員工規(guī)章制度12篇

員工規(guī)章制度1員工規(guī)章制度1精選2篇（一）員工規(guī)章制度〔1〕第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)員工的行為，維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，進(jìn)步員工的工作效能和職業(yè)素養(yǎng)，制定本規(guī)章制度。第二章入職與離任第二條員工入職前，必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)，熟悉各項(xiàng)工作規(guī)程和相關(guān)制度。凡有成心隱瞞不實(shí)信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消與其的雇傭關(guān)系，并將有關(guān)資料記入人事檔案，對其一切工作和社會保險(xiǎn)待遇均不享受。第三條員工離任時(shí)，需提早向所在部門提出書面辭職申請，并在領(lǐng)取離任證明后辦理離任手續(xù)。第四條員工離任后需要交還公司發(fā)放的各種證件和設(shè)備，并清理個(gè)人辦公桌面及電腦存儲數(shù)據(jù)，如有意設(shè)置密碼或成心破壞公司數(shù)據(jù)等行為，公司將追究相應(yīng)責(zé)任。第三章部門與崗位第五條員工需遵守公司對崗位的安排和調(diào)動(dòng)，不得擅自變動(dòng)崗位或部門。如有需要調(diào)動(dòng)崗位或部門的，需提出申請，經(jīng)上級同意前方可執(zhí)行。第六條員工的上級和下級關(guān)系需維持良好，上級要尊重下級，下級要服從上級。上級對下級的指示應(yīng)當(dāng)合理合法，下級那么要按照上級的工作要求和安排進(jìn)展工作。第七條崗位與部門之間范圍內(nèi)需要互相協(xié)助、支持和配合。不得隨意推卸責(zé)任，對申請支援的需明確責(zé)任人并書面提交申請。第四章工作紀(jì)律第八條員工需按照公司的工作安排和要求，準(zhǔn)時(shí)上崗，不得遲到、早退或擅離任守。如有特殊情況需要請假的，需提早申請并經(jīng)上級同意，否那么將視為曠工。第九條員工需認(rèn)真履行本職工作，不得懶散、敷衍塞責(zé)。如有工作任務(wù)超過個(gè)人才能范圍的，應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)告，協(xié)商解決。第十條員工對內(nèi)部信息要保密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。違背保密約定的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條員工在使用公司設(shè)備和辦公用品時(shí)需保護(hù)公物，不得濫用或私自轉(zhuǎn)移。對于使用不當(dāng)造成的損失，需要自行承當(dāng)賠償。第五章任務(wù)執(zhí)行第十二條員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)需遵守相關(guān)工作流程和規(guī)定，不得擅自更改或省略。對于任務(wù)完成中的問題和困難，需及時(shí)向上級報(bào)告，共同解決。第十三條員工需按照公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，保證工作的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。如因成心忽略或違背工作規(guī)程導(dǎo)致工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的，將追后相關(guān)責(zé)任。第六章薪資和福利第十四條員工應(yīng)按照公司的薪資構(gòu)造和政策，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取薪資。如有問題，需及時(shí)向人力資部門反映。第十五條員工的福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司的規(guī)定執(zhí)行，不得擅自變動(dòng)或侵占。對于享有特殊員工福利的，需要按照規(guī)定使用并注意保管。第十六條員工有權(quán)利享受公司提供的合理的休假制度和安排，但需提早申請并經(jīng)上級批準(zhǔn)。第七章行為標(biāo)準(zhǔn)第十七條員工在公司內(nèi)應(yīng)尊重別人的人格和人身權(quán)益，不得采取辱罵、威脅、侮辱、歧視等對別人有傷害的言行。如有爭議發(fā)生，應(yīng)通過合理的方式進(jìn)展溝通和解決。第十八條員工的言行應(yīng)當(dāng)符合社會公德，不得散播謠言、泄露商業(yè)機(jī)密，不得參與社會活動(dòng)中的不當(dāng)行為。第八章獎(jiǎng)懲制度第十九條員工在工作過程中，如出現(xiàn)違背規(guī)定或應(yīng)承當(dāng)?shù)倪^失，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、經(jīng)濟(jì)處分、停職反省、調(diào)離崗位或辭退等。第二十條員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、完成突出任務(wù)或提出可行建議，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括表彰、獎(jiǎng)金、晉升、職務(wù)提升等。第九章違規(guī)處理第二十一條對于成心違背規(guī)章制度，拒不改正的員工，將進(jìn)展違規(guī)處理，包括移送公安機(jī)關(guān)。第二十二條違背法律法規(guī)的行為，將依法嚴(yán)肅處理，必要時(shí)將追究刑事責(zé)任。第十章附那么第二十三條本規(guī)章制度由人力資部門負(fù)責(zé)解釋，如有違規(guī)或破綻的情況，將在必要時(shí)進(jìn)展修訂。第二十四條員工入職后須在規(guī)定期限內(nèi)簽訂本規(guī)章制度，以示遵守。第二十五條本規(guī)章制度自公布之日起生效，適用于全體員工。員工規(guī)章制度1精選2篇（二）公司員工規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司的正常秩序，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職和臨時(shí)員工。第三條員工應(yīng)遵守本規(guī)章制度，履行職責(zé)，維護(hù)公司的利益。第二章工作紀(jì)律第四條員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間安排，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第五條員工應(yīng)按照公司的規(guī)定穿著得體，不得穿著不雅或不符合公司形象的服裝。第六條員工不得私自帶家屬或朋友進(jìn)入公司辦公區(qū)域，不得擅自進(jìn)入與其工作無關(guān)的區(qū)域。第七條員工應(yīng)保護(hù)公司的辦公設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，不得私自使用或損壞。第八條員工在工作期間應(yīng)專心致志，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，如上網(wǎng)游戲、看視頻等。第三章行為規(guī)范第九條員工應(yīng)尊重上級領(lǐng)導(dǎo)和同事，遵守公司的紀(jì)律和規(guī)定。第十條員工應(yīng)誠實(shí)守信，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。第十一條員工不得參與賭博、吸煙、酗酒等違法和不良的行為。第十二條員工不得進(jìn)行侮辱、誹謗、威脅、暴力等對他人造成傷害的行為。第四章獎(jiǎng)懲制度第十三條員工因違反本規(guī)章制度的規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。第十四條員工因表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)