審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案

審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案審計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀及人才需求分析01審計(jì)行業(yè)的發(fā)展歷程審計(jì)行業(yè)的起源審計(jì)行業(yè)的發(fā)展階段審計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀審計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)數(shù)字化審計(jì)智能化審計(jì)全球化審計(jì)審計(jì)行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)法規(guī)變化技術(shù)更新市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)審計(jì)行業(yè)的發(fā)展歷程及趨勢(shì)審計(jì)行業(yè)人才需求現(xiàn)狀審計(jì)行業(yè)人才需求類(lèi)型審計(jì)師會(huì)計(jì)師評(píng)估師審計(jì)行業(yè)人才需求規(guī)模人才需求總量人才需求結(jié)構(gòu)人才需求地域分布審計(jì)行業(yè)人才需求特點(diǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求職業(yè)道德要求審計(jì)行業(yè)人才需求總量預(yù)測(cè)短期人才需求預(yù)測(cè)中期人才需求預(yù)測(cè)長(zhǎng)期人才需求預(yù)測(cè)01審計(jì)行業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)各專(zhuān)業(yè)人才需求比例人才需求變化趨勢(shì)人才需求影響因素02審計(jì)行業(yè)人才需求地域分布預(yù)測(cè)各地區(qū)人才需求比例人才需求變化趨勢(shì)人才需求影響因素03審計(jì)行業(yè)人才需求預(yù)測(cè)審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)02加強(qiáng)教育培訓(xùn)提高人才選拔標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)自我提升提高審計(jì)行業(yè)人才專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平增加實(shí)踐機(jī)會(huì)提高實(shí)踐項(xiàng)目質(zhì)量建立實(shí)踐成果評(píng)價(jià)體系提高審計(jì)行業(yè)人才實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)加強(qiáng)職業(yè)道德教育建立職業(yè)道德約束機(jī)制提高職業(yè)道德獎(jiǎng)懲力度提高審計(jì)行業(yè)人才職業(yè)道德水平??????提高審計(jì)行業(yè)人才整體素質(zhì)增加年輕人才比例優(yōu)化人才年齡段分布鼓勵(lì)青年人才培養(yǎng)優(yōu)化審計(jì)行業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)提高本科及以上學(xué)歷人才比例優(yōu)化人才學(xué)歷層次分布鼓勵(lì)繼續(xù)教育優(yōu)化審計(jì)行業(yè)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)提高具備高級(jí)職稱(chēng)人才比例優(yōu)化人才職稱(chēng)層次分布鼓勵(lì)職稱(chēng)評(píng)審優(yōu)化審計(jì)行業(yè)人才職稱(chēng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化審計(jì)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)提升審計(jì)行業(yè)人才專(zhuān)業(yè)能力加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提高人才選拔標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)自我提升提升審計(jì)行業(yè)人才創(chuàng)新能力鼓勵(lì)創(chuàng)新思維提供創(chuàng)新支持平臺(tái)建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制提升審計(jì)行業(yè)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)國(guó)際化人才培養(yǎng)提高人才國(guó)際交流機(jī)會(huì)鼓勵(lì)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)提升審計(jì)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實(shí)施策略03加強(qiáng)審計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)完善培訓(xùn)課程體系提高培訓(xùn)質(zhì)量建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制加強(qiáng)審計(jì)行業(yè)人才實(shí)踐基地建設(shè)增加實(shí)踐基地?cái)?shù)量提高實(shí)踐基地質(zhì)量建立實(shí)踐基地評(píng)價(jià)體系加強(qiáng)審計(jì)行業(yè)人才國(guó)際交流增加國(guó)際交流項(xiàng)目提高國(guó)際交流質(zhì)量建立國(guó)際交流激勵(lì)機(jī)制加強(qiáng)審計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)??????完善審計(jì)行業(yè)人才薪酬體系提高薪酬水平建立薪酬激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)01完善審計(jì)行業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)審制度提高職稱(chēng)評(píng)審公正性建立職稱(chēng)評(píng)審激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)02完善審計(jì)行業(yè)人才榮譽(yù)制度建立榮譽(yù)評(píng)價(jià)體系提高榮譽(yù)激勵(lì)力度優(yōu)化榮譽(yù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)03完善審計(jì)行業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化審計(jì)行業(yè)人才政策環(huán)境建立人才發(fā)展政策體系提高政策執(zhí)行力度優(yōu)化政策效果評(píng)估優(yōu)化審計(jì)行業(yè)人才市場(chǎng)環(huán)境建立人才市場(chǎng)體系提高人才市場(chǎng)透明度優(yōu)化人才市場(chǎng)配置優(yōu)化審計(jì)行業(yè)人才工作環(huán)境提高工作環(huán)境質(zhì)量建立工作激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化工作環(huán)境評(píng)價(jià)優(yōu)化審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展環(huán)境審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實(shí)施保障04制定審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展政策人才培養(yǎng)政策人才激勵(lì)政策人才發(fā)展環(huán)境政策完善審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展政策評(píng)估政策效果調(diào)整政策內(nèi)容提高政策執(zhí)行力宣傳審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展政策提高政策知曉度建立政策宣傳渠道提高政策宣傳效果建立健全審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展政策體系??????建立審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展組織體系行業(yè)協(xié)會(huì)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展組織建設(shè)提高組織能力優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)建立組織合作機(jī)制完善審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展組織功能人才培養(yǎng)功能人才激勵(lì)功能人才評(píng)價(jià)功能加強(qiáng)審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展組織保障增加審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)投入政府投入企業(yè)投入社會(huì)投入01優(yōu)化審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)使用提高經(jīng)費(fèi)使用效率建立經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督機(jī)制優(yōu)化經(jīng)費(fèi)使用效果評(píng)估02建立審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展投入激勵(lì)機(jī)制提高投入激勵(lì)力度建立投入激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化投入激勵(lì)效果評(píng)估03加大審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展投入審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實(shí)施效果評(píng)估05建立審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實(shí)施效果評(píng)估指標(biāo)體系人才素質(zhì)指標(biāo)人才結(jié)構(gòu)指標(biāo)人才競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)建立審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實(shí)施效果評(píng)估方法數(shù)據(jù)分析法問(wèn)卷調(diào)查法案例研究法建立審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實(shí)施效果評(píng)估反饋機(jī)制評(píng)估結(jié)果反饋評(píng)估結(jié)果調(diào)整評(píng)估結(jié)果應(yīng)用建立審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實(shí)施效果評(píng)估機(jī)制報(bào)告內(nèi)容報(bào)告形式報(bào)告發(fā)布渠道定期發(fā)布審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實(shí)施情況報(bào)告數(shù)據(jù)類(lèi)型數(shù)據(jù)來(lái)源數(shù)據(jù)發(fā)布渠道定期發(fā)布審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實(shí)施情況數(shù)據(jù)分析方法分析結(jié)果分析應(yīng)用定期發(fā)布審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實(shí)施情況分析??????定期發(fā)布審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實(shí)施情況根據(jù)實(shí)施效果評(píng)估結(jié)果調(diào)整審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案內(nèi)容人才培養(yǎng)內(nèi)容人才激勵(lì)內(nèi)容人才發(fā)展環(huán)境內(nèi)容根據(jù)實(shí)施效果評(píng)估結(jié)果調(diào)整審計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實(shí)施策略培養(yǎng)策略激勵(lì)策略