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文檔簡介

第第頁賀年卡=年終獎

什么是年終獎?

年終獎是指每年度末企業(yè)予以員工不封頂?shù)募为?,是對一年來的工作業(yè)績的確定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己依據(jù)狀況調(diào)整。好的年終獎方法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)章等等相應(yīng)的各項制度,可以有效激勵員工,增加企業(yè)凝集力。

公司不發(fā)年終獎算是違法嗎?

法律對年終獎沒有強制性規(guī)定,假如勞動合同上也沒做商定,單位不發(fā)年終獎不違法。

由于年終獎是一種嘉獎形式,目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位需要支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的`詳細(xì)商定,或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

假如單位發(fā)了年終獎,需要納稅嗎?

依據(jù)我國《個人所得稅法》的規(guī)定,工資、薪金所得;個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得;對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;勞務(wù)酬勞所得;稿酬所得等都需要繳納個人所得稅。而年終獎屬于個人的薪金所得,所以應(yīng)當(dāng)要繳納個人所得稅。

年終獎所得稅計算三種詳細(xì)方法:

一、年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算

根據(jù)年終獎繳稅規(guī)定,個人取得全年一次性獎金且獵取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額3500元時,計算公式為:

應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù),

個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。

二、取得年終獎當(dāng)月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算

假如在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將年終獎減除個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額后的余額,再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為:

應(yīng)納稅額=(個人當(dāng)月取得年終獎-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

三、是年終獎除以12低于3500元也要納稅

特別需要強調(diào)的是,全年一次性獎金除以12后的余額,低于法定費用扣除額2000元也應(yīng)當(dāng)納稅。

由于納稅人的費用扣除額在工資中已扣除,

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