考核考勤實施細則范本

第頁共頁考核考勤實施細則范本目錄第一章總則第一節(jié)目的與依據(jù)第二節(jié)適用范圍第三節(jié)主要內(nèi)容第四節(jié)考核周期及程序第二章考勤規(guī)定第一節(jié)工作時間安排第二節(jié)請假制度第三節(jié)加班制度第三章考勤管理第一節(jié)考勤方式第二節(jié)考勤記錄第三節(jié)考勤處理第四節(jié)考勤報表第五節(jié)考勤獎懲第四章考勤監(jiān)督第一節(jié)主管部門職責(zé)第二節(jié)個人責(zé)任第五章附則第一節(jié)其他制度的銜接第二節(jié)異議申訴及處理第一章總則第一節(jié)目的與依據(jù)為了規(guī)范員工的考勤行為，提高工作效率，保障公司正常的運作，制定本實施細則。本細則依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《公司考勤管理制度》等法律法規(guī)及公司相關(guān)制度制定。第二節(jié)適用范圍本細則適用于公司所有員工的考勤管理。第三節(jié)主要內(nèi)容本細則主要包括：考勤規(guī)定、考勤管理、考勤監(jiān)督等內(nèi)容。第四節(jié)考核周期及程序考勤周期為每月，具體考核程序按照公司實際情況制定。第二章考勤規(guī)定第一節(jié)工作時間安排1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間安排進行工作。2.公司實行彈性作息制度，員工可根據(jù)工作需要自行安排工作時間，但要保證每天工作時間不低于規(guī)定的工作小時數(shù)。第二節(jié)請假制度1.員工請假應(yīng)提前向所在部門主管提交請假申請，并經(jīng)批準后方可請假。2.員工應(yīng)按照請假程序進行請假，如有特殊情況需要緊急請假，應(yīng)當(dāng)及時向部門主管報備并請假后再補齊手續(xù)。3.請假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的請假方式進行簽到或報備，否則將按照曠工處理。第三節(jié)加班制度1.員工如遇工作需要加班，應(yīng)提前向所在部門主管申請，并經(jīng)批準后方可加班。2.加班期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的加班方式進行簽到或報備，否則將按照曠工處理。第三章考勤管理第一節(jié)考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需使用工作證刷卡或指紋錄入系統(tǒng)進行考勤打卡。2.其他特殊情況下無法使用電子考勤系統(tǒng)的，可以使用紙質(zhì)考勤表進行考勤記錄。第二節(jié)考勤記錄1.員工應(yīng)按照規(guī)定時間到崗，并在規(guī)定時間內(nèi)進行考勤打卡。2.員工請假或加班時，須按照規(guī)定的程序進行考勤記錄。3.考勤記錄應(yīng)準確無誤，如有問題應(yīng)及時向部門主管報備并進行修正。第三節(jié)考勤處理1.考勤數(shù)據(jù)由部門主管負責(zé)匯總，并及時上報至人力資源部門。2.人力資源部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)對員工進行考勤處理，如曠工、遲到、早退等情況進行相應(yīng)的處理。第四節(jié)考勤報表1.公司定期發(fā)布考勤報表，將考勤情況通知到各部門和員工。2.員工可以通過電子系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄，如有異議可以向部門主管申訴。第五節(jié)考勤獎懲1.獎勵措施：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的獎勵，如表揚、獎金等。2.處罰措施：對考勤不合格的員工給予相應(yīng)的處罰，包括扣工資、記過等。第四章考勤監(jiān)督第一節(jié)主管部門職責(zé)各部門主管應(yīng)對本部門的員工考勤情況進行日常監(jiān)督，并對考勤不合格或違規(guī)的員工進行相應(yīng)的處理，確保考勤制度的執(zhí)行。第二節(jié)個人責(zé)任員工應(yīng)自覺按照公司考勤規(guī)定進行考勤打卡，如需請假或加班應(yīng)提前報備，并按照程序進行相應(yīng)的操作，不得隨意曠工、遲到或早退。第五章附則第一節(jié)其他制度的銜接本考勤實施細則與公司的其他相關(guān)制度相銜接，如與其他制度存在沖突，以人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)層的決策為準。第二節(jié)異議申訴及處理對考勤數(shù)據(jù)有異議的員工可以向部門主管提出申訴，部門主管應(yīng)盡快進行核實并給予答復(fù)。如對答復(fù)不滿意