一張紙的勞動(dòng)合同書范文

第頁(yè)共頁(yè)一張紙的勞動(dòng)合同書范文勞動(dòng)合同甲方：（雇主單位名稱）乙方：（勞動(dòng)者姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同，共同遵守并履行。第一條合同期限1.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為（具體時(shí)間），從（具體日期）起至（具體日期）止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方的工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容），具體工作職責(zé)和工作崗位由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排并通知乙方。2.乙方的工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)），如有需要，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要變更工作地點(diǎn)，但變更前提前十五天書面通知乙方。第三條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，共計(jì)工作40小時(shí)。2.乙方工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際需要制定并通知乙方，乙方應(yīng)按照甲方的要求合理安排工作時(shí)間，并嚴(yán)格按照安排的時(shí)間上下班。第四條試用期1.乙方為期限工作合同，試用期為（具體時(shí)間），即自（具體日期）起至（具體日期）止。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度和適應(yīng)能力進(jìn)行考察。乙方在試用期內(nèi)享受與正式員工相同的待遇。如果甲方認(rèn)為乙方能力和素質(zhì)符合要求，則正式成為甲方的員工；如果甲方認(rèn)為乙方不符合要求，則有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五條薪酬待遇1.乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為（具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)）。薪酬支付方式為每月（具體時(shí)間）發(fā)放一次。2.乙方的薪酬由甲方通過支付工資方式發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶，乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。3.乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利和待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第六條工作保密1.乙方在工作期間以及解除勞動(dòng)合同后，需保守甲方的商業(yè)秘密和與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何保密信息。2.乙方不得未經(jīng)甲方書面同意泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和保密信息，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任1.如果乙方違反勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并可依法解除勞動(dòng)合同。2.如果甲方違反勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條解除勞動(dòng)合同1.在以下情況下，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：a)乙方提前一個(gè)月書面通知甲方，并經(jīng)過甲方同意；b)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；c)甲乙雙方發(fā)現(xiàn)對(duì)方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)定。2.任何一方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并履行法定解除程序。第九條不可抗力1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中遇到不可抗力因素導(dǎo)致無法履行時(shí)，不承擔(dān)違約責(zé)任。2.不可抗力因素包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可預(yù)見、不可避免的事件。第十條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。2.如果經(jīng)友好協(xié)商無法解決，甲乙雙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各持一