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文檔簡介

單位不給合同背景尋找一份好的工作是每個人的追求，每當(dāng)找到一份稱心的工作時，簽訂一份合同成為了必經(jīng)之路。一份正式的合同不僅可以保障員工的合法權(quán)益，還可以明確工作內(nèi)容、薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇等，對于員工和單位來說都是十分重要的。然而，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，有一些單位并不會主動給員工簽訂合同。面對這種情況，員工應(yīng)該如何應(yīng)對呢？原因一些單位不愿主動為員工簽訂合同的原因各有不同，以下是其中一些常見的原因：財(cái)務(wù)壓力很多小型企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司等在剛開始運(yùn)營時，資金往往非常緊張。有些單位可能并沒有足夠的資金來繳納企業(yè)年金和社會保險(xiǎn)等，或者是不愿意承擔(dān)這些費(fèi)用。避稅一些為了避稅，單位選擇不給員工簽訂正式合同，從而避免納稅。這種做法對員工來說是非常不公平的。欺詐行為有一些不太正規(guī)的用人單位會視同時間勞動合同為威脅手段，不簽合同同意將來商談工資和待遇。但是員工事后去要求簽合同時，經(jīng)常被告知工作任務(wù)已結(jié)束。對策對待單位不給合同的情況，員工應(yīng)該采取相應(yīng)措施來保障自己的利益：建議溝通在員工發(fā)現(xiàn)單位沒有按時簽訂合同時，首先應(yīng)該與單位的HR或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。表達(dá)對簽訂合同的需求，并對可能會產(chǎn)生的后果進(jìn)行說明。留下證據(jù)如果單位始終不愿意為員工簽訂合同，建議員工留下證據(jù)?？梢粤粝码p方協(xié)議書、工資單、勞動保障部門的咨詢記錄等相關(guān)證據(jù)，以備將來進(jìn)行維權(quán)。尋求法律援助在重大利益受到影響時，員工可以尋求法律援助。法律給員工提供了一定的保護(hù)和支持，如勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)法規(guī)的保護(hù)。結(jié)論在現(xiàn)實(shí)生活中存在一些不法用人單位，不給員工簽訂合同是非常不負(fù)責(zé)任和不合法的。員工應(yīng)該采取相應(yīng)措施保障自己的合法權(quán)益

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