新戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐保障體系的人才培養(yǎng)與引進(jìn)

新戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐保障體系的人才培養(yǎng)與引進(jìn)匯報(bào)人：PPT可修改2024-01-182023REPORTING引言戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)人才培養(yǎng)策略與措施人才引進(jìn)策略與措施支撐保障體系構(gòu)建與優(yōu)化案例分析：成功企業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享總結(jié)與展望目錄CATALOGUE2023PART01引言2023REPORTING隨著科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的加速推進(jìn)，新戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)如人工智能、大數(shù)據(jù)、生物技術(shù)等在全球范圍內(nèi)迅速崛起，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。新興產(chǎn)業(yè)崛起新戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)提出了更高要求，需要具備跨學(xué)科知識(shí)、創(chuàng)新能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高端人才。人才需求變化培養(yǎng)和引進(jìn)適應(yīng)新戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高端人才，對(duì)于提升產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。人才培養(yǎng)與引進(jìn)的意義背景與意義高端人才具備豐富的知識(shí)和創(chuàng)新能力，能夠推動(dòng)新技術(shù)、新產(chǎn)品和新服務(wù)的研發(fā)與應(yīng)用，提升產(chǎn)業(yè)整體創(chuàng)新能力。提升產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力高端人才能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，推動(dòng)新戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展。促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型培養(yǎng)和引進(jìn)具有國(guó)際視野和競(jìng)爭(zhēng)力的高端人才，有助于提升我國(guó)在新戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的國(guó)際地位和影響力。增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力高端人才在新戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng)新和應(yīng)用，有助于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，提高人民生活水平。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展人才培養(yǎng)與引進(jìn)的重要性PART02戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)2023REPORTING戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是以重大技術(shù)突破和重大發(fā)展需求為基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。創(chuàng)新性、成長(zhǎng)性、關(guān)聯(lián)性、導(dǎo)向性、風(fēng)險(xiǎn)性等。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)概述特點(diǎn)定義國(guó)際發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛將戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)作為未來(lái)發(fā)展的重要方向，加大投入和扶持力度，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。例如，美國(guó)制定了《國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃》，重點(diǎn)發(fā)展清潔能源、生物技術(shù)、高端裝備制造等領(lǐng)域。國(guó)內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀我國(guó)也高度重視戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，出臺(tái)了一系列政策措施，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。例如，制定了《"十四五"戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，明確了發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施。比較分析與國(guó)際先進(jìn)水平相比，我國(guó)在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的某些領(lǐng)域具有一定優(yōu)勢(shì)，但整體實(shí)力仍有差距。需要加強(qiáng)自主創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和引進(jìn)等方面的工作，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀比較隨著科技的不斷進(jìn)步和創(chuàng)新，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)將不斷涌現(xiàn)出新的技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展面對(duì)全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和合作機(jī)遇，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)將加強(qiáng)國(guó)際化合作，共同推動(dòng)全球產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。國(guó)際化合作趨勢(shì)加強(qiáng)不同領(lǐng)域之間的交叉融合將產(chǎn)生更多的創(chuàng)新點(diǎn)和增長(zhǎng)點(diǎn)，推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)跨界融合發(fā)展。融合發(fā)展成為主流隨著全球氣候變化和環(huán)境問(wèn)題日益嚴(yán)重，綠色低碳將成為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要方向之一。綠色低碳成為重要方向未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)PART03人才培養(yǎng)策略與措施2023REPORTING03實(shí)踐教學(xué)強(qiáng)化增加實(shí)踐教學(xué)比重，鼓勵(lì)學(xué)生參與科研項(xiàng)目和實(shí)踐活動(dòng)，提升實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。01學(xué)科專業(yè)調(diào)整根據(jù)新戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需求，調(diào)整高校學(xué)科專業(yè)設(shè)置，增設(shè)相關(guān)新興專業(yè)，培養(yǎng)對(duì)口人才。02產(chǎn)學(xué)研合作加強(qiáng)高校與企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)的合作，共同開(kāi)展人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。高等教育改革與創(chuàng)新技能培訓(xùn)多元化開(kāi)展多種形式的技能培訓(xùn)，包括在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等，滿足不同層次、不同類型的人才需求。技能競(jìng)賽與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)舉辦各類技能競(jìng)賽，建立技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)技能人才學(xué)習(xí)技能和提升技能的積極性。職業(yè)教育體系完善構(gòu)建與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系相適應(yīng)的職業(yè)教育體系，提升職業(yè)教育質(zhì)量和水平。職業(yè)教育與技能培訓(xùn)提升培訓(xùn)需求分析針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。多元化培訓(xùn)方式采用多種培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。