圍繞建立“六個(gè)機(jī)制”扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革

圍繞建立“六個(gè)機(jī)制”扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革六個(gè)機(jī)制分別為擇才機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、考評(píng)機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、流動(dòng)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。圍繞這六個(gè)機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革是一項(xiàng)關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重大舉措，是全面深化改革的重要內(nèi)容。

擇才機(jī)制是干部選拔任用的核心問(wèn)題，關(guān)系到干部隊(duì)伍的素質(zhì)和履職能力。在改革中，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重綜合素質(zhì)、實(shí)績(jī)表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ木C合評(píng)價(jià)。建立公開(kāi)、公正、公平的選拔任用機(jī)制，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，激發(fā)廣大干部的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

激勵(lì)機(jī)制是激勵(lì)廣大干部的積極性和努力工作的重要手段。在改革中，要建立健全激勵(lì)機(jī)制，讓干部干事創(chuàng)業(yè)、忠誠(chéng)履職、廉潔奉公有更多實(shí)際獲得感。通過(guò)薪酬激勵(lì)、職務(wù)晉升、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等多種方式，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓能者上、平者讓、庸者下，形成良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

考評(píng)機(jī)制是對(duì)干部工作績(jī)效的量化、準(zhǔn)確評(píng)估，是選拔任用、激勵(lì)激勵(lì)的重要依據(jù)。改革中，要加強(qiáng)對(duì)干部能力、作風(fēng)和業(yè)績(jī)的全面考核，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，通過(guò)考核結(jié)果的作用，激勵(lì)干部落實(shí)黨的路線方針政策，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和緊迫感。

培養(yǎng)機(jī)制是對(duì)干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育和提升的重要措施。改革中，要注重加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)和教育工作，提高干部的理論水平和實(shí)際工作能力，培養(yǎng)出一支懂理論、善實(shí)踐、能創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。通過(guò)培訓(xùn)、輪崗、交流等多種方式，提高干部的綜合素質(zhì)和全面能力。

流動(dòng)機(jī)制是對(duì)干部進(jìn)行調(diào)配和管理的手段。改革中，要打破部門(mén)壁壘，破除人事“圈子文化”，實(shí)行干部流動(dòng)和交流制度，促進(jìn)干部在不同地區(qū)、不同部門(mén)進(jìn)行鍛煉和交流，提高干部的政治敏銳性、組織能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

監(jiān)督機(jī)制是對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督和約束的重要手段。改革中，要加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，建立監(jiān)督機(jī)制和問(wèn)責(zé)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，防止權(quán)力被濫用或腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。通過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)督和問(wèn)責(zé)，使干部始終保持清正廉潔的作風(fēng)和良好的形象。

通過(guò)建立和完善這六個(gè)機(jī)制，可以推動(dòng)干部人事制度改革的深化。只有讓干部選拔任用更加公開(kāi)公正，激勵(lì)機(jī)制更加科學(xué)合理，考評(píng)機(jī)制更加準(zhǔn)確有力，培養(yǎng)機(jī)制更加系統(tǒng)完善，流動(dòng)機(jī)制更加暢通有序，監(jiān)督機(jī)制更加嚴(yán)格有效，才能夠更好地發(fā)揮干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。這就要求我們要堅(jiān)定不移地推進(jìn)干部人事制度改革，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度規(guī)范，加強(qiáng)政策保障，不斷推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化和規(guī)范化，為推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力保障。改革干部人事制度是黨的建設(shè)的重要方面，對(duì)于確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)具有重要意義。在干部人事制度改革中，擇才機(jī)制是核心問(wèn)題，要把選拔任用干部的導(dǎo)向放在黨的事業(yè)發(fā)展需要和人民群眾期望的高度上，不斷提高干部選拔任用的科學(xué)性、公正性和競(jìng)爭(zhēng)性。一方面，要加強(qiáng)干部人才儲(chǔ)備，建立健全干部人才庫(kù)，廣泛征集、公開(kāi)選拔各級(jí)各類(lèi)干部。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)干部能力、品德、潛力等方面的評(píng)估，注重選拔具備全面素質(zhì)、適應(yīng)工作需要的優(yōu)秀干部。

在激勵(lì)機(jī)制方面，要注重多層次、多元化的激勵(lì)措施，建立績(jī)效考核和激勵(lì)制度，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向和能力導(dǎo)向。通過(guò)薪酬激勵(lì)、職務(wù)晉升、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等方式，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，讓干部不僅有機(jī)遇成長(zhǎng)，也有實(shí)際獲得感。同時(shí)，要堅(jiān)持正確的政績(jī)觀，注重績(jī)效的可持續(xù)性和社會(huì)效益，避免簡(jiǎn)單追求數(shù)據(jù)指標(biāo)和個(gè)人功績(jī)的問(wèn)題。

考評(píng)機(jī)制是干部選拔任用和管理的重要依據(jù)。在改革中，要建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，突出定量和定性相結(jié)合的方法，確?？荚u(píng)結(jié)果準(zhǔn)確客觀。要注重對(duì)干部履職情況、工作能力、廉潔從政等方面進(jìn)行全面、綜合的評(píng)估，促使干部在工作中不斷提高能力水平，推動(dòng)干部隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰。

培養(yǎng)機(jī)制是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。要加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)和教育，提高他們的思想水平、業(yè)務(wù)能力和管理能力，培養(yǎng)出一支忠誠(chéng)、純潔、有作為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。通過(guò)面向基層、實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)等方式，注重實(shí)踐能力培養(yǎng)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，提高干部的綜合素質(zhì)和駕馭復(fù)雜局面的能力。

流動(dòng)機(jī)制是推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)和組織變革的重要手段。要打破部門(mén)壁壘，實(shí)行干部流動(dòng)和交流制度，讓干部在不同領(lǐng)域、不同層級(jí)、不同地區(qū)進(jìn)行交叉鍛煉和經(jīng)驗(yàn)積累。通過(guò)調(diào)動(dòng)干部的工作崗位，促進(jìn)干部的成長(zhǎng)和發(fā)展，增強(qiáng)干部的胸懷和眼界，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化。

監(jiān)督機(jī)制是保證干部隊(duì)伍健康發(fā)展的重要保障。要加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理和廉潔約束，建立健全監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮各級(jí)紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)的作用，加強(qiáng)對(duì)干部的追責(zé)問(wèn)責(zé)和監(jiān)督檢查，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)干部廉潔從政的教育和引導(dǎo)，強(qiáng)化廉政建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)。

總之，干部人事制度改革是黨的建設(shè)的重要方面，必須貫徹黨的科學(xué)理論，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向