勞務(wù)派遣協(xié)議書(人力資源和企業(yè))

未知驅(qū)動探索，專注成就專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議書（人力資源和企業(yè)）本協(xié)議由以下雙方，即派遣單位（以下簡稱“人力資源公司”）和受派單位（以下簡稱“企業(yè)”），經(jīng)友好協(xié)商，就人力資源公司向企業(yè)派遣人員的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議。1.背景雙方確認，人力資源公司擁有雇傭能力并在勞動力市場上享有良好聲譽，企業(yè)希望借助人力資源公司提供具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的人員來滿足其業(yè)務(wù)需求。為此，雙方?jīng)Q定簽訂本協(xié)議以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.定義在本協(xié)議中，以下術(shù)語定義如下：派遣人員：指由人力資源公司招募、培訓(xùn)并派遣至企業(yè)工作的雇員，包括但不限于技術(shù)人員、辦公人員等。派遣期限：指派遣人員在企業(yè)工作的時間段。派遣費用：指派遣人員服務(wù)的費用，包括薪資、工資附加、社會保險等。保密信息：指與企業(yè)相關(guān)的商業(yè)、技術(shù)、財務(wù)及其他未公開信息。3.派遣人員的職責(zé)和義務(wù)3.1派遣人員應(yīng)按照企業(yè)的工作安排，完成所需工作，并遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律，不得違法違規(guī)。3.2派遣人員應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和保密信息，不得擅自泄露或非法使用。一旦發(fā)現(xiàn)泄密行為，企業(yè)有權(quán)終止派遣并追究相關(guān)責(zé)任。3.3派遣人員在派遣期間享受企業(yè)提供的工作條件和福利待遇，包括但不限于薪資、社會保險、福利及獎勵。4.人力資源公司的權(quán)責(zé)和義務(wù)4.1人力資源公司應(yīng)招聘和培訓(xùn)具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的派遣人員，確保其具備完成派遣工作所需的能力。4.2人力資源公司應(yīng)按照雙方約定的派遣期限向企業(yè)提供派遣人員，并及時將相關(guān)派遣費用支付到派遣人員的個人賬戶中。4.3人力資源公司應(yīng)與派遣人員簽訂勞動合同，并履行相關(guān)勞動合同約定的義務(wù)。同時，人力資源公司應(yīng)為派遣人員購買社會保險，并按照法律法規(guī)繳納相關(guān)社會保險費用。5.派遣費用和結(jié)算方式5.1派遣費用由企業(yè)向人力資源公司支付，具體費用根據(jù)派遣人員的工作能力和所提供的服務(wù)內(nèi)容而定。5.2派遣費用的結(jié)算周期為月度，企業(yè)應(yīng)于每月月末結(jié)算前將相應(yīng)費用支付至人力資源公司指定的銀行賬戶。5.3如發(fā)生派遣費用未按時支付的情況，應(yīng)當(dāng)按照雙方協(xié)商的違約條款進行賠償。6.保密條款6.1企業(yè)有權(quán)要求派遣人員在派遣期間、派遣結(jié)束后對企業(yè)相關(guān)商業(yè)秘密和保密信息保密，不得以任何方式泄露或非法使用。6.2人力資源公司應(yīng)對派遣人員進行保密教育和監(jiān)督，確保其對企業(yè)的商業(yè)秘密和保密信息保密。如派遣人員發(fā)生泄密行為，人力資源公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.合同的解除和違約處理7.1本協(xié)議有效期為自簽署之日起至派遣期限屆滿。若一方違反協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.2雙方一致同意可根據(jù)實際情況協(xié)商解除合同，解除合同應(yīng)提前書面通知對方一定期限。8.法律適用和爭議解決8.1本協(xié)議的解釋及適用均應(yīng)符合中華人民共和國的法律法規(guī)。8.2如發(fā)生本協(xié)議履行過程中的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)