀和趨勢，預(yù)測關(guān)鍵崗位的人才供需情況，制定對策。三、招聘流程管理與優(yōu)化1.設(shè)計和完善招聘流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、Offer發(fā)放以及入職手續(xù)等。2.管理并優(yōu)化招聘渠道，與招聘合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，確保招聘效果。3.管理招聘團隊，分配任務(wù)，培養(yǎng)和激勵團隊成員，確保招聘目標的完成。四、招聘資源管理1.管理和維護招聘數(shù)據(jù)庫和候選人庫，建立和完善招聘管理系統(tǒng)，以提高招聘效率。2.管理并跟進招聘渠道的合作關(guān)系，包括校園招聘、獵頭公司、招聘網(wǎng)站等，尋求招聘資源的最大化利用。五、候選人評估與選拔1.設(shè)計和實施面試評估方法和工具，確保候選人的能力和素質(zhì)與崗位要求匹配。2.對面試結(jié)果進行綜合評估，制定評估報告，并提供面試者的優(yōu)化建議。六、薪酬及福利管理1.參與制定公司的薪酬戰(zhàn)略和政策，根據(jù)市場和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出薪酬策略調(diào)整建議。2.管理員工薪酬和福利體系，確保薪酬公平、合理，并與各部門協(xié)調(diào)解決薪酬問題。七、員工關(guān)系管理1.協(xié)助建立良好的員工關(guān)系，解決員工的問題和矛盾，提高員工的工作滿意度和歸屬感。2.組織并開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果并提出改進意見，促進員工的工作積極性和創(chuàng)造力。八、人才培養(yǎng)與發(fā)展1.設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展情況，制定個人發(fā)展計劃并提供發(fā)展機會，激發(fā)員工的發(fā)展動力。以上僅為招聘總監(jiān)崗位職責(zé)的范文，具體職責(zé)可能因公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況