培訓(xùn)效果評(píng)估建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，不斷改進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系完善PART04人才引進(jìn)策略與措施2023REPORTING通過(guò)全球范圍內(nèi)的人才尋訪和評(píng)估，建立高端人才庫(kù)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。高端人才庫(kù)建設(shè)針對(duì)不同領(lǐng)域和層次的高端人才，制定個(gè)性化的引進(jìn)方案，包括薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)惠政策。個(gè)性化引進(jìn)方案對(duì)引進(jìn)的高端人才進(jìn)行跟蹤評(píng)估，確保其能夠充分發(fā)揮作用，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。引進(jìn)效果評(píng)估高端人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施創(chuàng)業(yè)扶持政策為海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)提供政策扶持，包括資金、場(chǎng)地、稅收等方面的優(yōu)惠。創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為海外留學(xué)人員提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目對(duì)接、融資支持等服務(wù)。國(guó)際合作與交流加強(qiáng)與國(guó)際知名高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)的合作與交流，為海外留學(xué)人員提供更多的學(xué)術(shù)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)支持獵頭服務(wù)合作與國(guó)內(nèi)外知名的獵頭公司建立合作關(guān)系，利用其專業(yè)的人才尋訪和評(píng)估能力，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供精準(zhǔn)的人才引進(jìn)服務(wù)。人才選拔與培養(yǎng)建立完善的人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)培訓(xùn)、輪崗、晉升等方式，提高人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。社會(huì)招聘渠道拓展通過(guò)各類招聘網(wǎng)站、社交媒體等途徑，拓展社會(huì)招聘渠道，廣泛吸納優(yōu)秀人才。社會(huì)招聘及獵頭服務(wù)拓展PART05支撐保障體系構(gòu)建與優(yōu)化2023REPORTING制定和完善相關(guān)法律法規(guī)建立健全新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)體系，為人才培養(yǎng)和引進(jìn)提供法律保障。加大政策扶持力度出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，如稅收減免、資金扶持、土地供應(yīng)等，吸引和留住人才。建立人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為人才引進(jìn)和培養(yǎng)提供科學(xué)依據(jù)。政策法規(guī)體系完善030201設(shè)立專項(xiàng)資金設(shè)立新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，用于支持人才培養(yǎng)和引進(jìn)。引導(dǎo)社會(huì)資本投入鼓勵(lì)社會(huì)資本投入新興產(chǎn)業(yè)，形成政府引導(dǎo)、市場(chǎng)主導(dǎo)的資金投入機(jī)制。創(chuàng)新金融服務(wù)探索建立適合新興產(chǎn)業(yè)的金融服務(wù)體系，提供多元化的融資渠道。資金投入機(jī)制創(chuàng)新搭建人才服務(wù)平臺(tái)建立人才信息庫(kù)、人才市場(chǎng)等服務(wù)平臺(tái)，為人才和企業(yè)提供信息交流、項(xiàng)目對(duì)接等服務(wù)。促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作推動(dòng)高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間的產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)人才培養(yǎng)和科技成果轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)國(guó)際合作與交流積極參與國(guó)際交流與合作，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)技術(shù)和高端人才，提升我國(guó)新興產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。服務(wù)平臺(tái)搭建與資源整合PART06案例分析：成功企業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享2023REPORTING華為技術(shù)有限公司人才培養(yǎng)實(shí)踐華為為新員工指定導(dǎo)師，通過(guò)一對(duì)一輔導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)分享，幫助員工快速成長(zhǎng)。導(dǎo)師制華為通過(guò)設(shè)立華為大學(xué)，構(gòu)建了一套完整的人才培養(yǎng)體系，涵蓋了從新員工入職培訓(xùn)到高級(jí)管理人才培養(yǎng)的各個(gè)層面。華為大學(xué)華為實(shí)行輪崗制度，讓員工在不同崗位和部門(mén)間進(jìn)行輪換，以培養(yǎng)其全面的業(yè)務(wù)能力和視野。輪崗制度社會(huì)招聘阿里巴巴通過(guò)社會(huì)招聘吸引具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展注入新的活力。國(guó)際人才引進(jìn)阿里巴巴積極拓展國(guó)際市場(chǎng)，引進(jìn)具有國(guó)際化背景和視野的優(yōu)秀人才，提升公司的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。校園招聘阿里巴巴注重校園招聘，通過(guò)與國(guó)內(nèi)外知名高校合作，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生加入公司。阿里巴巴集團(tuán)人才引進(jìn)戰(zhàn)略解析京東通過(guò)管理培訓(xùn)生計(jì)劃選拔具有潛力的年輕人才，進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)和管理實(shí)踐，為公司培養(yǎng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者。管理培訓(xùn)生計(jì)劃京東實(shí)行內(nèi)部晉升制度，鼓勵(lì)員工通過(guò)自身努力和業(yè)績(jī)提升獲得晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。內(nèi)部晉升制度京東注重人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)制定不同層級(jí)的人才標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)計(jì)劃，確保公司人才的連續(xù)性和穩(wěn)定性。人才梯隊(duì)建設(shè)010203京東集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)成果展示PART07總結(jié)與展望2023REPORTING新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展導(dǎo)致相關(guān)領(lǐng)域人才供不應(yīng)求，尤其是高端人才和復(fù)合型人才匱乏。人才短缺當(dāng)前的人才培養(yǎng)模式與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求不匹配，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。培養(yǎng)機(jī)制不完善針對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)政策不夠完善，吸引力不足，難以留住優(yōu)秀人才。人才引進(jìn)政策不足當(dāng)前存在問(wèn)題和挑戰(zhàn)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)及建議01趨勢(shì)預(yù)測(cè)02新興產(chǎn)業(yè)將持續(xù)快速發(fā)展，對(duì)人才的需求將更加迫切。人才培養(yǎng)和引進(jìn)將更加注重跨界融合和創(chuàng)新能力。03未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)及建議未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)及建議完善人才培養(yǎng)體系加強(qiáng)高校、職業(yè)院校與企業(yè)的合作，共同制定人才培養(yǎng)方案，提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性。加大人