員工正式合同

員工正式合同日期：[合同簽署日期]本合同由以下方當(dāng)事人在互相尊重、平等自愿、公平公正的原則下訂立：雇主：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人（負責(zé)人）：[姓名]雇員：[姓名]住址：[住址]身份證號：[身份證號]為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，達成如下合同：第一條合同目的本合同旨在規(guī)范雇主與雇員之間的勞動關(guān)系，確立雇員為雇主服務(wù)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。第二條工作內(nèi)容根據(jù)雇主業(yè)務(wù)發(fā)展和需求，雇員將被分配至相關(guān)崗位，從事以下工作：[具體工作內(nèi)容]期間內(nèi)，雇員應(yīng)認真、負責(zé)地完成崗位任務(wù)，盡心盡力為雇主創(chuàng)造更大的財富。第三條聘用期限本合同聘用期限為[聘期]，自[日期]至[日期]。第四條工作地點雇員的工作地點為[工作地]。第五條工作時間與休息本合同規(guī)定工作時間為每周[工作時間]小時，工作日為本企業(yè)的正常工作日，雇員應(yīng)按規(guī)定的工作時間和實際工作需要出勤。每天工作時間為[上班時間]至[下班時間]，其中中午休息[休息時間]小時。在保障工作效率的前提下，雇主可根據(jù)實際情況安排雇員加班或調(diào)休。第六條薪資和福利待遇雇主為雇員支付的薪資是[工資]元/月，具體發(fā)放時間為[發(fā)放時間]。除法定節(jié)假日及休息日外，雇員不得請假。如雇員確因特殊事由需要請假，應(yīng)提前向雇主請示并經(jīng)批準。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)雇員在任職期間將接觸到雇主的業(yè)務(wù)秘密和商業(yè)機密，雇員應(yīng)遵守保密協(xié)議。對于雇員獨立或協(xié)作完成并與本企業(yè)相關(guān)的發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)計劃等，本企業(yè)享有知識產(chǎn)權(quán)，雇員應(yīng)予以保護和維護。第八條違約責(zé)任若雇員發(fā)生以下違約行為之一的，將承擔(dān)違約責(zé)任，并按要求賠償因此給雇主造成的損失，違約行為包括：未經(jīng)雇主同意，私自泄露本企業(yè)的商業(yè)機密、客戶信息等；嚴重違背職業(yè)道德、不遵守公司規(guī)章制度、涉嫌欺詐、貪污等法律法規(guī)規(guī)定的行為；干擾或故意破壞公司業(yè)務(wù)運行及管理等；故意或過失造成公司財產(chǎn)損失或承擔(dān)不合理的風(fēng)險。第九條續(xù)訂與解除聘用期限屆滿后，如雙方達成一致意見，可續(xù)訂合同。出現(xiàn)以下情形之一時，任何一方均可根據(jù)法律法規(guī)及本合同規(guī)定書面解除本合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致；雇員被刑事處罰；雇員未經(jīng)雇主同意轉(zhuǎn)崗或在外兼職；雇員患病、殘疾期間無法履行職責(zé)，并經(jīng)公司指定醫(yī)院或醫(yī)生診斷證明，連續(xù)休假達90天以上，或合同規(guī)定的休假結(jié)束后未能返崗；雇員自愿提出辭職。第十條法律適用與爭議解決本合同的訂立、解釋、履行和爭議的解決均應(yīng)適用中華人民共和國法律。本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第十一條合同生效與履行本合同一式[同份]份，雇主、雇員各持[同份]份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。如有爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決，任何一方均有權(quán)向勞動、人事爭議調(diào)解仲裁